2025 年大学人力资源管理史（人力管理发展）期中测试卷

2025年大学人力资源管理史（人力管理发展）期中测试卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填涂在答题卡相应位置）1.古典管理理论阶段的代表人物不包括：A.泰勒B.法约尔C.梅奥D.韦伯2.科学管理理论的中心问题是：A.提高劳动生产率B.增强责任感C.改善人际关系D.科学技术3.法约尔提出的管理职能不包括：A.计划B.组织C.控制D.激励4.人际关系学说的创始人是：A.泰勒B.法约尔C.梅奥D.韦伯5.行为科学理论强调：A.以物为中心B.以事为中心C.以人为中心D.以效率为中心6.人力资源管理的基础是：A.人性假设B.组织设计C.工作分析D.绩效管理7.人力资源管理的核心职能是：A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理8.人力资源管理的最终目标是：A.提高组织绩效B.满足员工需求C.实现组织战略目标D.促进员工发展9.人力资源管理发展的第一阶段是：A.人事管理阶段B.人力资源管理阶段C.战略人力资源管理阶段D.人力资本管理阶段10.人力资源管理发展的趋势不包括：A.战略化B.数字化C.国际化D.简单化二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填涂在答题卡相应位置，多选、少选、错选均不得分）1.古典管理理论的特点包括：A.以提高生产率为主要目标B.以科学求实的态度进行调查研究C.强调以个人为研究对象D.强调规章制度的作用E.强调跨文化管理2.人际关系学说的主要内容包括：A.人是“社会人”B.企业中存在着非正式组织C.新型的领导能力在于提高职工的满足度D.存在着霍桑效应E.强调以效率为中心3.人力资源管理的职能包括：A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬管理4.人力资源管理发展的阶段包括：A.人事管理阶段B.人力资源管理阶段C.战略人力资源管理阶段D.人力资本管理阶段E.传统管理阶段5.人力资源管理发展的趋势包括：A.战略化B.数字化C.国际化D.人性化E.复杂化三、判断题（总共10题，每题2分，请将判断结果填涂在答题卡相应位置，正确的涂“A”，错误的涂“B”）1.古典管理理论强调以个人为研究对象，而行为科学理论强调以人为中心。2.科学管理理论的主要贡献在于提高了劳动生产率。3.法约尔提出的管理职能包括计划、组织、指挥、协调和控制。4.人际关系学说的创始人是泰勒。5.行为科学理论强调以事为中心。6.人力资源管理的基础是工作分析。7.人力资源管理的核心职能是绩效管理。8.人力资源管理的最终目标是满足员工需求。9.人力资源管理发展的第一阶段是人力资源管理阶段。10.人力资源管理发展的趋势包括简单化。四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答下列问题）1.简述古典管理理论的主要内容。2.简述人际关系学说的主要内容。3.简述人力资源管理的职能。五、论述题（总共1题，每题20分，请结合所学知识，论述下列问题）1.论述人力资源管理发展的趋势。答案：一、单项选择题1.C2.A3.D4.C5.C6.A7.C8.C9.A10.D二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.ABCD5.ABCD三、判断题1.A2.A3.A4.B5.B6.B7.A8.B9.B10.B四、简答题1.古典管理理论主要包括泰勒的科学管理理论、法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论。泰勒的科学管理理论中心问题是提高劳动生产率，通过制定科学的工作方法、挑选第一流的工人、实行激励性的工资制度等措施来实现。法约尔的一般管理理论提出了管理的五项职能和十四条原则。韦伯的行政组织理论强调组织的制度化、规范化和专业化。2.人际关系学说主要内容包括：人是“社会人”，而非“经济人”；企业中存在着非正式组织；新型的领导能力在于提高职工的满足度；存在着霍桑效应。3.人力资源管理的职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。人力资源规划是根据组织战略目标，制定人力资源战略和计划。招聘与配置是吸引和选拔合适的人才，将其安置到合适的岗位。培训与开发是提升员工的知识和技能。绩效管理是评估员工的工作表现。薪酬管理是确定员工的薪酬水平。劳动关系管理是处理员工与组织之间的关系。五、论述题1.人力资源管理发展呈现出多种趋势。战略化方面，人力资源管理与组织战略紧密结合，从战略角度规划和管理人力资源。数字化促使利用信息技术提升管理效率和精准度，实现人力资源数据的智能化处理。国际化要求