2026年初级会计职称经济法基础练习题及答案

2026年初级会计职称经济法基础练习题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年初级会计职称经济法基础练习题及答案考核对象：初级会计职称考生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.经济法的基本原则包括平等自愿、公平竞争和诚实信用。2.根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。3.纳税人因不可抗力无法按期缴纳税款的，经税务机关批准，可以延期缴纳。4.劳动合同中约定由用人单位承担全部责任，免除自身责任的条款无效。5.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者不得以格式条款限制消费者权利。6.破产案件由人民法院指定的管理人负责财产管理、债务申报等工作。7.税收征收管理法规定，税务机关有权对纳税人账簿、凭证等进行检查。8.合同的变更不需要经双方当事人协商一致。9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。10.行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。二、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.下列哪项不属于经济法的调整对象？A.市场主体关系B.行政管理关系C.劳动关系D.财政关系2.根据《中华人民共和国民法典》，下列哪项不属于民事法律行为的基本要素？A.意思表示B.对价C.行为能力D.客体3.纳税人因计算错误少缴税款的，税务机关的追征期是多久？A.3年B.5年C.10年D.永久追征4.劳动合同中约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，该约定是否有效？A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定5.经营者以预收款方式提供商品或者服务的，按照约定履行义务的期限是多久？A.3日内B.7日内C.15日内D.30日内6.破产案件中的债权人会议，由哪些人组成？A.全体债权人B.部分债权人C.人民法院指定的债权人代表D.管理人7.根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人未按期申报纳税的，税务机关可以加收滞纳金。滞纳金的利率是多少？A.日利率0.05%B.日利率0.5%C.日利率1%D.日利率2%8.合同的解除条件不包括以下哪项？A.当事人协商一致B.一方严重违约C.债务已履行完毕D.法律规定的其他情形9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用人单位破产重整10.行政复议的申请期限是多久？A.60日B.90日C.120日D.180日三、多选题（共10题，每题2分，共20分）1.经济法的特征包括哪些？A.国家干预性B.社会公平性C.行业管理性D.调整范围的广泛性2.民事法律行为的有效要件包括哪些？A.行为人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.须采用书面形式3.纳税人的权利包括哪些？A.要求税务机关退还多缴的税款B.申请行政复议或提起行政诉讼C.要求税务机关提供纳税咨询服务D.对税务机关的违法行为进行控告4.劳动合同必备条款包括哪些？A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.解除合同的条件5.经营者提供商品或服务时，应当遵循哪些原则？A.诚实信用B.公平合理C.提供真实信息D.保障消费者安全6.破产程序中的债权人申报债权的期限是多久？A.破产申请受理前1个月B.破产申请受理前3个月C.破产宣告前3个月D.破产宣告前6个月7.税收征收管理法规定的强制执行措施包括哪些？A.查封、扣押纳税人财产B.限制纳税人出境C.强制划拨存款D.限制高消费8.合同的无效情形包括哪些？A.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益B.以合法形式掩盖非法目的C.损害社会公共利益D.违反法律、行政法规的强制性规定9.劳动争议的解决方式包括哪些？A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼10.行政复议的审理方式包括哪些？A.书面审理B.口头审理C.现场审理D.合议审理四、案例分析（共3题，每题6分，共18分）案例一：甲公司向乙公司订购一批原材料，双方签订合同约定乙公司于2025年10月1日交付货物，甲公司于收到货物后10日内付款。2025年9月15日，乙公司所在地发生地震，导致乙公司仓库坍塌，部分原材料损毁。乙公司遂通知甲公司延期交货，甲公司表示同意，但要求乙公司提供相关证明。乙公司未及时提供证明，甲公司遂拒绝付款。乙公司起诉至法院，要求甲公司支付货款。