高二政治（统编版）学案选择性必修二第七课课内综合新就业形态下的劳动者合法权益的保护

课内综合——新就业形态下的劳动者合法权益的保护[议题驱动]随着互联网平台经济迅速发展，新就业形态劳动者劳动保障权益维护等问题受到社会广泛关注。材料一：赵某系某配送服务公司派往一餐厅的骑手，负责外卖配送工作。2023年4月4日，赵某在上班送餐途中发生交通事故受伤，事故发生后，某配送服务公司却主张赵某的工作由该餐厅安排管理，其工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系，对赵某受到的伤害不予赔偿。材料二：目前，新就业形态劳动者权益保障面临新挑战：新业态用工模式还没有纳入劳动法律、法规，相关法律、法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，存在通过订立民事合作协议规避用人单位义务、“假外包真用工”等违法用工行为。材料三：新业态企业中的员工违规乃至犯罪案件频发、送货员违法骑行、行业监管单一。如何既保障新就业形态劳动者的合法权益，又规范其行为，成为城市发展需要详细解答的一道民生考题。上海市人大常委会拟制定新就业形态劳动者权益保护的地方性法规。[问题探究]1．结合材料一，简要分析赵某能否直接向人民法院提出诉求。2．结合材料二，请为新就业形态劳动者合法权益的保护提出合理化建议。3．结合材料三，针对新就业形态劳动者就业现状，分析说明法规中应规定其遵守哪些相应义务。(运用法律语言自拟三条)[综合融通]1．关于劳动合同需要注意的几点(1)签订劳动合同的主体即劳动者和用人单位，在订立劳动合同的过程中地位是平等的。(2)劳动合同主体的平等地位，决定了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同样，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，可以解除劳动合同。如果不具备劳动合同法规定的情形，而单方面变更或解除劳动合同，就构成合同违约，要承担违约责任。(3)劳动合同法规定了劳动合同无效或者部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2．多角度理解维护劳动者合法权益的措施国家加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度；健全劳动合同制度，完善社会保障制度；实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视企业增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件劳动者劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益；依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据；增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护3.解决劳动争议时需要注意的问题(1)劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。(2)劳动争议解决的途径不是先后递进的关系：劳动争议发生后，当事人可以向劳动保障监察部门投诉，可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。这些解决争议的途径是可选择的，不是先后递进的关系。选择不同的解决争议的途径，要注意它们的适用条件。要注意四个“直接”和一个“不得直接”。四个“直接”，即劳动者可以直接向劳动保障监察部门投诉，可以直接与用人单位协商，可以直接向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；一个“不得直接”，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，也就是说，一般情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。(3)劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼，让人民法院作出公正的判决。(4)解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。[应用拓展]1．(2024·安徽省名校联盟期末)甲为某市公安交通管理局宣传员。该局开展评功奖励活动，设定标准为个人全年在新闻单位发稿80篇以上者报立个人三等功，在年终可给予奖励人民币2000元。甲全年发稿200多篇，但未能评上个人三等功，也未收到2000元的奖励。甲认为其单位侵害了其荣誉权，向法院起诉，并主张获得2000元的奖励。下列对本案分析正确的是()①甲请求2000元奖金属于劳动争议纠纷②按照“先裁后审”的原则，法院会驳回甲的诉讼请求③甲未取得个人三等功，侵害了其荣誉权④某市公安交通管理局剥夺了甲的荣誉称号A．①② B．①④C．②③ D．③④2．(2024·四川广安期末)2024年3月25日，某公司发布招聘信息称：招聘速递员，底薪3千加计件，限男性。史某(女)投递简历并到公司面试，试用两天后双方达成签约意向，史某入职体检合格，但最终双方并未正式签约。4月28日，史某到公司询问为什么不能正式签合同，接待员甘某告知，因为史某是女性，故公司不予录用。对此，史某可以()A．以公司实施就业歧视为由，向政府相关部门投诉B．