职业病防治工作计划与报告范文

一、职业病防治工作计划（202X年度）（一）指导思想以《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规为根本遵循，坚持“预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的职业病防治方针，结合企业生产工艺特点与职业危害因素分布实际，构建“源头管控、过程监督、全程防护”的职业健康管理体系，切实保障职工职业健康权益，推动企业安全健康可持续发展。（二）工作目标1.健康监护：岗前、在岗（含转岗）、离岗职业健康检查率100%，职业禁忌证与疑似职业病早发现、早处置率100%；2.场所管理：职业病危害因素定期检测合格率≥95%，警示标识、防护设施设置合规率100%；3.宣传培训：管理人员职业卫生培训率100%，一线职工职业健康知识知晓率≥90%；4.防控实效：全年新发职业病病例为0，职业性损害事件发生率较上年度下降15%。（三）重点任务及实施举措1.源头预防：把好“三同时”与危害申报关对新建、改建、扩建项目，严格落实职业病防护设施“三同时”制度，在可行性论证、设计、竣工验收阶段同步开展职业卫生专篇编制、评审及验收，确保项目投产后危害因素浓度（强度）符合国家标准；按规定向属地卫生健康部门申报职业病危害项目，动态更新危害因素种类、接触人数、防护措施等信息，确保申报内容真实、完整。2.过程管控：强化作业场所与个体防护管理定期检测与评价：委托具备资质的职业卫生技术服务机构，每半年对粉尘、化学毒物、噪声等危害因素开展检测，每年开展1次现状评价，根据结果及时调整防护措施；防护设施维护：建立通风、除尘、降噪等防护设施台账，实行“谁使用、谁维护”责任制，每周巡查、每月检修，确保设施运行率100%；个体防护用品管理：按岗位危害特点配发符合GB标准的防护用品（如防尘口罩、防噪声耳塞等），每月开展使用培训与合规性检查，确保职工正确佩戴率≥95%。3.健康监护：筑牢职业健康“防护网”联合定点职业健康检查机构，制定年度体检计划，分批次组织接触职业病危害因素的职工开展体检，重点关注粉尘作业人员的肺功能、噪声作业人员的听力等指标；建立职工职业健康档案，一人一档动态管理，对检出职业禁忌证的职工及时调岗，对疑似职业病患者按规定报告并安排诊断、治疗。4.宣传培训：提升全员防控意识与能力分层培训：对职业卫生管理人员开展法律法规、风险管理培训（每季度1次），对一线职工开展岗位危害识别、防护技能培训（每月1次，每次不少于1学时）；宣传创新：通过“职业健康月”活动、班组安全会、案例警示墙等形式，普及职业病防治知识，每季度组织1次应急演练（如中毒、中暑应急处置），提升职工自救互救能力。5.应急管理：完善突发职业危害事件处置机制修订《职业病危害事故应急预案》，明确粉尘爆炸、化学中毒等事故的处置流程，每半年组织1次桌面推演或实战演练；储备应急救援物资（如急救箱、洗眼器、防毒面具等），定点存放并定期检查更新，确保应急状态下“拿得出、用得上”。6.档案管理：规范职业卫生基础资料建立“一书一档”（企业自查书、危害申报档案、检测评价报告、培训记录、健康监护档案等），指定专人负责档案整理、归档，确保资料可追溯、可核查。（四）实施步骤1.动员部署（1-2月）：召开职业病防治工作会议，分解目标任务，签订《职业健康目标责任书》；2.全面实施（3-10月）：按计划推进检测、体检、培训、应急演练等工作，每月召开例会通报进展，及时解决问题；3.检查整改（11月）：开展年度自查，对照目标任务逐项核查，对发现的问题建立台账，限期整改；4.总结提升（12月）：总结年度工作成效与不足，制定下年度改进计划，评选“职业健康先进班组/个人”并表彰。