2026年股权激励合同

2026年股权激励合同甲方（公司名称）：[公司全称]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]乙方（激励对象）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]现任职务：[员工现任职务]住址：[员工住址]鉴于：1.甲方是一家致力于[公司主营业务或发展方向]的公司，为吸引、保留和激励核心人才，促进公司长期可持续发展，特设立股权激励计划。2.乙方是甲方的[员工职位/级别]，具备胜任岗位的能力和经验，并根据甲方的需要及乙方的表现，甲方决定将以下股权激励授予乙方。3.甲方与乙方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就股权激励事宜达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义与解释除非本合同上下文另有解释，下列词语具有以下含义：1.1“股权”是指甲方依法发行的普通股股份。1.2“期权”是指甲方授予乙方在未来以约定价格购买甲方一定数量股权的权利。1.3“限制性股票单位”（RSU）是指甲方承诺在未来授予乙方一定数量股权，但该等股权的获得受到时间或业绩条件限制的单位。1.4“授予日”是指甲方正式授予乙方本合同项下期权或RSU的日期。1.5“归属”是指本合同项下已授予的期权或RSU根据本合同约定逐步成为乙方所有权的_process_。1.6“归属期”是指从归属条件满足之日起至已归属的期权或RSU完全归属于乙方之日止的期间。1.7“行权”是指期权持有人根据本合同约定支付行权价格购买甲方股权的行为。1.8“行权价”是指乙方行权时购买甲方每股股权的价格。1.9“禁售期”是指乙方获得本合同项下股权（无论是直接授予还是行权获得）后，不得出售或转让该部分股票的期间。1.10“业绩目标”是指甲方设定的，作为乙方部分股权激励归属条件的经营业绩指标。1.11“公司净资产”是指甲方在特定日期的资产负债表中，资产总额减去负债总额后的余额。1.12“每股净资产”是指公司净资产除以总股本后的单位价值。1.13“有效工作日”是指甲方的工作日，不包括周末和法定节假日。1.14“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。第二条激励对象资格2.1乙方需满足以下条件，才有资格获得本合同项下的激励：(a)在授予日前，乙方已为甲方连续服务满[数字]年；(b)乙方目前担任甲方[职位级别]职务或同等职位；(c)乙方通过甲方的背景调查和绩效评估。2.2如果乙方在授予日后、归属期届满前不再满足本条2.1款所述的任一条件，或发生离职、被甲方解雇、严重违反甲方规章制度等情形，则其已获授但未归属的期权或RSU将根据本合同约定被取消或作废，甲方有权不进行归属。第三条激励标的3.1甲方同意向乙方授予[选择：股票期权/限制性股票单位]（以下简称“激励工具”）共计[数字]份。(a)如选择期权：每份期权赋予乙方在未来以每股[金额]元的价格购买甲方[数字]股股份的权利。(b)如选择RSU：每份RSU代表甲方承诺在未来向乙方授予[数字]股股份。3.2用于本合同项下激励的股权来源为[说明股权来源，如：甲方定向增发/老股回购/设立专项储备等]。3.3本合同项下授予的激励总量占甲方截至授予日的总股本的[百分比]%。第四条授予、归属与行权（以股票期权为例，如选择RSU则修改相应条款）4.1授予日：本合同项下的股票期权自[日期]起生效，当日为授予日。4.2归属：(a)本合同项下全部[数字]份股票期权将根据以下归属计划逐步归属：i.第一期：自授予日起[数字]个月后，归属[数字]%；ii.第二期：自授予日起[数字]个月后，归属[数字]%；iii.第三期：满足[特定业绩目标或服务年限条件，可选]后，归属剩余[数字]%。(b)归属期：每一期的归属分别自对应归属条件满足之日起计算。(c)归属条件：[详细说明归属所需满足的条件，如：连续服务满X年/公司实现Y业绩目标等]。4.3行权（仅适用于期权）：(a)行权条件：乙方可在期权归属后，于[日期范围]内行使行权权。(b)行权方式：乙方应向甲方提交书面行权通知并支付行权价。(c)行权价：每股[金额]元。(d)行权后，乙方即成为甲方股东，享有相应股东权利并承担股东义务。4.4禁售期：乙方在行权获得甲方股票后，须遵守以下禁售期规定：(a)自行权日（或获得股票之日）起[数字]年内，乙方不得出售、转让或质押其通过本合同项下行权获得的甲方股票。(b)在禁售期结束后，乙方通过本合同项下行权获得的甲方股票的出售、转让仍需遵守甲方的其他相关规定和法律法规。第五条业绩目标（如适用）5.1本合同部分激励的归属与公司业绩目标挂钩。具体业绩目标为：(a)[业绩目标一：如年度净利润增长率不低于X%]；(b)[业绩目标二：如年度营业收入增长率不低于Y%]。5.2业绩目标的确认与评估：由甲方[指定部门或委员会，如：董事会或经营管理层]负责确认年度业绩目标，并在每个会计年度结束后[数字]日内向乙方公布业绩评估结果。若在归属期届满前业绩目标未达成，则未达成的部分对应的激励将[说明处理方式，如：取消归属/延迟归属/减少归属比例]。5.3乙方对甲方公布的业绩评估结果有异议的，可在收到评估结果后[数字]日内提出书面异议，甲方应在收到异议后[数字]日内进行复核并书面回复乙方。第六条程序性条款6.1信息披露：甲方有义务及时向乙方披露与本合同及激励计划相关的重大信息，包括但不限于公司财务报告、业绩目标进展、公司股权结构变动、激励计划变更等。6.2变更与终止：除非双方协商一致，本合同条款不得随意变更。甲方有权在以下情况下单方面变更或终止激励计划：[列举情形，如：公司重大重组、法律法规重大变化、激励计划目的无法实现等]，但甲方应就变更或终止事宜给予乙方合理通知，并就受影响的权益进行公平处理。第七条违约责任与保护7.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。7.2乙方在服务期内及自离职之日起[数字]年内，不得加入甲方的直接竞争对手或与甲方存在竞争关系的公司，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术信息或其他机密信息，不得从事任何损害甲方利益的行为。若乙方违反本款约定，甲方有权要求乙方赔偿损失，并可根据本合同约定取消其已获授但未归属的权益。第八条保密条款8.1乙方应对本合同内容以及在与甲方履行本合同过程中了解的甲方的商业秘密、技术信息等一切非公开信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露，除非法律法规另有规定或获得甲方书面许可。8.2本保密义务不因本合同的终止而失效。第九条不可抗力9.1若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行本合同项下义务，该方不承担违约责任，但应在事件发生后[数字]日内通知对方，并采取措施减轻损失。9.2若不可抗力事件持续超过[数字]日，双方有权协商解除本合同。第十条生效、送达与完整协议10.1本合同自双方签字并盖章（甲方）之日起生效。10.2本合同项下的通知或文件应按以下地址送达：甲方：[甲方注册地址]；乙方：[乙方住址]。任何一方变更地址，应提前[数字]日书面通知对方。10.3本合同构成双方就股权激励事宜达成的完整协议，取代双方此前就此事项进行的所有口头或书面沟通、协议或谅解。第十一条法律适用与争议解决11.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼/提交[指定仲裁委员会名称]按照