三化规范安全管理制度

PAGE三化规范安全管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范安全行为，预防和减少安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构，涵盖公司生产经营活动中的所有场所、设备设施、作业流程等相关安全管理工作。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，把保障员工生命安全和身体健康作为安全管理工作的出发点和落脚点。2.预防为主原则：强化安全风险识别、评估与预防措施，从源头控制安全事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，形成全员参与、全方位管理、全过程防控的安全管理格局。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及地方相关规定，确保公司安全管理工作合法合规。二、安全管理职责（一）公司管理层职责1.决策与领导全面负责公司安全管理工作，制定安全管理方针和目标，并确保其贯彻实施。定期召开安全管理会议，研究解决安全管理中的重大问题，决策安全管理重要事项。2.资源保障提供安全管理所需的人力、物力、财力等资源支持，确保安全管理工作正常开展。批准安全管理制度、安全技术措施计划、安全投入预算等重要文件。3.监督考核监督检查各部门安全管理工作的落实情况，对安全管理工作不力的部门和个人进行问责。建立健全安全管理考核机制，将安全管理工作纳入公司绩效考核体系，对表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。（二）安全管理部门职责1.制度执行与监督负责贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全管理制度，对公司安全管理工作进行日常监督检查。制定安全检查计划，组织开展定期、不定期安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.风险管控组织开展安全风险识别、评估工作，建立安全风险台账，制定风险防控措施。对重大安全风险进行重点监控，督促相关部门落实风险管控责任。3.教育培训制定公司年度安全培训计划，组织开展各类安全培训活动，提高员工安全意识和技能。负责新员工入职安全培训、转岗员工安全培训及特种作业人员培训取证等工作。4.应急管理制定完善公司应急预案体系，组织开展应急演练，提高公司应急处置能力。负责应急救援物资、设备的配备、维护和管理，确保应急救援工作顺利开展。5.事故管理负责公司安全事故的统计、报告和调查处理工作，按照“四不放过”原则分析事故原因，提出处理意见和防范措施。建立事故档案，跟踪事故整改措施的落实情况。（三）各部门职责1.部门负责人职责为本部门安全管理工作的第一责任人，全面负责本部门的安全管理工作。组织制定本部门安全管理制度和操作规程，确保本部门安全管理工作有章可循。组织开展本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织本部门员工参加安全培训和应急演练，提高员工安全意识和应急能力。负责本部门安全事故的现场应急处置和报告工作，配合公司安全管理部门做好事故调查处理工作。2.员工职责遵守公司安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全培训和应急演练，提高自身安全意识和应急能力。在工作中发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人的违章行为有权制止和举报。三、安全管理制度化（一）制度建设1.依据国家法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定完善各项安全管理制度，包括但不限于安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故管理制度、危险作业管理制度、设备设施安全管理制度、消防安全管理制度、职业健康管理制度等。2.明确各项安全管理制度的适用范围、职责分工、工作流程、考核标准等内容，确保制度具有可操作性和有效性。（二）制度执行1.加强对安全管理制度的宣传培训，确保全体员工熟悉制度内容和要求，自觉遵守制度规定。2.安全管理部门定期对制度执行情况进行监督检查，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度严格执行。3.根据公司发展和安全管理实际情况，及时对安全管理制度进行修订和完善，确保制度的适应性和有效性。四、安全管理规范化（一）安全操作规程制定1.针对公司各岗位作业特点，制定详细、具体的安全操作规程，明确操作步骤、安全注意事项、应急处置措施等内容。2.安全操作规程应符合国家法律法规和行业标准要求，确保员工在操作过程中的安全。（二）作业流程规范1.对公司各项生产经营活动的作业流程进行梳理和规范，明确各环节的工作内容、责任人员、工作标准和时间要求。2.绘制作业流程图，标注关键控制点和安全风险点，为员工提供清晰的作业指导。（三）现场管理规范1.加强公司生产经营现场的安全管理，保持现场整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通无阻。2.对设备设施进行标识管理，标明设备名称、型号、操作规程、维护保养要求等信息，便于员工操作和管理。3.在危险区域设置明显的安全警示标志，提醒员工注意安全。五、安全管理信息化（一）安全管理信息系统建设1.建立公司安全管理信息系统，实现安全管理工作的信息化、智能化。2.安全管理信息系统应涵盖安全管理制度、安全检查、隐患排查治理、安全培训、应急管理、事故管理等功能模块，为安全管理工作提供便捷的工具和平台。（二）数据采集与分析1.利用安全管理信息系统，实时采集安全管理相关数据，如安全检查记录、隐患排查治理情况、安全培训记录、事故信息等。2.对采集的数据进行分析，挖掘安全管理中的潜在问题和规律，为安全管理决策提供数据支持。（三）信息化应用1.通过安全管理信息系统，实现安全管理工作的在线审批、流程跟踪、信息共享等功能，提高工作效率和管理水平。2.利用信息化手段，对安全风险进行实时监测和预警，及时采取措施防范安全事故的发生。六、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.制定安全检查计划，明确检查内容、检查标准、检查频次和检查人员等要求。2.安全检查分为日常检查、定期检查、专项检查和季节性检查等。日常检查由各部门员工负责，定期检查由安全管理部门组织，专项检查针对特定设备设施、作业环节或区域进行，季节性检查根据不同季节特点开展。3.安全检查应采用现场检查、资料查阅、人员询问等方式进行，检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题及时下达整改通知书。