2025年社区党员银发工作室工作总结及2026年工作计划

2025年社区党员银发工作室工作总结及2026年工作计划2025年，社区党员银发工作室以“离岗不离党、银发映初心”为宗旨，聚焦社区治理难点与居民需求，组织32名平均年龄68岁、党龄超30年的退休党员，全年开展各类服务活动127场，覆盖居民2800余人次，在政策宣讲、矛盾调解、文化传承、助老服务等方面形成特色品牌。在组织建设上，建立“1+3+N”架构（1个核心组、3个功能小组、N名机动成员），每月召开工作例会，动态更新成员特长档案，8名擅长法律、医疗、文艺的老党员被推选为小组负责人。针对高龄成员体力限制，推行“AB岗”协作制，确保活动连续性；联合社区卫生服务中心开展健康讲座4场，为25名成员建立健康档案，全年无因身体原因中途退出情况。政策宣讲突出“接地气”，结合党的二十大精神、老旧小区改造、垃圾分类等热点，编排方言快板、情景短剧等12个宣讲节目，深入楼栋、广场开展“流动课堂”46场，覆盖1600余人次。其中，老党员张师傅以自身参与三线建设经历为素材的“红色微党课”，被区融媒体报道，带动3名青年主动加入社区宣讲队。矛盾调解注重“解心结”，发挥老党员“人熟地熟情况熟”优势，全年受理邻里纠纷、物业矛盾等诉求53起，成功调解49起，调解成功率92%。针对高空抛物、公共空间占用等高频问题，牵头制定《楼栋文明公约》，在8个单元试点推行，相关经验被街道列为“微治理”典型案例。老党员王阿姨通过连续3周上门沟通，化解了因阳台漏水引发的6年积怨，双方当事人主动成为工作室义务信息员。文化传承打造“活记忆”，组建“银龄非遗队”“红色故事团”，开展剪纸、面塑教学18场，培养居民骨干42人；收集社区老照片、老物件137件，整理成《我们的社区30年》图文集，在社区展厅长期陈列；联合学校开展“爷爷的勋章”“奶奶的针线筐”主题活动6场，参与学生200余人次，推动代际文化交融。助老服务坚持“精准化”，建立60岁以上独居、困难老人台账（共89人），提供“结对包户”服务，全年上门送餐、代购药品、陪同就医等216次；针对老年群体数字鸿沟问题，开设“手机小课堂”12期，教会73位老人使用健康码、视频通话、线上挂号等功能；联合社区卫生服务中心开展免费体检、中医理疗进社区活动8场，服务400余人次。工作中也暴露出不足：一是成员年龄结构偏老化（70岁以上占比41%），部分活动因体力限制频次降低；二是专业培训不足，在调解复杂法律纠纷、开展心理疏导时能力受限；三是服务覆盖面不均衡，对新入住的年轻家庭需求回应不够。2026年，工作室将以“提质扩面、赋能增效”为目标，重点推进四项工作：一是优化队伍结构。计划吸收1015名5565岁、有专业背景的退休党员加入，形成5565岁（40%）、6670岁（40%）、71岁以上（20%）的年龄梯度；建立“银发导师+青年助理”结对机制，由青年社工协助完成资料整理、活动记录等事务性工作，减轻老党员负担；每季度组织健康沙龙，定制“运动处方”，提升成员参与可持续性。二是深化服务品牌。政策宣讲方面，联合社区党校开发“社区治理微课程”，围绕业委会运作、物业监管等居民关切设计案例教学；矛盾调解方面，与街道司法所共建“银龄调解室”，每月邀请律师开展案例研讨，建立调解案例库，目标将复杂纠纷调解成功率提升至85%以上；文化传承方面，启动“社区口述史”项目，录制20位老居民的生活故事，制作成有声读物在社区公众号推送；助老服务方面，针对独居老人推广“一键呼叫”设备，联合外卖平台开通“银发专送”通道，实现紧急需求15分钟响应。三是强化能力提升。全年开展专题培训6场，内容涵盖《民法典》社区应用、老年心理学、新媒体运营等；组织3次外出学习，赴优秀社区银发工作室交流经验；与高校社工专业合作，建立“实践基地”，由学生团队协助设计服务方案、评估服务效果。四是创新联动机制。与社区共建单位（医院、律所、商超）签订服务协议，整合医疗义诊、法律咨询、便民采购等资源；推行“服务积分制”，将