2025年企业工会工作年度工作总结

2025年企业工会工作年度工作总结2025年，企业工会在公司党委和上级工会的坚强领导下，紧紧围绕企业中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以服务职工为宗旨，以维护职工合法权益为核心，积极履行各项职能，团结带领广大职工为企业的稳定发展做出了积极贡献。以下是对2025年企业工会工作的详细总结。一、加强思想政治引领，凝聚职工奋进力量（一）开展主题教育活动为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，企业工会组织开展了一系列主题教育活动。通过举办专题讲座、研讨会、知识竞赛等形式，引导职工深刻领会党的理论和方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共举办专题讲座[X]场，参与人数达[X]人次；开展研讨会[X]次，收集职工心得体会[X]篇；举办知识竞赛[X]场，吸引了[X]名职工参与。（二）弘扬劳模精神和工匠精神为树立榜样，激励广大职工立足岗位、建功立业，企业工会积极开展劳模和工匠人才选树工作。通过评选表彰“劳动模范”“工匠标兵”等先进典型，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。2025年，共评选出劳动模范[X]名、工匠标兵[X]名，并组织开展了劳模工匠事迹报告会[X]场，通过企业内部宣传栏、微信公众号等平台广泛宣传他们的先进事迹，在企业内部营造了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围。二、强化民主管理，维护职工合法权益（一）完善职代会制度职代会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的重要途径。企业工会不断完善职代会制度，规范职代会程序，提高职代会质量。2025年，共召开职工代表大会[X]次，审议通过了企业年度工作报告、财务预决算报告、集体合同草案等重要事项，充分保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。同时，加强职代会提案工作，共收到职工代表提案[X]件，立案[X]件，提案落实率达到[X]%。（二）推进厂务公开工作厂务公开是企业民主管理的重要内容，是加强企业党风廉政建设、密切党群干群关系的重要举措。企业工会积极推进厂务公开工作，通过企业内部宣传栏、OA系统、微信公众号等多种渠道，及时公开企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益等方面的信息，保障职工的知情权和监督权。全年共发布厂务公开信息[X]条，涉及企业生产经营、薪酬福利、劳动安全等多个方面。（三）加强劳动法律监督为维护职工的合法权益，企业工会加强劳动法律监督工作。建立健全劳动法律监督组织网络，定期开展劳动法律法规宣传活动，提高职工的法律意识和自我保护能力。同时，加强与企业人力资源部门的沟通协调，定期对企业劳动用工、工资支付、社会保险等方面的情况进行监督检查，及时发现和解决问题。全年共开展劳动法律宣传活动[X]次，参与人数达[X]人次；开展劳动用工专项检查[X]次，发现并整改问题[X]个。三、开展建功立业活动，促进企业发展（一）组织劳动竞赛为激发职工的劳动热情和创造活力，企业工会围绕企业生产经营目标，组织开展了一系列劳动竞赛活动。在生产一线开展了“比产量、比质量、比安全、比创新”的“四比”劳动竞赛，在技术研发部门开展了“科技创新、成果转化”劳动竞赛，在后勤服务部门开展了“优质服务、满意职工”劳动竞赛。通过劳动竞赛，有效提高了职工的工作效率和工作质量，促进了企业生产经营目标的实现。全年共组织劳动竞赛[X]项，参与职工达[X]人次，为企业创造经济效益[X]万元。（二）推进职工技术创新为鼓励职工开展技术创新活动，企业工会建立了职工技术创新激励机制，设立了职工技术创新奖，对在技术创新方面取得突出成绩的职工给予表彰和奖励。2025年，共收到职工技术创新项目[X]项，评选出优秀创新项目[X]项，其中一等奖[X]项、二等奖[X]项、三等奖[X]项，并给予了相应的奖励。同时，积极组织职工参加上级工会举办的职工技术创新成果展和竞赛活动，在活动中取得了优异成绩，为企业赢得了荣誉。