2026年季度绩效合同

2026年季度绩效合同本合同由以下双方于2026年[具体签订日期]在[具体签订地点]签订：甲方（雇主）：[公司全称]地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（雇员）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工住址]员工编号：[员工编号]鉴于甲方需要通过设定明确的绩效目标并建立相应的激励机制来促进员工绩效提升及公司整体发展，乙方同意根据甲方的要求在2026年度内完成特定的工作任务并达成约定的绩效目标。双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同有效期为自2026年1月1日起至2026年12月31日止，为期一年。本合同覆盖的绩效周期划分为四个季度，分别为：2026年第一季度：2026年1月1日至2026年3月31日；2026年第二季度：2026年4月1日至2026年6月30日；2026年第三季度：2026年7月1日至2026年9月30日；2026年第四季度：2026年10月1日至2026年12月31日。第二条绩效目标设定1.甲方根据乙方的岗位职责、公司整体战略目标及季度业务计划，在每季度开始前[具体天数，如：15]个工作日内，以书面形式向乙方明确其在该季度需要达成的绩效目标。绩效目标应遵循具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关性强（Relevant）和有时限（Time-bound）的原则（SMART原则）。2.绩效目标可能包括但不限于财务指标（例如销售额、利润贡献、成本节约金额等）、运营指标（例如项目交付数量、客户满意度评分、产品合格率等）、能力发展指标（例如完成特定培训、获得某项专业认证、提升某项关键技能等）以及其他甲方认为必要的指标。3.绩效目标由甲方[指定部门，如：人力资源部或直接上级]与乙方共同讨论确定，并作为本合同不可分割的一部分。甲方有权根据外部环境变化或公司战略调整，在征得乙方同意后对绩效目标进行合理调整，调整后的目标同样具有法律效力。第三条绩效评估与衡量1.乙方应在每个季度结束后的[具体天数，如：10]个工作日内，根据合同约定的绩效目标，完成个人季度绩效自评报告，并提交给直接上级。2.甲方将在每个季度结束后[具体天数，如：20]个工作日内，组织乙方的直接上级对乙方的季度绩效表现进行评估。评估过程应包括收集相关绩效数据、审阅乙方自评报告、上级评价、必要的反馈沟通等环节。3.绩效评估结果将形成书面《季度绩效评估报告》，由直接上级签字确认，并抄送乙方一份。该报告将作为确定乙方季度绩效结果的主要依据。4.评估所依据的数据和标准应客观、公正，并可追溯。甲方应确保评估过程的透明度，给予乙方合理的反馈机会。第四条绩效结果与薪酬关联1.甲方将根据《季度绩效评估报告》中确定的乙方绩效等级，结合公司当季的财务状况及薪酬政策，确定乙方的季度绩效结果。2.绩效等级通常设定为：超额完成（通常表示绩效远超预期）、目标达成（表示绩效符合预期）、部分达成（表示绩效基本符合预期但有不足）、未达成（表示绩效未达到基本预期）。3.甲方将根据乙方达成的季度绩效等级，决定是否发放以及发放比例/金额的季度绩效奖金。具体关联规则如下：*若乙方绩效等级为“超额完成”，则发放季度绩效奖金，金额为其约定奖金基数乘以[超额完成对应的比例，如：150%]；*若乙方绩效等级为“目标达成”，则发放季度绩效奖金，金额为其约定奖金基数乘以[目标达成对应的比例，如：100%]；*若乙方绩效等级为“部分达成”，则发放季度绩效奖金，金额为其约定奖金基数乘以[部分达成对应的比例，如：60%]；*若乙方绩效等级为“未达成”，则不发放季度绩效奖金。4.“约定奖金基数”定义为：[定义方式，例如：甲方根据乙方岗位、职级及市场薪酬水平等因素确定的年度绩效奖金预期平均值，或具体计算方法]。5.季度绩效奖金将在每个季度结束后[具体天数，如：30]个工作日内，随当月工资一同发放给乙方。奖金发放的具体金额将以甲方人力资源部门或财务部门出具的工资单或奖金通知为准。第五条其他激励与认可除了季度绩效奖金外，甲方还将根据乙方的绩效表现、工作态度及贡献，给予相应的非经济性激励和认可，可能包括但不限于公开表彰、颁发荣誉证书、提供额外的培训学习机会、推荐晋升或承担更重要职责等。第六条合同的变更与终止1.本合同的任何变更，均需由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.在合同有效期内，发生下列情况之一时，本合同可提前终止：*乙方根据自身意愿提出书面辞职，并已获得甲方批准；*乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，经甲方书面警告后仍不改正，或被依法追究刑事责任；*甲方因经营状况发生重大变化或进行组织架构调整，需要裁减人员，且乙方属于裁减范围；*法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。3.合同终止时，甲方应根据国家有关法律法规及公司政策，结清乙方所有应得的报酬（包括但不限于工资、已实现的绩效奖金、经济补偿金等），并办理相关离职手续。乙方应按要求返还所有属于甲方的财物。第七条保密条款甲乙双方确认，在本合同有效期内及合同终止后[具体年限，如：二年]内，双方均负有保密义务。乙方应对在任职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、运营策略、技术信息、本合同内容、绩效数据及评估过程等）承担保密责任，不得以任何形式泄露给任何第三方或用于本合同目的之外的个人用途。甲方亦对乙方的个人信息及在合作过程中获悉的信息承担保密义务。违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。第八条违约责任若任何一方违反本合同项下的义务，应承担相应的违约责任。例如，若乙方未能按合同约定完成关键绩效目标，影响公司利益或声誉，甲方有权根据情况调整其绩效奖金或采取其他必要措施；若甲方未能按时足额支付乙方应得的绩效奖金，应按相关法律规定及双方约定承担违约赔偿责任。第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁或诉讼，如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。第十条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他1.本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规及甲方相关规章制度执行。2.本合同所有通知均应以书面形式按本合同载明的地址送达。任何一方变更联系方式或