（二）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对安全检查中发现的隐患进行详细记录，包括隐患描述、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等信息。2.对隐患进行分级管理，一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司管理层组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人员、资金保障和整改期限，确保隐患得到及时有效治理。3.定期对隐患排查治理情况进行统计分析，总结隐患产生的原因和规律，采取针对性措施，不断完善安全管理工作。七、安全教育培训（一）培训计划制定1.根据公司安全管理目标和员工实际情况，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容应包括安全生产法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展各类安全教育培训活动，培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、现场实操等多种形式。2.对新员工进行入职三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对转岗员工、复工员工、特种作业人员等进行针对性的安全教育培训，确保其具备相应的安全知识和技能。（三）培训效果评估1.建立安全教育培训效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，并将培训效果纳入员工绩效考核体系。八、危险作业管理（一）危险作业范围界定明确公司危险作业的范围，包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业、吊装作业等。（二）危险作业审批1.凡进行危险作业，必须办理危险作业审批手续，经相关部门负责人和安全管理部门审批同意后方可作业。2.危险作业审批应包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施、应急处置措施等内容，确保作业安全。（三）危险作业现场管理1.危险作业前，作业负责人应向作业人员进行安全交底，告知作业风险和安全注意事项。2.作业过程中，安全管理部门应安排专人进行现场监督，确保安全措施落实到位。3.作业结束后，作业负责人应组织对作业现场进行清理，确认无安全隐患后方可撤离现场。九、设备设施安全管理（一）设备设施采购与验收1.设备设施采购应选择具有资质信誉的供应商，采购的设备设施应符合国家法律法规和行业标准要求。2.设备设施到货后，应组织相关部门进行验收，验收内容包括设备设施的质量、性能、安全防护装置等，验收合格后方可投入使用。（二）设备设施维护保养1.建立设备设施维护保养制度，明确维护保养责任、维护保养内容、维护保养周期等要求。2.设备设施操作人员应按照操作规程进行操作，定期对设备设施进行日常维护保养，确保设备设施正常运行。3.维修人员应定期对设备设施进行巡检和维修保养，及时发现和排除设备设施故障，确保设备设施安全可靠。（三）设备设施报废管理1.对达到报废条件的设备设施，应及时进行报废处理。2.设备设施报废应填写报废申请，经相关部门审核批准后，按照规定进行报废处置，确保报废过程安全环保。十、消防安全管理（一）消防设施配备1.根据公司生产经营场所特点，按照国家消防法律法规和行业标准要求，配备相应的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。2.定期对消防设施和器材进行检查、维护和保养，确保其完好有效。（二）消防安全检查1.制定消防安全检查计划，定期组织开展消防安全检查，检查内容包括消防设施配备情况、消防通道畅通情况、电气设备安全情况、用火用电用气情况等。2.对检查中发现的消防安全隐患，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（三）消防演练1.制定消防演练计划，定期组织开展消防演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。2.消防演练应包括火灾报警、灭火、疏散逃生等内容，演练结束后应进行总结评估，针对演练中发现的问题及时进行改进。十一、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.对公司生产经营活动中的职业健康危害因素进行识别，确定危害因素的种类、分布和浓度（强度）。2.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对职业健康危害因素进行检测，检测结果应符合国家职业卫生标准要求。（二）职业健康防护措施1.根据职业健康危害因素的特点，采取相应的职业健康防护措施，如通风换气、防尘防毒、防暑降温、噪声控制等。2.为员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等，并监督员工正确佩戴和使用。（三）职业健康体检1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。2.建立员工职业健康档案，记录员工职业健康体检结果、职业健康监护情况等信息。十二、应急管理（一）应急预案制定1.制定完善公司应急预案体系，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应涵盖火灾、地震、洪水、危险化学品泄漏等各类突发事件的应急处置措施，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急演练1.定期组织开展应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后应进行总结评估，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急救援物资与设备管理建立应急救援物资和设备管理制度，对应急救援物资和设备进行登记、配备、维护、保养和更新，确保应急救援物资和设备完好有效，随时可投入使用。十三、安全事故管理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司管理层报告。2.安全管理部门接到事故报告后，应按照规定及时向上级主管部门和当地政府安全生产监督管理部门报告。（二）事故调查处理1.公司成立事故调查组，按照“四不放过”原则对事故进行调查处理，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。2.事故调查组应通过现场勘查、询问当事人、查阅资料等方式，查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况