2025年职业健康安全管理知识培训考试试题及答案

2025年职业健康安全管理知识培训考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.依据ISO45001:2018，职业健康安全管理体系的核心是（）。A.法规符合性B.风险管控C.持续改进D.领导作用答案：B解析：标准0.3明确指出“职业健康安全管理体系的目的是为管理职业健康安全风险提供框架”，风险管控贯穿策划、实施、检查、改进全过程。2.某企业夜班工人连续加班后出现听力下降，最可能暴露的职业病危害因素是（）。A.高温B.噪声C.苯系物D.紫外线答案：B解析：听力下降是噪声暴露的典型健康效应，连续夜班加班导致累积暴露剂量增加。3.下列哪项属于“变更管理”必须考虑的内容（）。A.供应商财务状况B.设备操作规程修订C.员工生日福利D.食堂菜谱调整答案：B解析：ISO45001条款8.1.3要求，组织在变更前需识别OHS风险并采取措施，设备操作规程修订属于典型变更。4.依据《职业病防治法》，用人单位对疑似职业病病人应当及时安排（）。A.调岗B.诊断C.辞退D.罚款答案：B解析：法第56条，用人单位对疑似职业病病人应当及时安排诊断，费用由单位承担。5.安全色“黄色”在GB28932008中代表的含义是（）。A.禁止B.警告C.指令D.提示答案：B解析：黄色用于警告标志，提醒人们注意潜在危险。6.某车间粉尘浓度8hTWA为5mg/m³，职业接触限值PCTWA为4mg/m³，则该岗位（）。A.符合要求B.超标1.25倍C.需立即停产D.仅需佩戴纱布口罩答案：B解析：5÷4=1.25倍，属于超标，需采取工程控制或个体防护升级。7.依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，重大事故应在（）小时内上报至国务院。A.1B.2C.3D.7答案：C解析：条例第9条，重大事故逐级上报时间不超过3小时。8.下列哪项不是“PDCA”循环中“C”阶段的工作（）。A.绩效测量B.合规性评价C.内部审核D.目标制定答案：D解析：目标制定属于“P”策划阶段，C为检查阶段。9.某企业OHSMS管理评审输入不包括（）。A.员工投诉及处理结果B.年度财务审计报告C.事故统计分析D.资源充分性评价答案：B解析：财务审计报告与OHS绩效无直接关联，管理评审输入见ISO450019.3。10.依据GB/T38052008，安全电压限值在干燥环境下为（）V。A.36B.50C.24D.12答案：B解析：干燥环境安全电压有效值50V，潮湿环境25V。11.职业健康检查费用由（）承担。A.员工本人B.用人单位C.社保机构D.工会答案：B解析：《职业病防治法》第36条，费用由用人单位承担。12.下列哪项属于“消除”风险的控制措施（）。A.用低毒溶剂替代苯B.佩戴防毒面具C.设置警示标识D.缩短作业时间答案：A解析：替代属于消除/降低源头风险，位于“3E”对策最上层。13.依据ISO45001，工作人员“协商”与“参与”的区别在于（）。A.协商强调双向沟通B.参与无需记录C.协商仅适用于管理层D.参与由第三方完成答案：A解析：标准附录A.5.4指出协商是双向信息交流，参与是工作人员加入决策过程。14.某企业连续12个月未发生重伤事故，说明其（）。A.风险已被消除B.绩效绝对良好C.可能处于“事故冰山”水下部分D.无需再投入资源答案：C解析：海因里希法则提示，轻伤与未遂事件大量存在，零重伤不等于零风险。15.下列哪项不是“应急准备”内容（）。A.预案演练B.应急物资储备C.事故原因调查D.响应程序更新答案：C解析：事故调查属于事后“改进”环节，而非准备阶段。16.依据《安全生产法》，从业人员超过（）人的单位必须设置专职安全管理人员。A.50B.100C.200D.300答案：B解析：法第24条，100人以上需设专职。17.某车间使用液氨制冷，其重大危险源临界量为（）吨。A.5B.10C.20D.50答案：B解析：GB182182018表1，液氨临界量10吨。18.下列哪项属于“文件化信息”控制要求（）。A.电子文件只读加密B.文件必须打印存档C.手写记录无效D.外部文件无需识别答案：A解析：ISO450017.5.3要求防止非预期更改，电子文件只读加密符合要求。19.某员工在岗位出现苯中毒症状，但体检未超标，可能原因是（）。A.检测方法灵敏度不足B.个体差异C.短时间高浓度暴露D.以上均可能答案：D解析：生物监测存在窗口期，个体差异及峰值暴露均可导致症状先于指标异常。20.依据ISO45001，最高管理者职责不包括（）。