2026年餐厅服务员用工协议

2026年餐厅服务员用工协议甲方（用人单位）：[餐厅法定全称]统一社会信用代码：[餐厅统一社会信用代码]地址：[餐厅详细地址]联系人：[餐厅联系人姓名]联系电话：[餐厅联系人电话]乙方（劳动者）：[服务员姓名]身份证号码：[服务员身份证号码]户籍地址：[服务员户籍地址]现居住地址：[服务员现居住地址]联系电话：[服务员联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任服务员岗位事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：[选择：一、固定期限：自202X年X月X日起至202X年X月X日止。][选择：二、无固定期限：自202X年X月X日起至合同终止条件出现时止。][选择：三、以完成一定工作任务为期限：自202X年X月X日起，至[具体工作任务完成]止。]第二条工作内容与地点1.乙方同意在甲方担任服务员岗位，主要负责[详细列举服务员工作职责，例如：餐厅前厅的迎宾接待、顾客引导、点餐服务、餐中巡视、酒水饮料服务、结账收款、餐后收拾及送客等工作]。2.乙方的工作地点为甲方位于[餐厅详细地址]的餐厅。如甲方经营需要，可调派乙方到甲方其他门店或相关场所工作，乙方应服从甲方的合理安排。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，乙方每日工作时间不超过[选择：8小时]，每周工作时间不超过[选择：40小时]。2.甲方因经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方延长工作时间、休息日加班或法定节假日加班。甲方安排加班的，应依法支付加班工资：工作日加班不低于本人日工资的150%，休息日加班不低于本人日工资的200%，法定节假日加班不低于本人日工资的300%。3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。带薪年休假天数根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限确定，具体按国家相关规定执行。乙方在甲方工作满[年数]年且在本单位工作满[年数]年的，享受[天数]天带薪年休假。年休假期间的工资按乙方正常工作工资标准支付。乙方休假应按甲方规定程序申请批准。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：基本工资[具体金额]元/月+奖金（如全勤奖、绩效奖等）+津贴（如[具体津贴名称]津贴）。2.甲方保证乙方月工资不低于[当地最低工资标准]元。乙方试用期的工资为[具体金额]元/月，不低于甲方相同岗位最低档工资或者甲方确定的本岗位集体合同约定的工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。3.甲方于每月[具体日期]前以[选择：银行转账/现金]方式支付乙方上一个月的工资。工资支付地点/账户信息为：[具体地址/账号]。4.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。奖金、津贴的发放按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据国家和地方规定，为乙方办理住房公积金账户，并按时足额缴存住房公积金。3.甲方为乙方提供[具体福利内容，例如：统一的工作服、工作期间的餐补等]。第六条劳动保护与职业培训1.甲方为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。2.甲方根据生产经营需要，应为乙方提供必要的职业技能培训，提升乙方业务素质和服务能力。第七条奖惩制度1.乙方的权利和义务及奖惩依据甲方的《员工手册》及相关规章制度执行。甲方制定的规章制度需内容合法、合理，并已向乙方公示或告知。2.对于乙方在服务工作中表现突出者，甲方将给予表彰和奖励。3.对于乙方违反国家法律法规、甲方规章制度的行为，甲方可根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款[需符合当地法律规定]、记过直至解除劳动合同等处理。对罚款等处罚，甲方应事先告知乙方，并听取乙方申辩。第八条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿金或无需支付经济补偿金：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的；以及其他符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定情形的。甲方依照本合同第四十条、第四十一条解除本合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付乙方经济补偿金。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。乙方依照前款规定解除本合同的，甲方应当依照《劳动合同法》第四十六条规定的标准支付乙方经济补偿金。4.本合同期限届满，劳动合同即终止。如双方续订劳动合同，应协商一致。如甲方不再续订，应依法向乙方支付经济补偿金。第九条离职手续与经济补偿1.乙方解除本合同，应当提前[天数]日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，应当提前[天数]日通知甲方。2.乙方被甲方解除本合同，甲方应依法支付经济补偿金。3.乙方离职时，应按照甲方规定办理工作交接、物品归还等离职手续。甲方应在乙方办妥所有手续后[天数]日内，结清乙方工资、加班费、经济补偿金（如适用）等，并办理档案和社会保险关系转移手续。第十条违约责任1.甲方违反本合同约定，未按照规定及时足额支付乙方劳动报酬、经济补偿金或者赔偿金的，应按《劳动合同法》第八十五条规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条保密义务与知识产权1.乙方在履行本合同期间及合同终止后[年数]年内，应对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、经营数据、技术信息等）承担保密义务，不得泄露或不正当使用。2.在履行本合同期间，乙方为甲方完成的、具有职务性质的成果所形成的知识产权，归甲方所有。第十二条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条法律适用与通知1.本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在本合同履行过程中发生通知事项时，应以书面形式按本合同载明的地址或联系方式送