问题：1.乙公司因地震导致延期交货，是否构成不可抗力？2.甲公司拒绝付款的行为是否合法？3.法院应如何判决？案例二：张某与某科技公司签订劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为3000元/月。试用期内，张某因工作失误给公司造成损失，公司遂以张某“不符合录用条件”为由解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。张某认为公司解除劳动合同违法，申请劳动仲裁。问题：1.公司以“不符合录用条件”解除劳动合同是否需要举证？2.试用期内公司是否可以随意解除劳动合同？3.张某的仲裁请求是否成立？案例三：李某在某商场购物时，发现所购商品存在质量问题，遂要求商场退货。商场以“特价商品不退不换”为由拒绝，李某遂向消费者协会投诉。消费者协会经调查后，认为商场的行为违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》，遂责令商场改正。问题：1.商场的“特价商品不退不换”规定是否有效？2.消费者协会的调解是否具有法律效力？3.李某还可以采取哪些维权措施？五、论述题（共2题，每题11分，共22分）1.试述经济法的基本原则及其在市场经济中的作用。2.结合实际，分析劳动合同法对维护劳动者权益的意义。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.×（合同解除需要经双方协商一致或符合法定条件）9.√10.×（行政复议决定书经送达后，当事人仍可申请强制执行）解析：1-5题考查经济法的基本原则和民事法律行为的基本规定，均为正确表述。8题错误，合同解除需经双方协商一致或符合法定条件，如一方严重违约等。10题错误，行政复议决定书经送达后，若当事人未申请法院强制执行，该决定仍需履行，但当事人仍可申请法院强制执行。二、单选题1.C2.B3.B4.B5.B6.A7.A8.C9.B10.A解析：1题考查经济法的调整对象，劳动关系属于劳动法的调整范围，而非经济法。3题考查税收追征期，根据《税收征收管理法》，追征期一般为5年。4题考查劳动合同法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，否则无效。8题考查合同解除条件，债务已履行完毕属于合同履行完毕的情形，不属于解除条件。9题考查劳动合同法，劳动者被依法追究刑事责任属于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。三、多选题1.A,B,D2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.B,C7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,D解析：1题考查经济法的特征，经济法具有国家干预性、社会公平性和调整范围的广泛性。3题考查纳税人的权利，纳税人享有要求退税、申请复议、要求服务等权利。7题考查税收强制执行措施，包括查封、扣押、划拨存款、限制出境等。10题考查行政复议审理方式，包括书面审理、口头审理和合议审理。四、案例分析案例一：1.√（地震属于不可抗力，导致乙公司无法按期交货）2.√（乙公司未及时提供不可抗力证明，甲公司有权拒绝付款）3.法院应判决甲公司无需支付货款，因不可抗力导致合同无法履行，甲公司不承担违约责任。解析：1题考查不可抗力的认定，地震属于不可抗力。2题考查合同履行，乙公司未提供证明，甲公司有权拒绝付款。3题考查合同解除，因不可抗力导致合同无法履行，甲公司不承担违约责任。案例二：1.√（公司需举证证明张某不符合录用条件）2.×（试用期内解除合同需符合法定条件，不能随意解除）3.张某的仲裁请求成立，因公司未举证证明张某不符合录用条件，解除合同违法。解析：1题考查劳动合同法，公司需举证证明劳动者不符合录用条件。2题考查试用期解除合同的条件，不能随意解除。3题考查劳动仲裁，公司未举证，解除合同违法。案例三：1.×（特价商品不退不换规定无效）2.×（消费者协会调解不具有法律效力，但可促使商场改正）3.李某还可以向法院提起诉讼或请求行政部门处罚。解析：1题考查消费者权益保护法，特价商品也需保障消费者权益。2题考查消费者协会的调解性质，调解不具有法律效力，但可促使商场改正。3题考查消费者维权途径，还可向法院起诉或请求行政部门处罚。五、论述题1.经济法的基本原则及其在市场经济中的作用经济法的基本原则包括：（1）社会本位原则：强调经济活动应以社会公共利益为导向，而非单纯追求个体利益。（2）国家干预原则：国家通过法律手段调控经济，维护市场秩序。（3）公平竞争原则：禁止垄断和不正当竞争，保障市场公平。（4）诚实信用原则：要求市场主体行为真实、守信，防止欺诈行为。在市场经济中，经济法的作用体现在：-维护市场秩序：通过反垄断、反不正当竞争等规定，防止市场失灵。-保护弱势群体：通过消费者权益保护法等，保障消费者和劳动者的权益。-促进社会公平：通过税收调节等手段，缩小贫富差距，实现社会公平。2.劳动合同法对维护劳动者权益的意义劳动合同法对维护劳动者权益具有重要意义，主