临时用工（小时工）雇佣协议书

临时用工（小时工）雇佣协议书合同编号：__________签订地点：__________签订日期：____年__月__日甲方（用人单位）：名称：______________________________统一社会信用代码：__________________法定代表人/负责人：_______________地址：______________________________联系电话：__________________________乙方（劳动者）：姓名：______________________________身份证号码：________________________住址：______________________________联系电话：__________________________紧急联系人及电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方以“临时用工（小时工）”形式为甲方提供劳务服务事宜，订立本协议，以资共同遵守。第一条协议性质与法律关系1.1本协议为临时性劳务用工协议，属于非全日制用工性质，乙方以小时计酬，按实际工作时间结算劳动报酬。1.2双方确认：本协议不构成《劳动合同法》意义上的全日制劳动合同关系，但乙方仍依法享有劳动安全卫生、获得劳动报酬、休息休假等基本劳动权益。1.3乙方承诺其具备从事本协议约定工作的身体条件和能力，无影响履行本协议的疾病或法律障碍。第二条工作内容与岗位2.1乙方岗位名称：________________（如：保洁员、分拣员、数据录入员、活动协助员等）。2.2工作职责：乙方应根据甲方安排，完成以下工作内容：________________________________________________________；________________________________________________________；其他临时性、辅助性工作任务。

2.3乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从工作安排，保质保量完成工作任务。第三条工作地点与时间3.1工作地点：______________________________（如有多地，可列明或注明“以甲方实际安排为准”）。3.2工作时间：实行非全日制工作制，以小时计工时；每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时；具体工作时段由甲方根据业务需要提前通知乙方，乙方应按时到岗；如需调整工作时间，甲方应提前24小时通知乙方，乙方应予以配合。第四条劳动报酬与支付方式4.1计酬标准：乙方hourly工资为人民币____元/小时（不得低于当地最低小时工资标准）。4.2工资结算周期：按【日结/周结/半月结】方式支付，最迟不超过15日。4.3支付方式：甲方通过银行转账至乙方指定账户或现金支付（需乙方签收）。乙方账户信息：开户行：__________________________户名：____________________________账号：____________________________4.4加班报酬：乙方在法定节假日提供劳务的，甲方应依法支付不低于小时工资标准300%的报酬；休息日工作的，支付不低于200%的报酬。4.5甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应按照国家及地方规定，为乙方办理工伤保险参保手续，并承担用人单位应缴部分。乙方其他社会保险（如养老、医疗、失业等）由其自行缴纳或通过其他用人单位参保。5.2若乙方在工作中发生工伤事故，甲方应依法及时申报并协助办理工伤认定、待遇申领等手续。5.3乙方不享受带薪年休假、病假工资、生育津贴等全日制员工福利，但依法享有法定节假日、婚丧假、产假（含陪产假）等假期，具体按国家规定执行。第六条劳动保护与职业安全6.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方应对乙方进行必要的岗前安全培训和操作指导。6.3乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的指令，不视为违约。第七条保密义务与知识产权7.1乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、客户信息、技术资料等，负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于个人目的。7.2乙方在履行本协议过程中所完成的工作成果，其知识产权归甲方所有，除非另有约定。第八条协议的变更、解除与终止8.1经双方协商一致，可书面变更或解除本协议。8.2甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除协议：未按时足额支付劳动报酬；未提供必要的劳动保护或劳动条件；违章指挥危及人身安全。

8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议：严重违反甲方规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；被依法追究刑事责任；提供虚假身份或健康信息。

8.4本协议在下列情形下自动终止：约定的工作任务完成；双方约定的用工期限届满；乙方书面提出终止且甲方同意；法律规定的其他终止情形。第九条违约责任9.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。9.2甲方无故拖欠工资或未办理工伤保险的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。9.3乙方因重大过失造成甲方财产损失的，应依法承担相应赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解，或直接向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期自____年__月__日起至____年__月__日止。期满如需续签，应重新协商并签订新协议。10.2本协议未尽事宜，依照国家有关法律、法规及甲方依法制定的规章制度执行。10.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.4附件为本协议组成部分：附件一：《岗位职责说明书》附件二：《甲方规章制度确认书》附件三：《健康承诺与紧急联系人信息表》（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：____年__月__日乙方（签字并按手印）：日期：____年__月__日附件清单（由乙方签字确认）：附件一：岗位职责说明书（签字确认）：_______附件二：甲方规章制度确认书（签字确认）：_______附件三：健康承诺与紧急联系人信息表（签字确认）：_______特别提示：根据《劳动合同法》第七十一条