2026年会计初级资格考试经济法基础模拟测试及答案

2026年会计初级资格考试经济法基础模拟测试及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年会计初级资格考试经济法基础模拟测试考核对象：会计初级资格考试考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。2.合同的变更不需要经过双方当事人的一致同意。3.税务登记是纳税人的义务，但不需要在规定时间内完成。4.劳动合同中约定试用期最长不得超过六个月。5.公司的法定代表人必须是该公司的董事。6.根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司注册资本实行认缴登记制。7.破产案件由人民法院指定的管理人负责财产管理。8.税收征收管理法规定，税务机关有权对纳税人的账簿、凭证进行检查。9.消费者权益保护法中，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，应当承担修理、重作、更换等违约责任。10.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于《中华人民共和国民法典》中规定的民事主体？（）A.自然人B.法人C.合伙企业D.政府机关（作为行政主体）2.合同的生效要件不包括？（）A.合法性B.当事人具有相应的民事行为能力C.意思表示真实D.须采用书面形式3.下列哪种税属于流转税？（）A.增值税B.企业所得税C.个人所得税D.资源税4.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，下列说法错误的是？（）A.可以约定试用期工资B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%C.试用期工资可以随意设定D.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准5.根据《中华人民共和国公司法》规定，股份有限公司的发起人人数不得少于？（）A.2人B.3人C.5人D.10人6.破产案件中的破产财产不包括？（）A.破产企业拥有的土地使用权B.破产企业未到期的债权C.破产企业已抵押的房产D.破产企业职工的工资7.税务登记的时限要求是？（）A.自领取营业执照之日起30日内B.自领取营业执照之日起60日内C.自税务登记证核发之日起30日内D.自税务登记证核发之日起60日内8.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.以上都是9.消费者权益保护法中，经营者提供的商品或者服务存在欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为？（）A.退一赔一B.退一赔三C.退一赔五D.退一赔十10.根据《中华人民共和国公司法》规定，公司董事会对股东会的决议承担责任的是？（）A.董事会成员B.公司C.董事会秘书D.监事会三、多选题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国民法典》规定，下列哪些属于民事法律行为？（）A.签订合同B.继承财产C.侵权行为D.无因管理2.合同的无效情形包括？（）A.假借订立合同，恶意进行磋商B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C.以合法形式掩盖非法目的D.损害社会公共利益3.下列哪些属于《中华人民共和国税收征收管理法》规定的税收？（）A.增值税B.消费税C.企业所得税D.资源税4.劳动合同中，关于工作时间的约定，下列说法正确的有？（）A.标准工作时间是每日不超过8小时，每周不超过40小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过36小时D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬5.根据《中华人民共和国公司法》规定，股份有限公司的股东大会行使哪些职权？（）A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事C.审议批准董事会报告D.审议批准监事会报告6.破产案件中的破产费用包括？（）A.破产案件诉讼费用B.管理人执行职务的费用、报酬和聘用人员的费用C.破产企业职工的工资D.破产企业欠缴的税款7.税务登记的程序包括？（）A.提交申请B.提交相关资料C.领取税务登记证D.缴纳登记费8.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.用人单位自身原因导致的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的9.消费者权益保护法中，经营者的义务包括？（）A.提供商品或者服务的真实信息B.保证商品或者服务的质量C.承担商品或者服务的售后责任D.不得对消费者进行欺诈行为10.根据《中华人民共和国公司法》规定，公司董事、监事、高级管理人员的义务包括？（）A.忠实义务B.勤勉义务C.保密义务D.避免利益冲突四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司提供一批货物，总价款为100万元，乙公司应于货物交付后30日内支付货款。合同签订后，甲公司按约交付了货物，但乙公司以货物质量不合格为由拒绝支付货款。甲公司遂向人民法院提起诉讼。问题：1.乙公司拒绝支付货款的行为是否合法？为什么？2.如果乙公司确实存在货物质量问题，甲公司可以要求乙公司承担哪些违约责任？案例二：某公司是一家有限责任公司，注册资本为500万元。公司董事会由7名董事组成，其中董事长为张某。公司监事会由3名监事组成，其中监事会主席为李某。公司经营过程中，发现张某利用职务便利将公司资金用于个人投资，损害了公司利益。问题：1.张某的行为是否违法？为什么？2.李某作为监事会主席，可以采取哪些措施维护公司利益？案例三：某公司是一家股份有限公司，公司章程规定董事任期为3年，可连选连任。公司股东大会选举产生了新一届董事会，但部分董事在任期未满时提出辞职。公司董事长遂决定由其他董事兼任辞职董事的职务，不再召开股东大会进行补选。问题：1.董事长决定由其他董事兼任辞职董事的职务是否合法？为什么？2.股份有限公司董事的补选程序应当如何进行？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述《中华人民共和国民法典》中关于合同订立的基本原则及其在实践中的应用。2.结合实际案例，分析税收征收管理法中关于税务检查的规定及其意义。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（合同的变更需要经过双方当事人的一致同意）3.×（税务登记需要在规定时间内完成）4.√5.