（三）加强职工技能培训为提高职工的业务素质和技能水平，企业工会积极组织开展职工技能培训活动。根据企业生产经营需要和职工岗位需求，制定了详细的培训计划，邀请专业技术人员和行业专家为职工进行授课。全年共举办各类技能培训班[X]期，培训职工达[X]人次，涉及生产技术、质量管理、安全环保等多个领域。通过培训，有效提高了职工的业务素质和技能水平，为企业的发展提供了人才保障。四、做好职工服务工作，增强职工获得感和幸福感（一）开展送温暖活动企业工会始终把关心职工生活、为职工排忧解难作为工作的出发点和落脚点，积极开展送温暖活动。在春节、元旦、中秋等传统节日期间，走访慰问困难职工、劳模和一线职工，为他们送去慰问金和慰问品。全年共走访慰问职工[X]户，发放慰问金和慰问品价值[X]万元。同时，建立了困难职工帮扶档案，对困难职工进行动态管理，及时了解他们的生活状况和需求，为他们提供精准帮扶。（二）加强职工文化建设为丰富职工的精神文化生活，企业工会积极开展职工文化活动。组织举办了职工运动会、文艺晚会、书法绘画摄影展等文体活动，为职工搭建了展示自我、交流互动的平台。全年共举办各类文体活动[X]场，参与职工达[X]人次。同时，加强职工文化阵地建设，建立了职工书屋、健身房、棋牌室等文化活动场所，为职工提供了良好的文化娱乐环境。（三）推进职工心理健康服务随着企业改革发展的不断深入，职工面临的工作压力和生活压力日益增大。为关注职工心理健康，企业工会积极推进职工心理健康服务工作。邀请心理咨询专家为职工开展心理健康讲座和心理咨询服务，为职工提供心理疏导和支持。全年共举办心理健康讲座[X]场，参与人数达[X]人次；开展心理咨询服务[X]人次，帮助职工缓解了心理压力，增强了心理调适能力。五、加强工会自身建设，提高工作水平（一）加强工会组织建设企业工会不断加强工会组织建设，扩大工会组织覆盖面。按照《工会法》和《中国工会章程》的要求，及时做好新入职职工的入会工作，确保职工应入尽入。2025年，共发展新会员[X]名，企业工会会员总数达到[X]名。同时，加强基层工会组织建设，选优配强基层工会干部，提高基层工会的凝聚力和战斗力。（二）加强工会干部队伍建设为提高工会干部的业务素质和工作能力，企业工会加强工会干部队伍建设。定期组织工会干部参加业务培训和学习交流活动，邀请上级工会领导和专家为工会干部进行授课。全年共举办工会干部培训班[X]期，培训工会干部达[X]人次。通过培训，有效提高了工会干部的业务素质和工作能力，为工会工作的顺利开展提供了人才保障。（三）加强工会经费管理企业工会严格按照《工会法》和《工会财务会计制度》的要求，加强工会经费管理。建立健全工会经费管理制度，规范经费收支审批程序，确保工会经费合理使用。定期对工会经费收支情况进行审计和公示，接受职工的监督。全年工会经费收入[X]万元，支出[X]万元，经费使用符合相关规定。六、存在的问题和不足（一）工作创新意识不够在工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究不够深入，工作方法和手段不够灵活多样，不能很好地适应企业发展和职工需求的变化。（二）服务职工的精准度有待提高虽然开展了一系列服务职工的活动，但在服务职工的精准度方面还存在不足。对不同职工群体的需求了解不够深入，服务内容和方式不能很好地满足职工的个性化需求，在一定程度上影响了服务职工的效果。（三）工会干部队伍建设还需加强部分工会干部的业务素质和工作能力有待提高，在工作中存在责任心不强、工作积极性不高的问题。同时，工会干部的培训和交流机制还不够完善，不能及时为工会干部提供学习和交流的机会，影响了工会干部队伍整体素质的提升。七、下一步工作计划（一）加强工作创新深入研究新形势下工会工作面临的新情况、新问题，积极探索工会工作的新思路、新方法和新途径。结合企业实际和职工需求，创新工作载体和活动形式，提高工会工作的吸引力和影响力。（二）提高服务职工的精准度加强对职工需求的调查研究，建立职工需求动态管理机制，及时了解不同职工群体的需求变化。根据职工需求，制定个性化的服务方案，提供精准化的服务，提高服务职工的质量和效果。（三）加强工会干部队伍建设进一步加强工会干部的培训和交流工作，定期组织工会干部参加业务培训和学习交流活动，提高工会干部的业务素质和工作能力。建立健全工会干部考核评