学校工会工作总结2026范文

学校工会工作总结2026范文工作概述在2026年，学校工会在学校党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕学校的中心工作，以服务教职工为宗旨，积极履行工会职能，在维护教职工合法权益、促进教职工职业发展、丰富教职工文化生活等方面开展了一系列卓有成效的工作，为学校的稳定发展和教职工的幸福生活做出了积极贡献。维护教职工合法权益完善民主管理制度教代会建设：学校工会高度重视教职工代表大会制度建设，在2026年成功召开了[X]次教职工代表大会。每次会议前，工会广泛征求教职工的意见和建议，整理出涉及学校发展、教职工权益等方面的提案[X]条。在会议中，代表们认真审议学校工作报告、财务工作报告等重要文件，积极建言献策。例如，在讨论学校年度预算方案时，代表们提出了优化教学资源配置、增加教师培训经费等建议，得到了学校管理层的高度重视和采纳。民主监督机制：建立了完善的民主监督机制，加强对学校各项工作的监督。工会组织教职工代表参与学校重大决策的讨论和制定过程，对学校的人事任免、职称评定、绩效考核等工作进行监督。在职称评定工作中，工会派专人全程参与，确保评定过程公平、公正、公开。同时，设立了意见箱和投诉电话，及时收集教职工的意见和建议，对发现的问题及时进行调查和处理，保障了教职工的知情权、参与权和监督权。维护教职工劳动权益劳动合同管理：加强与学校行政部门的沟通协调，规范教职工劳动合同的签订、履行和解除等工作。在新教职工入职时，工会积极宣传劳动法律法规，指导他们签订劳动合同，明确双方的权利和义务。全年共指导[X]名新教职工签订了劳动合同，确保了教职工的合法权益得到有效保障。劳动争议调解：建立了劳动争议调解机制，及时处理教职工与学校之间的劳动争议。当教职工与学校发生劳动纠纷时，工会及时介入，了解情况，进行调解。通过耐心细致的工作，成功调解了[X]起劳动争议案件，维护了学校的和谐稳定。例如，在处理一起教师与学校关于课时津贴的纠纷时，工会组织双方进行了多次协商，最终达成了一致意见，既保障了教师的合法权益，又维护了学校的正常教学秩序。促进教职工职业发展开展教师培训与竞赛活动教学技能培训：为了提高教师的教学水平，学校工会联合教务处等部门开展了一系列教学技能培训活动。全年共举办了[X]期教学技能培训班，邀请了校内外专家学者进行授课，培训内容涵盖了教学设计、课堂管理、信息技术应用等方面。共有[X]名教师参加了培训，通过培训，教师们的教学技能得到了明显提升。教学竞赛活动：积极组织教师参加各类教学竞赛活动，为教师提供展示自我、提升能力的平台。在2026年，学校工会组织了校内青年教师教学基本功大赛，共有[X]名青年教师参加了比赛。比赛设置了教学设计、课堂教学、教学反思等环节，经过激烈角逐，评选出了一、二、三等奖若干名。同时，推荐优秀教师参加上级教育部门举办的教学竞赛，我校教师在比赛中取得了优异成绩，为学校赢得了荣誉。推动教职工学术交流与合作学术讲座与研讨会：定期举办学术讲座和研讨会，邀请国内外知名专家学者来校讲学，为教职工提供了与学术前沿接轨的机会。全年共举办了[X]场学术讲座和[X]次研讨会，内容涉及教育教学改革、学科发展动态、科研方法等方面。共有[X]人次参加了活动，拓宽了教职工的学术视野，激发了他们的科研热情。校际交流与合作：加强与其他学校的交流与合作，组织教职工到兄弟院校参观学习。全年共组织了[X]次校际交流活动，派出[X]名教职工到其他学校考察学习。通过交流与合作，教职工们学习到了先进的教育教学理念和管理经验，为学校的发展提供了有益借鉴。丰富教职工文化生活组织文体活动体育活动：为了增强教职工的体质，丰富教职工的业余生活，学校工会组织了丰富多彩的体育活动。全年共举办了教职工篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等[X]项体育赛事，共有[X]人次参加了活动。通过体育活动的开展，不仅增强了教职工的身体素质，还培养了他们的团队合作精神和竞争意识。文化活动：积极开展文化活动，营造浓厚的文化氛围。举办了教职工书法绘画摄影展览、文艺晚会等活动，展示了教职工的才艺和风采。在教职工书法绘画摄影展览中，共展出了[X]幅优秀作品，吸引了众多教职工和学生的参观。