以公司违反了劳动合同为由，提起劳动争议仲裁C．以公司侵犯人格尊严权为由，要求对其赔礼道歉D．以公司违反特殊劳动保护为由，向人民法院起诉3．(2024·山东济南期末)制定《中华人民共和国劳动合同法》，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。如图劳动合同法宣传画所表达的主旨是()①根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系可以不订立书面劳动合同②劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，应先进行劳动仲裁再进行劳动诉讼③劳动关系已确立，未签订劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订劳动合同④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，任何一方不得随意变更A．①② B．①③C．②④ D．③④4．(2024·山东济南期末)北京某科技公司员工温某，自2020年8月起连续向公司提交医院开具的抑郁症诊断证明，请休病假17个月，期间领取基本工资、年底双薪等合计金额近40万元。温某回公司上班后，被公司发现在休病假期间考取了某高校硕士研究生，并在该校持续就读。公司要求温某对此进行解释说明，但被其拒绝。公司与温某解除了劳动合同。后经法院调解，温某返还公司近20万元。以下对本案认识正确的是()《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。①温某因个人原因请休病假期间，公司可以暂停为其发放薪酬和福利②若温某不能对其行为作出合理解释却获得高额款项，对公司不公平③温某休病假期间的行为与其请假事由和目的不符，违背了诚信原则④如对此结果不服，双方均可再向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁A．①③ B．①④C．②③ D．②④5．(2023·福建高考)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中()①公司与郑某之间不存在劳动关系②公司支付郑某工资的方式是合法的③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某A．①② B．①④C．②③ D．③④课下请完成课题综合检测(七)课内综合——新就业形态下的劳动者合法权益的保护[议题驱动]1．提示：不能。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。赵某与该公司的纠纷属于劳动争议纠纷，应当经过劳动仲裁程序后，才能向人民法院提起诉讼，赵某维权应先申请劳动仲裁。2．提示：①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法律、法规应不断适应时代发展要求，保护新就业形态劳动者的合法权益，完善相关劳动法律、法规，将新业态用工模式纳入劳动法律规制。②新就业形态劳动者应树立合同意识，与平台企业签订劳动合同，使维权有据。③新就业形态劳动者应依法采取协商和解，依法申请调解、仲裁和提起诉讼等方式维权。④平台企业应遵守劳动法，依法保障劳动者权利。3．提示：①必须严格遵守交通安全法规，不得违规骑行。②必须参加职业技能培训，取得上岗资格。③不得野蛮装卸，并承担保护客户隐私的义务。[应用拓展]1．选A甲为某市公安交通管理局宣传员，甲请求2000元奖金属于劳动争议纠纷，按照“先裁后审”的原则，甲可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为甲没有经过仲裁直接向法院起诉，因此法院会驳回甲的诉讼请求，①②正确。荣誉权不是民事主体的固有权利，也不是每一个民事主体都可以取得的必然权利，它是民事主体基于一定事实受到表彰奖励后取得的一种身份权，只有实际获得某项荣誉，才能成为荣誉权的主体，甲未取得个人三等功，不是荣誉权的主体，不涉及侵害了甲的荣誉权，也未涉及剥夺了甲的荣誉称号，③④排除。故本题选A。2．选A材料表明史某可以以公司实施就业歧视为由，向政府相关部门投诉，A正确。史某与公司并没有正式签合同，不存在劳动合同关系，B错误。该公司侵犯了史某平等就业的权利，C错误。该公司违反了劳动者有平等就业的权利的法律规定，并未违反特殊劳动保护，D错误。故本题选A。3．选D根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，①排除。劳动争议处理方式：双方当事人协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动纠纷的必经程序，因为解决劳动纠纷的方式有多种，②排除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系已确立，未签订劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，任何一方不得随意变更，③④正确。故本题选D。4．选C劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，因此，温某因个人原因请休病假期间，公司不可以暂停为其发放薪酬和福利，①错误。“温某回公司上班后，被公司发现在休病假期间考取了某高校硕士研究生……温某返还公司近20万元”说明温某休病假期间的行为与其请假事由和目的不符，违背了诚信原则；若温某不能对其行为作出合理解释却获