2026年上半年工会工作总结及下半年工作计划范文

2026年上半年工会工作总结及下半年工作计划范文一、2026年上半年工会工作回顾（一）组织建设与会员发展1.加强基层工会组建年初，工会制定了详细的基层工会组建计划，将组建任务分解到各个区域和行业。通过与各企业、单位的沟通协调，上半年新组建基层工会[X]家，涵盖了新兴行业和小微企业，进一步扩大了工会组织的覆盖面。在组建过程中，工会工作人员深入企业宣传工会的性质、职能和作用，帮助企业了解组建工会的意义和好处。同时，为新组建的工会提供了全方位的指导和支持，包括工会章程制定、选举程序指导等。2.会员发展与管理积极开展会员发展工作，通过线上线下相结合的方式，广泛宣传工会会员的权利和义务，吸引了众多职工加入工会组织。上半年共发展新会员[X]人，会员总数达到[X]人。加强会员信息管理，建立了完善的会员数据库，及时更新会员信息，确保会员信息的准确性和完整性。同时，利用信息化手段，为会员提供便捷的服务，如会员权益查询、活动报名等。（二）职工权益维护1.劳动法律法规宣传为提高职工的法律意识和维权能力，工会开展了一系列劳动法律法规宣传活动。通过举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，向职工普及《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规知识。上半年共举办法律讲座[X]场，参与人数达到[X]人次；发放宣传资料[X]余份；解答职工法律咨询[X]人次。通过这些活动，增强了职工的法律意识和维权意识，提高了职工依法维护自身权益的能力。2.集体协商与合同签订加强集体协商工作，推动企业与职工签订集体合同和工资专项集体合同。上半年，共指导[X]家企业开展集体协商，签订集体合同[X]份，工资专项集体合同[X]份，覆盖职工[X]人。在集体协商过程中，工会充分发挥代表职工利益的作用，深入了解职工的需求和诉求，与企业进行平等协商，争取职工的合法权益。同时，加强对集体合同履行情况的监督检查，确保集体合同的有效执行。3.劳动争议调解建立健全劳动争议调解机制，加强劳动争议调解队伍建设。上半年，共成立劳动争议调解委员会[X]个，配备调解员[X]人。积极开展劳动争议调解工作，及时受理职工的劳动争议案件。上半年共受理劳动争议案件[X]件，调解成功[X]件，调解成功率达到[X]%。通过调解，有效化解了劳动纠纷，维护了职工的合法权益和企业的和谐稳定。（三）职工文化与体育活动1.文化活动开展为丰富职工的精神文化生活，工会组织开展了一系列丰富多彩的文化活动。举办了职工书法、绘画、摄影比赛，共收到参赛作品[X]件，评选出优秀作品[X]件，并在职工文化活动中心进行了展览，吸引了众多职工参观。开展了职工读书活动，为职工推荐了一批优秀书籍，并组织了读书分享会，激发了职工的读书热情，营造了良好的学习氛围。2.体育活动举办积极组织职工开展体育活动，增强职工的身体素质。举办了职工篮球赛、足球赛、乒乓球赛等体育赛事，共有[X]支代表队、[X]名职工参加。通过这些体育活动，不仅锻炼了职工的身体，还增强了职工之间的交流与合作，培养了职工的团队精神和竞争意识。（四）职工技能培训与职业发展1.技能培训开展为提高职工的技能水平和职业素养，工会根据企业和职工的需求，开展了多种形式的技能培训。上半年共举办技能培训班[X]期，培训职工[X]人次。培训内容涵盖了电工、焊工、钳工、计算机应用等多个领域。邀请了专业的教师和技术人员进行授课，采用理论教学与实践操作相结合的方式，确保培训效果。2.职业技能竞赛组织开展职工职业技能竞赛活动，为职工提供展示技能的平台。上半年共举办职业技能竞赛[X]场，涉及[X]个工种，共有[X]名职工参加。通过职业技能竞赛，激发了职工学技术、练本领的热情，提高了职工的技能水平和职业素养。对在竞赛中表现优秀的职工，给予了表彰和奖励，并推荐参加上级组织的技能竞赛。（五）困难职工帮扶1.困难职工精准识别建立健全困难职工帮扶机制，加强困难职工精准识别工作。通过入户走访、调查摸底等方式，对困难职工的家庭情况、收入状况、致困原因等进行了详细了解，建立了困难职工档案。上半年共识别困难职工[X]户，其中深度困难职工[X]户，相对困难职工[X]户。对识别出的困难职工，实行分类管理，制定个性化的帮扶措施。2.帮扶措施落实根据困难职工的不同情况，采取了多种帮扶措施。对深度困难职工，给予了生活救助、医疗救助、子女教育救助等；对相对困难职工，通过提供就业援助、技能培训等方式，帮助他们脱贫解困。上半年共发放困难职工生活救助金[X]万元，医疗救助金[X]万元，子女教育救助金[X]万元；为[X]名困难职工提供了就业援助，帮助[X]名困难职工实现了再就业。