（五）保障措施组织保障：成立由企业主要负责人任组长的职业健康管理领导小组，下设专职管理办公室，明确各部门职责（如生产部负责设施维护、人事部负责健康监护等）；制度保障：修订《职业卫生管理制度》《个体防护用品管理办法》等10项制度，将职业健康管理纳入绩效考核，对违规行为实行“一票否决”；经费保障：按上年度工资总额的2%计提职业卫生专项经费，专项用于检测、体检、培训、防护设施改造等，确保资金专款专用；监督考核：每月开展现场督查，每季度发布《职业健康管理简报》，对完成任务出色的部门奖励，对落实不力的约谈整改。二、职业病防治年度报告（202X年度）根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十八条规定，现将本单位202X年度职业病防治工作情况报告如下：（一）工作开展情况1.前期预防与危害申报全年完成2个技改项目的职业病防护设施“三同时”验收，投入防护设施改造资金50万元，项目投产后危害因素浓度（如焊接烟尘、苯系物）较设计标准降低20%-30%；按要求完成职业病危害项目申报，更新危害因素信息3项（新增1项噪声作业岗位、调整2项化学毒物接触人数），申报内容通过属地主管部门审核。2.作业场所管理委托XX检测机构开展2次危害因素检测，共检测岗位40个，合格岗位38个，合格率95%；针对2个不合格岗位（冲压车间噪声、涂装车间苯系物），立即整改（更换低噪声设备、升级通风系统），复查后全部合格；完成作业场所警示标识更新，新增标识牌20块，防护设施巡查24次，发现并整改设施故障3起，设施运行率保持100%。3.职业健康监护组织接触危害因素的职工200人开展体检（岗前30人、在岗160人、离岗10人），检出职业禁忌证2人（噪声作业人员听力异常），已调至非噪声岗位；未发现疑似职业病病例；职工职业健康档案建档率100%，档案内容包含体检报告、培训记录、防护用品发放记录等，实现“一人一档、动态更新”。4.宣传培训与应急管理开展管理人员培训4场（覆盖30人）、职工培训12场（覆盖200人），培训内容涵盖《职业病防治法》、岗位危害防护等，职工知识测试平均分由80分提升至88分；组织“职业健康月”活动，通过海报、短视频、案例分享会等形式普及知识，参与职工超180人；开展中毒、中暑应急演练2次，职工应急处置流程掌握率达90%。5.档案与制度管理完善职业卫生档案12类，包括检测报告、培训记录、应急预案等，档案借阅、归档流程规范；修订职业卫生管理制度8项，新增《外包单位职业健康管理办法》，明确外包人员的体检、培训要求，全年外包人员体检率达100%。（二）工作成效1.防控实效：全年未发生职业病病例，职业性损害事件（如轻微化学灼伤、噪声性听力下降）发生率较上年度下降18%，超额完成计划目标；2.合规水平：通过属地卫生健康部门“双随机”检查，职业卫生管理工作获“优秀”评级，防护设施、健康监护等资料完整性、规范性得到认可；3.职工意识：职工主动佩戴防护用品的比例从75%提升至92%，班组自主开展危害排查的次数增加30%，形成“人人关注职业健康”的良好氛围。（三）存在的问题1.防护设施老化：部分车间（如老厂区打磨车间）通风除尘系统运行效率下降，虽经维修但仍需升级改造；2.培训针对性不足：外包单位职工流动性大，培训内容偏理论，实操演练占比不足30%，部分职工防护技能不熟练；3.外包管理薄弱：少数外包项目存在“以包代管”现象，外包单位未严格落实体检、防护用品发放等要求，需加强监督。（四）下一步工作计划1.设施升级：202X年一季度启动老厂区打磨车间防护设施改造，投入资金30万元，更换高效除尘设备，预计改造后粉尘浓度降低40%；2.培训优化：针对外包人员制定“1+1”培训模式（1天理论+1天实操），每季度开展“防护技能比武”，提升培训实效；3.外包监管：建立外包单位“黑名单”制度，将职业健康管理纳入外包合同考核，每半年开展联合检查，对违规单位扣减工程款或终止合作；4