2026年员工休假服务合同

2026年员工休假服务合同本合同由以下双方于2026年[具体签订日期]签订：甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[号码]户籍地址：[地址]现住址：[地址]联系方式：[电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家及地方有关劳动保障的法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的休假服务相关事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义与适用范围1.1本合同所指的休假服务，包括但不限于年休假、法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、病假、事假以及其他公司规定的假期。1.2本合同适用于甲方正式雇佣的、在标准工时制岗位工作的员工。非标准工时制岗位的休假安排，依照国家法律法规及甲方另行制定的规章制度执行。1.3除非本合同或国家法律法规另有规定，本合同所称“日工资收入”是指乙方正常工作期间的日平均工资，计算方式为：劳动合同约定的月工资（剔除绩效奖金等浮动部分）除以每月计薪日天数（21.75天）。第二条年休假2.1乙方符合国家规定的带薪年休假条件后，每年可享受[符合标准工时制员工标准，例如：5]天年休假。具体享受天数根据乙方自入职之日起累计工作时间确定：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假[5]天；（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假[10]天；（3）职工累计工作已满20年以上的，年休假[15]天。2.2年休假期间的工资收入按乙方正常工作期间的工资标准支付。2.3甲方有权根据生产经营需要，在年初或季初对乙方的年休假进行统筹安排。甲方应与乙方协商安排，并确保乙方在劳动合同期内至少享受一次年休假。2.4乙方申请年休假，应至少提前[例如：7]天提交书面的休假申请，说明休假时间、原因及工作安排意向。甲方根据乙方申请及生产经营状况进行审批。乙方应积极配合甲方的统筹安排。2.5乙方在以下情况下，不能享受当年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2.6对于因甲方原因未能安排乙方休年休假的，甲方应在本年度内支付乙方年休假工资报酬。年休假工资报酬的计算公式为：（乙方本人月工资收入÷21.75天）×应休未休年休假天数×300%。其中，月工资收入是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资。2.7乙方休年休假期间，如需离开岗位处理紧急事务，应事先征得直接上级和人力资源部同意，并安排好工作交接。第三条法定节假日及其他假期3.1乙方享有国家规定的法定节假日休假权利。在法定节假日工作，甲方应依法支付不低于乙方本人日工资收入300%的工资报酬；安排乙方在法定节假日休假的，支付不低于乙方本人日工资收入200%的工资报酬。3.2乙方符合国家及甲方规定的其他假期条件，可依法或依规享受相应假期，并按以下标准享受工资待遇：（1）婚假：符合国家规定的，享受[例如：3]天婚假；符合公司规定的，可额外享受[例如：10]天婚假。婚假期间工资收入按正常标准支付。（2）丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享受[例如：3]天丧假；符合公司规定的，可额外享受[例如：5]天丧假。丧假期间工资收入按正常标准支付。（3）产假：符合国家规定的，享受[例如：98]天产假（含法定产假15天、地方规定产假[例如：80]天等，具体以国家和地方最新规定及公司政策为准）。难产增加[例如：15]天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加[例如：15]天。产假期间工资收入按正常标准支付。（4）陪产假：符合公司规定的，男性员工可享受[例如：10]天陪产假。陪产假期间工资收入按正常标准支付。（5）病假：乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，工资待遇按照甲方《病假管理规定》执行，最低不得低于当地最低工资标准的80%。（6）事假：乙方本人因私需要请事假，应按规定提前申请并获得批准。事假期间，甲方有权按《员工手册》或相关规定扣除部分工资，但扣除额度不得超过乙方当月日工资收入的[例如：50%]。（7）其他假期：乙方可享受甲方规定的[例如：春节、中秋节]等节日福利假[例如：5]天，具体安排由甲方根据公司政策执行，期间工资收入按正常标准支付。第四条公司提供的服务与支持4.1甲方人力资源部负责管理员工休假信息的记录与系统维护，并提供休假政策的咨询解释服务。4.2乙方在休假期间如遇工作紧急事务，可通过[例如：公司内部通讯工具、指定紧急联系人电话]等方式与甲方保持联系。甲方将指定[例如：直接上级、人力资源部指定人员]作为紧急事务联络人。4.3对于因工作性质需要，经甲方同意，部分岗位的乙方在休假期间可能需要根据实际情况安排远程工作或保持一定的在线状态，具体要求由直接上级另行通知。第五条双方的权利与义务5.1乙方的权利与义务：（1）享有本合同及国家法律法规规定的各项休假权利。（2）按时提出休假申请，遵守甲方的休假申请和审批流程。（3）在休假前，按照甲方的规定完成工作交接，确保工作的连续性。（4）休假期间保持必要的通讯畅通，以便处理紧急事务。（5）遵守甲方的各项规章制度，不得利用休假从事损害甲方利益的活动。5.2甲方的权利与义务：（1）保障乙方依法享有的休假权利，按时足额支付各类假期的工资待遇。（2）根据生产经营需要和本合同约定，对乙方的休假申请进行审批，并统筹安排乙方的年休假。（3）向乙方提供清晰、准确的休假政策信息和必要的操作指引。（4）在乙方休假期间，保障其基本的工作交接和紧急事务联络渠道畅通。（5）建立公平、公正的休假管理机制，接受乙方的监督。第六条违约责任6.1乙方有下列情形之一的，甲方有权依法解除或根据情节严重程度给予相应处分，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等：（1）未经批准擅自休假的；（2）伪造、谎报请假理由或证明材料的；（3）严重违反休假管理规定，对甲方生产经营造成损失的。6.2甲方有下列情形之一的，应承担相应违约责任：（1）未按照本合同及国家规定安排乙方休年休假的；（2）未按照规定支付乙方年休假工资报酬或其他假期工资的；（3）侵占乙方依法应享有的休假时间的。具体的违约责任承担方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第七条合同的变更、解除与终止7.1本合同在有效期内，如需变更内容，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同依据下列情况之一终止或解除：（1）劳动合同期满，双方协商不续订的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）乙方依照法律规定解除劳动合同的；（7）法律、法规规定的其他情形。7.3合同解除或终止时，甲方应按照国家法律法规及甲方的规章制度，结清乙方休假相关的工资、经济补偿金（如适用）等，并办理相关手续。第八条争议解决8.1因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同是甲乙双方劳动合同的补充部分，与劳动合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照国家法