法律职业资格主观题题库及参考答案

法律职业资格主观题题库及参考答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：法律职业资格主观题题库考核对象：法律职业资格考生题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）总分20分-单选题（10题，每题2分）总分20分-多选题（10题，每题2分）总分20分-案例分析题（3题，每题6分）总分18分-论述题（2题，每题11分）总分22分总分：100分---###一、判断题（每题2分，共20分）1.合同的生效要件包括：当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定。2.无权代理行为效力待定，但若相对人知道或应当知道行为人无代理权，则该代理行为无效。3.要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，如寄送的价目表、拍卖公告等。4.合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施。5.格式条款的提供方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。6.诉讼时效期间届满后，权利人向义务人提出履行请求的，诉讼时效中断。7.民事法律行为无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。8.债权人行使撤销权应当自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。9.公司法中，有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。10.劳动合同中，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。---###二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于《民法典》规定的民事法律行为有效要件？（）A.当事人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律强制性规定D.须采用书面形式2.甲向乙发出购买电脑的要约，乙回复表示“价格可再议”，乙的行为属于：（）A.新要约B.承诺C.要约邀请D.要约撤销3.下列哪种情形下，合同可以被认定为无效？（）A.合同条款存在轻微瑕疵B.合同内容违反社会公共利益C.合同未采用书面形式D.合同履行期限不明确4.某公司法定代表人超越权限签订合同，该合同效力如何？（）A.无效B.效力待定C.有效D.部分有效5.诉讼时效期间为3年的是：（）A.普通诉讼时效B.短期诉讼时效C.特别诉讼时效D.长期诉讼时效6.下列哪项不属于格式条款的无效情形？（）A.排除对方主要权利B.提供方未履行提示义务C.条款内容公平合理D.条款内容违反法律强制性规定7.甲将房屋出租给乙，乙转租给丙，若乙未征得甲同意，则：（）A.转租合同无效B.转租合同有效，但甲可解除合同C.转租合同无效，乙需承担违约责任D.转租合同效力待定8.下列哪项不属于债权人撤销权的行使条件？（）A.债务人实施了危害债权的行为B.债权人对债务人的债权合法有效C.债务人与第三人恶意串通D.债权人需在诉讼时效内行使撤销权9.有限责任公司的股东会会议由股东按照：（）A.排名顺序行使表决权B.出资比例行使表决权C.等额表决权行使表决权D.股东自行协商决定10.劳动合同中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以：（）A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同并要求经济补偿C.要求用人单位支付赔偿金D.以上均正确---###三、多选题（每题2分，共20分）1.合同的生效要件包括：（）A.当事人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律强制性规定D.须采用书面形式E.合同标的确定2.要约邀请的表现形式包括：（）A.寄送的价目表B.拍卖公告C.招标公告D.某人向特定人发出的购买邀请E.某人向不特定人发出的购买邀请3.合同解除的方式包括：（）A.协商解除B.法定解除C.约定解除D.单方解除E.诉讼解除4.格式条款的无效情形包括：（）A.排除对方主要权利B.提供方未履行提示义务C.条款内容违反法律强制性规定D.条款内容公平合理E.条款内容加重对方责任5.诉讼时效中断的情形包括：（）A.权利人向义务人提出履行请求B.权利人提起诉讼或申请仲裁C.与义务人达成和解协议D.权利人知道或应当知道权利受侵害E.义务人同意履行义务6.债权人撤销权的行使条件包括：（）A.债务人实施了危害债权的行为B.债权人对债务人的债权合法有效C.债务人与第三人恶意串通D.债权人需在诉讼时效内行使撤销权E.第三人知道或应当知道该行为7.有限责任公司的股东会职权包括：（）A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事C.审议批准董事会报告D.审议批准监事会（或监事）报告E.审议批准公司年度财务预算方案8.劳动合同中，用人单位的义务包括：（）A.依法为劳动者缴纳社会保险费B.提供劳动保护用品C.支付劳动报酬D.为劳动者提供必要的培训E.保障劳动者劳动安全9.合同无效的法律后果包括：（）A.合同自始无效B.合同部分无效C.合同效力待定D.合同自始无效，但可部分有效E.合同无效不影响其他部分效力10.民事法律行为无效的情形包括：（）A.无民事行为能力人实施的民事法律行为B.恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为C.以虚假的意思表示实施的民事法律行为D.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为E.