A.承担OHS最终责任B.任命管代C.亲自编写所有程序D.确保资源提供答案：C解析：标准5.1要求最高管理者对体系有效性负责，但无需亲自编写程序。21.下列哪项属于“被动”绩效测量（）。A.隐患排查次数B.未遂事件报告C.安全培训覆盖率D.应急演练周期答案：B解析：被动测量基于已发生事件，如事故、疾病、未遂事件统计。22.某企业采用“HAZOP”方法，其主要用于识别（）。A.行为风险B.化学品储运偏差C.人体工程学问题D.火灾逃生路线答案：B解析：HAZOP通过引导词分析工艺参数偏差，适用于化工流程。23.依据《工伤保险条例》，醉酒导致事故（）。A.不影响认定B.一律不予认定C.视醉酒程度D.由单位决定答案：B解析：条例第16条，醉酒或吸毒的不得认定为工伤。24.下列哪项属于“心理社会风险”因素（）。A.高温高湿B.轮班作业C.电离辐射D.机械传动答案：B解析：轮班破坏生物节律，引发心理社会压力，ISO45003专门述及。25.某企业“安全承诺”由工会主席发布，是否满足ISO45001（）。A.满足B.不满足，应由最高管理者发布C.视承诺内容D.由员工决定答案：B解析：标准5.1.a要求最高管理者对OHSMS承担最终责任并展示领导作用。26.依据GBZ2.1，职业接触限值“MAC”指（）。A.8小时加权平均B.短时间接触限值C.最高容许浓度D.生物限值答案：C解析：MAC为任何时间均不得超过的浓度。27.某企业使用机器人焊接，其风险评估应优先采用（）。A.JSAB.HAZOPC.FMEAD.LOPA答案：C解析：机器人系统失效模式与影响分析（FMEA）可识别机械、控制、软件风险。28.下列哪项属于“纠正”措施（）。A.更换破损护目镜B.修订操作规程C.重新培训D.原因分析答案：A解析：纠正针对已发现的不符合，更换破损护目镜消除直接隐患。29.依据ISO45001，外包方作业人员发生工伤，责任主体为（）。A.外包方B.业主单位C.双方共同D.保险公司答案：C解析：标准8.1.4.3要求组织协调外包方控制措施，业主承担连带责任。30.某企业年度管理评审输出决定“降低可记录工伤率10%”，该目标属于（）。A.战略目标B.持续改进机会C.纠正措施D.文件更新答案：A解析：管理评审输出可包括战略目标及改进机会，降低率指标为战略层面。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些属于ISO45001“工作人员”范畴（）。A.正式员工B.实习生C.外包维修工D.上级公司检查组答案：ABC解析：标准3.3定义工作人员为在组织控制下开展工作或与工作相关活动的人员，包括非雇佣关系。32.关于“个体防护用品”说法正确的是（）。A.是最后一道防线B.需定期维护C.可完全替代工程控制D.需适合个体尺寸答案：ABD解析：PPE不能消除危害，仅降低暴露，无法完全替代工程控制。33.以下哪些情况需重新进行职业健康检查（）。A.换岗至噪声更高岗位B.离岗时C.受到急性中毒事件D.工作满一年答案：ABC解析：GBZ188规定换岗、应急暴露、离岗均需检查，年度检查仅针对在岗接害人员。34.以下哪些属于“持续改进”工具（）。A.5WhyB.Pareto图C.头脑风暴D.罚款制度答案：ABC解析：5Why、Pareto、头脑风暴均为质量/安全改进工具，罚款属惩戒手段。35.依据《生产安全事故应急条例》，应急预案应包括（）。A.风险描述B.应急机构职责C.事故调查程序D.物资清单答案：ABD解析：事故调查程序为事后环节，非预案必备内容。36.以下哪些属于“职业紧张”来源（）。A.工作负荷过重B.角色冲突C.高温作业D.缺乏控制感答案：ABD解析：高温属于物理因素，职业紧张为心理社会范畴。37.关于“安全观察”说法正确的是（）。A.重点观察行为B.需即时反馈C.可替代执法处罚D.需记录并分析答案：ABD解析：安全观察为行为干预工具，不替代执法。38.以下哪些属于“工程控制”措施（）。A.密闭化生产B.局部排风C.减振底座D.轮班休息答案：ABC解析：轮班休息属管理控制。39.依据ISO45001，管理评审输入应包括（）。A.内部审核结果B.法律法规变化C.员工满意度调查D.竞争对手数据答案：ABC解析：竞争对手数据与OHS绩效无直接关联。40.以下哪些属于“未遂事件”特征（）。A.未造成损失B.有潜在可能C.必须报告D.无需调查答案：ABC解析：未遂事件需报告并调查，防止重复发生。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.