2025年派出所党纪学习教育活动工作总结及2026年工作计划

2025年派出所党纪学习教育活动工作总结及2026年工作计划2025年，我所党纪学习教育活动在上级党委的坚强领导下，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以“铸魂、强基、促干”为主线，通过“三抓三促”推动学习教育走深走实。全年累计开展集中学习32次、专题党课8次、红色教育基地现场教学4次，覆盖民警、辅警216人次；组织党纪知识测试4轮，平均分从年初的82分提升至95分；排查整改苗头性问题17个，推动2起群众投诉事项因纪律意识提升实现“案结事了”，队伍违纪违规率同比下降60%，群众满意度达98.7%。一、主要工作成效与做法一是抓“关键少数”带“绝大多数”，拧紧思想“总开关”。支委班子带头制定“领学清单”，每月开展“书记讲纪法”专题授课，结合《中国共产党纪律处分条例》修订内容，重点解析“六大纪律”在公安工作中的具体表现，全年支委成员累计授课12次，形成“领学笔记”“案例剖析”等材料24篇。针对青年民警占比65%的实际，成立“青警纪法研习社”，通过“老带新”结对、“纪法小剧场”情景模拟、“微党课”轮讲等形式，将《公安机关人民警察纪律条令》与接处警、受立案等12项高频业务场景结合，开展“纪法在身边”讨论20场，青年民警提交学习心得86篇，2名民警在分局党纪知识竞赛中获一等奖。二是抓“问题导向”促“整改落实”，筑牢纪律“防火墙”。结合队伍教育整顿“回头看”，聚焦执法办案、窗口服务、警民关系等领域，通过“自查+互查+群众评”方式，梳理“八小时外”社交圈管理松散、接处警记录不规范、调解纠纷时语言生硬等3类9项问题，建立“问题责任整改”三张清单。针对“接处警记录要素不全”问题，组织法制员逐案评查，对11起不规范记录进行全局通报，同步开展“执法记录仪使用规范”专题培训，推动警情处置全程留痕率达100%；针对“窗口服务态度”问题，设置“群众满意度评价器”，将评价结果与绩效考核挂钩，全年窗口零投诉，获群众赠送锦旗5面。三是抓“学用融合”提“履职效能”，激活工作“源动力”。将党纪学习教育与夏季治安打击整治、反诈宣传、社区警务等重点工作深度融合，开展“党员先锋岗”“党纪践行示范户”创建活动。社区民警结合“百万警进千万家”，在走访中宣讲《民法典》《反电信网络诈骗法》，全年化解矛盾纠纷127起，帮助群众找回走失人员15人、挽回经济损失82万元；办案队党员民警带头攻坚，破获电信诈骗案件23起，追赃挽损165万元，其中1起案件因严格遵守办案纪律、规范取证流程，被分局作为“优质卷宗”推广。二、存在的不足尽管取得一定成效，但对照上级要求和群众期待，仍存在三方面问题：一是学习深度不均衡，部分老民警满足于“完成任务”，对党纪新规的理解停留在表面，案例剖析时存在“走过场”现象；二是学用转化有差距，个别民警在处理复杂警情时，仍存在“重结果轻程序”倾向，1起治安案件因取证不规范被法制部门退回；三是长效机制待完善，“八小时外”监督主要依赖个人报告，与家属、社区的联动不够紧密，存在监督盲区。三、2026年工作计划2026年，我所将以“深化、内化、转化”为目标，重点推进“三大提升工程”，推动党纪学习教育从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。（一）实施“铸魂提质”工程，推动学习教育更“深”。一是优化“分层分类”学习机制。12月完成全体民警思想动态调研，针对老、中、青不同年龄段特点，3月底前制定“个性化学习清单”：老民警侧重“纪法案例复盘”，每月开展1次“典型案件大家谈”；中年民警侧重“岗位风险防控”，结合刑侦、社区等不同警种，编制《常见违纪风险提示手册》；青年民警侧重“沉浸式教育”，每季度到区纪委监委案管室跟学1周，参与案件卷宗整理，直观感受违纪后果。二是建强“指尖学习”平台。4月前上线“党纪学习”小程序，整合“每日一题”“案例库”“进度追踪”功能，设置“学习积分”排行榜，积分与评优评先、职务晋升挂钩，力争全年人均学习时长达120学时以上。（二）实施“强基固本”工程，推动纪律约束更“严”。一是深化“全周期”监督管理。建立“日常监督+专项检查+群众评价”三位一体机制：日常监督由纪检委员牵头，每周抽查2次执法记录仪视频、3本接处警台账；每季度开展“纪律作风专项检查”，重点查“酒、车、枪、密”等关键环节；每半年邀请辖区“两代表一委员”、群众监督员开展“开门评警”，收集意见建议并限期整改。二是完善“八小时外”联动监督。5月前与民警家属签订《助廉承诺书》，每季度召开“家属交流会”，通报队伍纪律动态；与社区网格员建立“信息共享”机制，及时掌握民警社交圈、生活圈情况，对苗头性问题早提醒、早纠正。（三）实施“促干增效”工程，推动学用转化更“实”。一是开展“党纪引领·警民连心”实践活动。结合“枫桥式公安派出所”创建，组织党员民警包联10个重点社区，每月至少2次深入群众，通过“院落会”“茶话会”宣讲党纪党规，同步收集治安隐患、民生诉求，建立“办实事”清单，全年承诺解决群众急难愁盼问题不少于50件。二是打造“纪法护航·执法规范”品牌。针对2025年暴露出的执法问题，6月前开展“执法规范化提升月”活动，组织法制员、办案骨干编写《常见警情处置纪法指引》，涵盖治安调解、现场勘查等8类场景，通过“模拟警情+实战演练”方式培训，确保民警“处置每起警情都有纪法依据”，力争全年执法质量考评进入分局前3名。（四）实施“长效赋能”工程，推动机制建设更“优”。10