×（公司的法定代表人可以是董事长、执行董事或者经理）6.√7.√8.√9.√10.√解析：1.自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡，这是民法典的基本规定。2.合同的变更需要经过双方当事人的一致同意，否则变更无效。3.税务登记是纳税人的义务，需要在规定时间内完成，否则可能面临罚款。4.劳动合同中约定试用期最长不得超过六个月，这是劳动合同法的规定。5.公司的法定代表人可以是董事长、执行董事或者经理，不一定是董事。6.有限责任公司注册资本实行认缴登记制，这是公司法的规定。7.破产案件由人民法院指定的管理人负责财产管理，这是破产法的规定。8.税务机关有权对纳税人的账簿、凭证进行检查，这是税收征收管理法的规定。9.经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，应当承担修理、重作、更换等违约责任，这是消费者权益保护法的规定。10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，这是劳动合同法的规定。二、单选题1.D2.D（合同的生效要件包括合法性、当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实，不一定需要采用书面形式）3.A4.C（试用期工资不得随意设定，必须符合法律规定）5.C6.D（破产财产不包括破产企业职工的工资，职工的工资属于破产费用）7.A8.D9.B10.A解析：1.政府机关作为行政主体，不属于民事主体。2.合同的生效要件包括合法性、当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实，不一定需要采用书面形式，例如口头合同在法律允许的情况下也是有效的。3.增值税属于流转税，其他选项属于所得税或资源税。4.试用期工资不得随意设定，必须符合法律规定，例如不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.股份有限公司的发起人人数不得少于5人。6.破产财产不包括破产企业职工的工资，职工的工资属于破产费用，应当优先支付。7.税务登记的时限要求是自领取营业执照之日起30日内。8.用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作、患病或非因工负伤等情况可以解除劳动合同。9.消费者权益保护法中，经营者提供的商品或者服务存在欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为退一赔三。10.公司董事会对股东会的决议承担责任的是董事会成员，董事应当对公司负有忠实义务和勤勉义务。三、多选题1.A、B、D2.A、B、C、D3.A、B、C、D4.A、B、C、D5.A、B、C、D6.A、B7.A、B、C8.A、B、C9.A、B、C、D10.A、B、C、D解析：1.民事法律行为包括签订合同、继承财产、无因管理等，侵权行为属于民事法律关系中的侵权责任。2.合同的无效情形包括假借订立合同、恶意串通、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益等。3.增值税、消费税、企业所得税、资源税都属于税收征收管理法规定的税收。4.标准工作时间是每日不超过8小时，每周不超过40小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。5.股份有限公司的股东大会行使决定公司的经营方针和投资计划、选举和更换非由职工代表担任的董事、监事、审议批准董事会报告、审议批准监事会报告等职权。6.破产案件中的破产费用包括破产案件诉讼费用、管理人执行职务的费用、报酬和聘用人员的费用。7.税务登记的程序包括提交申请、提交相关资料、领取税务登记证。8.用人单位在劳动者患病或非因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期、劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、用人单位自身原因导致的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况不得解除劳动合同。9.经营者的义务包括提供商品或服务的真实信息、保证商品或服务的质量、承担商品或服务的售后责任、不得对消费者进行欺诈行为。10.公司董事、监事、高级管理人员的义务包括忠实义务、勤勉义务、保密义务、避免利益冲突。四、案例分析案例一：1.乙公司拒绝支付货款的行为不合法。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。乙公司以货物质量不合格为由拒绝支付货款，但未提供充分证据证明货物存在质量问题，因此其行为不合法。2.如果乙公司确实存在货物质量问题，甲公司可以要求乙公司承担修理、重作、更换等违约责任，或者要求乙公司赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。案例二：1.张某的行为违法。根据《中华人民共和国公司法》规定，董事、高级管理人员不得利用职务便利为自己谋取属于公司的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。张某利用职务便利将公司资金用于个人投资，损害了公司利益，其行为违反了公司法的规定。2.李某作为监事会主席，可以采取以下措施维护公司利益：要求张某停止违法行为、向公司董事会或股东大会报告张某的行为、要求张某赔偿公司损失、向有关部门举报张某的行为等。案例三：1.董事长决定由其他董事兼任辞职董事的职务不合法。根据《中华人民共和国公司法》规定，股份有限公司董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，可以连选连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选完成前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。因此，董事长决定由其他董事兼任辞职董事的职务不合法。2.股份有限公司董事的补选程序应当由股东大会进行补选。根据《中华人民共和国公司法》规定，股份有限公司董事任期届满，可以连选连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选完成前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。因此，股份有限公司董事的补选程序应当由股东大会进行补选。五、论述题1.《中华人民共和国民法典》中关于合同订立的基本原则及其在实践中的应用合同订立的基本原则包括平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和公序良俗原则。