文艺晚会则为教职工提供了一个展示自我的舞台，大家通过歌曲、舞蹈、小品等形式，表达了对学校的热爱和对美好生活的向往。关心教职工身心健康健康体检与咨询：为教职工安排了定期的健康体检，并邀请专家为教职工进行健康咨询和讲座。全年共有[X]名教职工参加了健康体检，通过体检，及时发现了一些教职工的健康问题，并为他们提供了相应的治疗建议。同时，举办了[X]场健康讲座，内容涵盖了常见疾病的预防、心理健康等方面，提高了教职工的健康意识。心理关怀与疏导：关注教职工的心理健康，建立了心理关怀与疏导机制。邀请心理咨询师为教职工进行心理健康讲座和心理咨询服务，帮助教职工缓解工作压力，调整心态。全年共举办了[X]场心理健康讲座，为[X]名教职工提供了心理咨询服务，有效地促进了教职工的心理健康。加强工会自身建设提高工会干部素质业务培训：加强对工会干部的业务培训，提高他们的工作能力和业务水平。全年共举办了[X]期工会干部培训班，邀请了上级工会领导和专家进行授课，培训内容涵盖了工会法律法规、工会业务知识、沟通协调技巧等方面。通过培训，工会干部的业务能力得到了明显提升，为更好地开展工会工作奠定了基础。作风建设：加强工会干部的作风建设，树立良好的形象。要求工会干部密切联系教职工，倾听他们的呼声，关心他们的疾苦，切实为教职工办实事、办好事。同时，加强对工会干部的廉政教育，严格遵守廉洁自律的各项规定，做到清正廉洁。完善工会工作制度制度建设：进一步完善了工会工作制度，建立健全了工会财务管理制度、档案管理制度、会员管理制度等一系列规章制度。明确了工会各部门的工作职责和工作流程，使工会工作更加规范化、制度化。信息化建设：加强工会信息化建设，建立了工会网站和微信公众号，及时发布工会工作动态、政策法规、活动通知等信息，方便教职工了解工会工作情况。同时，利用信息化手段开展会员管理、活动报名等工作，提高了工作效率。存在的问题与不足工作创新不够在工作中，虽然能够按照上级工会和学校党委的要求完成各项任务，但在工作创新方面还有待加强。例如，在开展教职工活动时，形式和内容相对单一，缺乏吸引力和创新性，不能充分满足教职工的多样化需求。服务教职工的精准度有待提高在服务教职工的过程中，对教职工的个性化需求了解不够深入，服务的精准度有待提高。例如，在开展职业发展服务时，没有根据不同学科、不同年龄段教职工的需求制定个性化的培训方案和发展规划。工会经费使用效率有待提升在工会经费使用方面，虽然能够严格遵守财务管理制度，但在经费使用效率方面还有待提高。例如，在举办活动时，存在一定的浪费现象，没有充分发挥工会经费的最大效益。改进措施与未来工作计划加强工作创新学习借鉴先进经验：组织工会干部到其他先进学校工会学习取经，借鉴他们在工作创新方面的成功经验和做法。同时，关注工会工作的最新动态和发展趋势，结合学校实际情况，积极探索适合本校工会工作的新思路、新方法。鼓励教职工参与创新：建立激励机制，鼓励教职工积极参与工会工作创新。设立创新奖项，对在工会工作创新方面做出突出贡献的教职工给予表彰和奖励，激发教职工的创新热情。提高服务教职工的精准度深入了解教职工需求：通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，深入了解教职工的个性化需求，建立教职工需求档案。根据教职工的需求，制定个性化的服务方案，提供精准化的服务。加强分类指导：针对不同学科、不同年龄段教职工的特点和需求，开展分类指导和服务。例如，为青年教师提供更多的教学技能培训和职业发展指导，为中老年教师提供更多的健康关怀和心理疏导服务。提升工会经费使用效率优化经费预算管理：加强对工会经费的预算管理，科学合理地安排经费支出。在编制预算时，充分考虑活动的必要性和可行性，确保经费使用的合理性和有效性。加强经费使用监督：建立健全工会经费使用监督机制，加强对经费使用情况的审计和监督。定期公布经费使用情况，接受教职工的监督，确保经费使用公开透明。未来工作计划持续推进教职工权益维护工作进一步完善民主管理制度，加强教代会建设，提高民主监督的实效性。加大劳动权益维护力度，积极参与学校人事制度改革，保障教职工的合法权益。深入开展教职工职业发展服务继续开展教师培训与竞赛活动，提高教师的教学水平和专业素养。加强学术交流与合作，推动教职工科研成果转化。不断丰富教职工文化生活创新活动形式和内容，