职业健康安全方针必须包括防止人身伤害与健康损害的承诺。（√）解析：ISO450015.2.a明确要求。42.只要员工佩戴耳塞，噪声岗位无需再做工程控制。（×）解析：工程控制优先，PPE为补充。43.管理评审必须由最高管理者亲自主持。（√）解析：标准9.3.a要求最高管理者主持评审。44.职业病诊断鉴定实行两级鉴定制，省级鉴定为最终结论。（√）解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第45条。45.所有化学品都必须有化学品安全技术说明书（SDS）。（√）解析：《化学品安全技术说明书编写规定》第4.1条。46.安全标志至少每三年检查一次完好性。（√）解析：GB28942008第7.2条。47.员工拒绝违章指挥，用人单位可扣发奖金。（×）解析：《安全生产法》第52条，员工有权拒绝违章，单位不得打击报复。48.内部审核可以外包给第三方机构。（√）解析：ISO450019.2.2未限制审核员来源，需确保公正能力。49.职业健康检查结果应书面告知劳动者本人。（√）解析：《职业病防治法》第36条。50.事故调查报告应长期保存，保存期限不少于10年。（√）解析：安监总厅政法〔2015〕58号文。四、填空题（每空1分，共10分）51.ISO45001:2018标准名称中“45001”代表________。答案：国际标准化组织职业健康安全管理体系标准编号。52.我国《职业病分类和目录》将职业病分为10大类________种。答案：132。53.安全色“绿色”表示________或安全状态。答案：通行。54.某企业风险矩阵中，后果“严重”概率“偶尔”对应风险等级为________级。答案：Ⅲ（较大风险）。55.依据GB644186，重伤指损失工作日等于或超过________日。答案：105。56.职业健康检查分为上岗前、在岗期间、________和应急健康检查。答案：离岗时。57.某企业2024年发生2起可记录工伤，总工时200万小时，其TRIR为________。答案：2×200000÷2000000=0.2。58.依据《安全生产法》，单位负责人接到事故报告后，应于________小时内向监管部门报告。答案：1。59.安全标志“必须戴安全帽”属于________标志。答案：指令。60.某企业OHSMS范围写入手册，说明其________边界。答案：物理与组织。五、简答题（每题6分，共30分）61.简述ISO45001中“风险和机遇”与“危险源”区别。答案：危险源是可能导致人身伤害或健康损害的根源或状态，是风险识别的对象；风险是不确定性的影响，包括负面（职业健康安全风险）和正面（改进机会）。机遇指通过采用新实践、推出新技术等改善OHS绩效的可能性，不仅限于消除危险源，也可来自市场、法规变化。62.列出实施“变更管理”时组织必须评估的五类典型变更。答案：1.技术变更（新工艺、新设备）；2.组织结构变更（合并、裁员）；3.法律法规变更；4.工作场所变更（搬迁、布局调整）；5.知识信息变更（新标准、新数据）。63.说明“职业接触限值”与“生物接触限值”差异及应用场景。答案：职业接触限值（OEL）指工作场所空气中有害物质容许浓度，用于评估环境暴露；生物接触限值（BEL）指生物材料中化学物质或其代谢产物的容许水平，用于评估个体实际吸收剂量。前者用于环境监测，后者用于生物监测，二者互补，可识别皮肤吸收、个体差异等盲区。64.简述“安全观察卡”实施流程及关键成功因素。答案：流程：1.培训观察员；2.制定观察计划；3.现场观察30300秒，记录安全与不安全行为；4.即时正向反馈；5.数据汇总分析；6.制定改进措施。关键成功因素：领导带头、匿名免责、正向激励、数据闭环、持续培训。65.说明“PDCA”在职业健康安全管理体系各阶段对应的核心工作。答案：P：识别危险源、评估风险、制定目标指标、资源配置；D：实施运行控制、培训、应急准备；C：绩效监测、合规性评价、内部审核、事件调查；A：管理评审、纠正措施、持续改进。六、案例分析题（共30分）案例：2025年3月，某电子厂SMT车间发生氮气窒息事故，造成2名外包维修工死亡。事故经过：夜班停机检修，两名工人进入密闭回流焊炉更换导轨，炉内通入99.9%氮气防爆，未检测氧含量，无监护，炉门关闭后缺氧窒息。企业已建立ISO45001体系，但外包管理程序未将氮气环境写入作业许可，未提供连续通风与氧含量报警仪。66.请用“5Why”法分析直接、根本原因，并画出因果链。（10分）答案：1Why：为何窒息？→炉内氧浓度<6%。2Why：为何氧浓度低