损害社会公共利益的民事法律行为---###四、案例分析题（每题6分，共18分）案例一：合同纠纷甲公司与乙公司签订了一份设备采购合同，约定甲公司向乙公司购买一台设备，总价款100万元，乙公司应于2023年12月1日交付设备。合同中未约定违约责任。2023年11月20日，甲公司发现乙公司提供的设备存在严重质量问题，无法使用。甲公司遂要求乙公司承担违约责任，乙公司则辩称合同未约定违约责任，不应承担责任。问题：1.甲公司是否有权要求乙公司承担违约责任？为什么？2.若合同约定乙公司逾期交付设备需支付违约金，但未约定具体金额，甲公司可要求乙公司支付多少违约金？案例二：公司治理某有限责任公司有三位股东：甲（出资60%）、乙（出资30%）、丙（出资10%）。公司章程规定股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。2023年10月，甲、乙两位股东一致同意修改公司章程，将丙的表决权比例降至5%。丙反对该修改，但甲、乙仍强行通过决议。问题：1.该修改公司章程的决议是否有效？为什么？2.若丙认为该决议损害其合法权益，可采取哪些法律措施？案例三：劳动争议丁某于2023年1月1日入职某公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定月工资5000元。2023年6月，公司因经营困难，决定将丁某的月工资降至4000元，并要求丁某签署新的劳动合同。丁某拒绝签署，公司遂以丁某拒绝签订新合同为由，解除了与丁某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。问题：1.公司单方面降低工资是否合法？为什么？2.公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？若不合法，丁某可要求公司承担哪些责任？---###五、论述题（每题11分，共22分）论述题一：格式条款的法律规制格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，如保险合同、银行借款合同中的条款。格式条款在日常生活中广泛使用，但也可能因提供方利用优势地位损害对方利益而引发纠纷。请结合《民法典》相关规定，论述格式条款的法律规制原则及其意义。论述题二：债权人撤销权的制度价值债权人撤销权是指债权人对于债务人实施的危害债权的行为，有权请求法院予以撤销的权利。该制度旨在保护债权人的合法权益，防止债务人不当处分财产。请结合司法实践，论述债权人撤销权的制度价值及其适用中的难点。---###标准答案及解析---###一、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.√解析：3.要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，如寄送的价目表、拍卖公告等，而非要约。9.有限责任公司的股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，而非按人数或排名。---###二、单选题1.D2.A3.B4.C5.A6.C7.A8.D9.B10.D解析：1.合同的生效要件包括当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定，但并非所有合同都必须采用书面形式。8.债权人行使撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，而非诉讼时效内。---###三、多选题1.A,B,C2.A,B,C,E3.A,B,C,D4.A,C,E5.A,B,C,D,E6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D,E9.A,E10.A,B,C,D,E解析：4.格式条款的无效情形包括排除对方主要权利、违反法律强制性规定、加重对方责任等。9.合同无效的法律后果是自始无效，但若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。---###四、案例分析题案例一：合同纠纷1.甲公司有权要求乙公司承担违约责任。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，乙公司提供的设备存在严重质量问题，无法使用，属于履行合同义务不符合约定，甲公司有权要求乙公司承担违约责任。2.若合同约定乙公司逾期交付设备需支付违约金，但未约定具体金额，根据《民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，甲公司可要求乙公司支付与其因违约造成的损失相当的违约金。案例二：公司治理1.该修改公司章程的决议无效。根据《公司法》第四十三条第二款规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。本案中，丙的表决权比例为10%，甲、乙的表决权比例为90%，但修改公司章程需经代表三分之二以上表决权的股东通过，即至少需要三分之二的股东同意，而甲、乙仅代表90%的表决权，未达到三分之二的要求，因此该决议无效。2.若丙认为该决议损害其合法权益，可采取以下法律措施：-向人民法院提起诉讼，请求确认该决议无效；-要求公司返还其因该决议受到的损失；-要求公司赔偿其因此遭受的其他损失。案例三：劳动争议1.公司单方面降低工资不合法。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，公司单方面降低工资，属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬，违反了法律规定。2.公司解除劳动合同的行为不合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当符合法定情形。本案中，公司以丁某拒绝签订新合同为由解除劳动合同，但未提供其他合法理由，属于违法解除劳动合同。丁某可要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金，并要求公司恢复劳动关系。---###五、论述题论述题一：格式条款的法律规制格式条款是指当事人为了重复使用而预先