二、工作中存在的问题与不足（一）工会组织建设方面部分企业对工会工作的认识不够，存在抵制组建工会的现象，导致工会组织在一些企业难以有效覆盖。基层工会干部的业务能力和综合素质有待提高，特别是在处理复杂问题和开展创新工作方面还存在一定差距。（二）职工权益维护方面劳动法律法规宣传的深度和广度还不够，部分职工对劳动法律法规的了解还不够深入，维权意识和能力有待进一步提高。集体协商工作还存在一些困难和问题，如协商主体不明确、协商程序不规范等，影响了集体协商的质量和效果。（三）职工文化与体育活动方面职工文化与体育活动的形式和内容还不够丰富多样，不能满足不同职工群体的需求。活动的参与度还不够高，部分职工对活动的积极性和主动性不够，存在参与率不高的问题。（四）职工技能培训与职业发展方面技能培训的针对性和实用性还不够强，部分培训内容与企业实际需求和职工岗位需求结合不够紧密，导致培训效果不够理想。职业技能竞赛的覆盖面还不够广，参与的职工人数相对较少，不能充分发挥职业技能竞赛的激励作用。（五）困难职工帮扶方面困难职工帮扶资金相对不足，帮扶的力度和范围有限，不能满足困难职工的实际需求。帮扶工作的信息化水平还不够高，对帮扶工作的跟踪和管理还不够及时、准确，影响了帮扶工作的效果。三、2026年下半年工作计划（一）持续加强组织建设1.加大基层工会组建力度进一步明确基层工会组建目标和任务，加强对未建会企业的排查和指导，采取有效措施，推动未建会企业尽快组建工会。重点加强对新兴行业、小微企业和社会组织的工会组建工作，扩大工会组织的覆盖面。创新工会组建方式，探索建立行业工会联合会、区域性工会联合会等新型工会组织形式，提高工会组织的凝聚力和影响力。2.加强工会干部队伍建设制定工会干部培训计划，加大对工会干部的培训力度。下半年计划举办工会干部培训班[X]期，培训工会干部[X]人次。培训内容包括工会业务知识、法律法规知识、沟通协调能力等方面。通过培训，提高工会干部的业务能力和综合素质，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的工会干部队伍。（二）强化职工权益维护1.深化劳动法律法规宣传继续开展劳动法律法规宣传活动，创新宣传方式和方法，提高宣传效果。下半年计划举办法律讲座[X]场，发放宣传资料[X]余份。利用新媒体平台，如微信公众号、微博等，发布劳动法律法规知识和维权案例，扩大宣传覆盖面。同时，开展送法进企业、进社区活动，将法律法规知识送到职工身边。2.完善集体协商机制加强对集体协商工作的指导和监督，规范集体协商程序，提高集体协商质量。下半年计划指导[X]家企业开展集体协商，签订集体合同[X]份，工资专项集体合同[X]份。建立集体协商专家库，为企业和职工提供专业的咨询和指导服务。加强对集体合同履行情况的监督检查，建立健全集体合同履约监督机制，确保集体合同的有效执行。3.加强劳动争议调解进一步完善劳动争议调解机制，加强劳动争议调解队伍建设。下半年计划成立劳动争议调解委员会[X]个，配备调解员[X]人。加强与劳动仲裁机构、法院等部门的沟通协调，建立劳动争议调解联动机制，形成工作合力。提高劳动争议调解效率，力争劳动争议调解成功率达到[X]%以上。（三）丰富职工文化与体育活动1.创新活动形式和内容根据职工的不同需求和兴趣爱好，设计更多丰富多彩、形式多样的文化与体育活动。下半年计划举办职工文艺汇演、职工运动会、职工户外拓展等活动。开展具有行业特色的文化活动，如举办企业技术创新成果展、职工工艺作品展览等，展示职工的创新成果和才艺风采。2.提高活动参与度加强活动宣传推广，通过企业内部通知、工会微信公众号、宣传栏等渠道，广泛宣传活动信息，提高职工对活动的知晓率和参与度。建立活动激励机制，对积极参与活动的职工给予表彰和奖励，激发职工参与活动的积极性和主动性。（四）推进职工技能培训与职业发展1.优化技能培训内容深入企业和职工进行调研，了解企业和职工的实际需求，根据需求制定个性化的技能培训方案。下半年计划举办技能培训班[X]期，培训职工[X]人次。培训内容要紧密结合企业生产实际和职工岗位需求，注重实用性和针对性。邀请企业技术骨干和行业专家进行授课，提高培训质量。2.扩大职业技能竞赛范围组织开展更多形式的职业技能竞赛活动，扩大竞赛覆盖面。下半年计划举办职业技能竞赛[X]场，涉及[X]个工种，参赛职工达到[X]人以上。对在竞赛中表现优秀的职工，给予更高的奖励和荣誉，并推荐参加上级组织的技能竞赛，为职工搭建展示技能的平台，激发职工学技术、练本领的热情。（五）加强困难职工帮扶1.拓宽帮扶资金来源渠道积极争取政府财政支持，增加困难职工帮扶资金投入。下半年计划争取政府财政帮扶资金[X]万元。加强与社会各界的合作，开展爱心捐赠活动，筹集社会