劳动仲裁管辖异议申请书

劳动仲裁管辖异议申请书申请书一：

尊敬的劳动人事争议仲裁委员会：

我谨以无比严肃和审慎的态度，就与XXX公司（以下简称“公司”）之间发生的劳动争议所涉及的管辖权问题，郑重地向贵委员会提出管辖异议。我坚信，根据相关法律法规及司法解释的规定，贵委员会对此案的管辖权存在明显的不当之处，因此，我恳请贵委员会能够依法审查并支持我的管辖权异议申请，将此案的管辖权移至更有利且更为合适的仲裁机构。

首先，让我简要陈述一下本案的基本情况。我与公司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，约定我担任XXX职位，在公司的XXX部门工作。然而，在XXXX年XX月，公司未经我同意，单方面将我的工作地点变更为位于YYY市的分公司，并要求我前往YYY市工作。我对此表示强烈反对，并指出原劳动合同中并未约定工作地点的变更，且变更工作地点将给我带来诸多不便，因此拒绝前往YYY市工作。公司遂以我拒绝服从工作安排为由，于XXXX年XX月XX日解除了与我的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。我对此感到极度愤慨和不满，认为公司的行为严重违反了劳动合同的约定，侵犯了我的合法权益。

针对公司的违法行为，我已于XXXX年XX月XX日向贵委员会提起了劳动争议仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金，并恢复与我的劳动关系。然而，在仲裁过程中，我注意到贵委员会对此案的管辖权存在严重问题，这直接关系到案件能否得到公正、及时的处理，也关系到我的合法权益能否得到有效保障。因此，我不得不在此提出管辖权异议，以维护自身的合法权益。

关于管辖权异议的原因，我将从以下几个方面进行详细阐述：

一、地域管辖方面存在争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定：“劳动争议仲裁委员会由用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。”本案中，用人单位所在地为ZZZ市，而劳动合同的履行地则应为ZZZ市的我原工作场所。尽管公司后来将我的工作地点变更为YYY市，但由于我从未实际前往YYY市工作，且公司也未提供任何合法的依据来证明我已经将工作地点变更为YYY市，因此，YYY市并不能被视为劳动合同的履行地。

贵委员会如果以YYY市为劳动合同履行地，将此案的管辖权确定在YYY市的劳动人事争议仲裁委员会，这不仅与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定相悖，而且也违背了公平合理的原则。因为YYY市与本案并无直接关联，将案件管辖权移至YYY市，将导致我需要多次往返于ZZZ市和YYY市之间参与仲裁活动，这不仅增加了我的时间成本和经济负担，而且也影响了仲裁程序的效率。

二、专属管辖方面存在争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条的规定：“劳动争议仲裁委员会由用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖；但是，劳动合同履行地、用人单位所在地与劳动者所在地不一致的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。”在本案中，由于我从未实际前往YYY市工作，且公司也未提供任何合法的依据来证明我已经将工作地点变更为YYY市，因此，ZZZ市的我原工作场所应被视为劳动合同的履行地。而根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十三条的规定：“下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖：（一）因不动产纠纷提起的诉讼；（二）因港口作业发生纠纷提起的诉讼；（三）因航空运输合同纠纷提起的诉讼。”虽然劳动争议仲裁不属于民事诉讼的范畴，但其管辖原则与民事诉讼有诸多相似之处。在本案中，ZZZ市的我原工作场所作为劳动合同的履行地，具有专属管辖的属性，这意味着只有ZZZ市的劳动人事争议仲裁委员会才有权管辖此案。

贵委员会如果以YYY市为劳动合同履行地，将此案的管辖权确定在YYY市的劳动人事争议仲裁委员会，这不仅与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定相悖，而且也违背了专属管辖的原则。因为ZZZ市的我原工作场所具有专属管辖的属性，只有ZZZ市的劳动人事争议仲裁委员会才有权管辖此案。

三、协议管辖方面存在争议

尽管我在与公司签订的劳动合同中并未明确约定劳动争议的管辖机构，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定：“当事人可以自愿选择劳动争议仲裁委员会。当事人自愿选择劳动争议仲裁委员会的，可以由当事人协商一致，选择用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。”在本案中，我与公司并未就劳动争议的管辖机构达成任何协议，因此，协议管辖的前提并不存在。

贵委员会如果以我与公司之间存在协议管辖为由，将此案的管辖权确定在YYY市的劳动人事争议仲裁委员会，这不仅与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定相悖，而且也违背了自愿、公平、公正的原则。因为我在签订劳动合同时，并未就劳动争议的管辖机构作出任何选择，因此，贵委员会无权以协议管辖为由，将此案的管辖权确定在YYY市的劳动人事争议仲裁委员会。

我深知，劳动争议的妥善处理对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。因此，我将以最大的诚意和耐心，积极配合贵委员会的工作，并全力配合ZZZ市的劳动人事争议仲裁委员会处理此案。我坚信，在贵委员会的公正裁决下，我的合法权益一定能够得到有效保障。

在此，我再次郑重提出我的管辖权异议申请，并恳请贵委员会能够依法审查并予以支持。我决心将以法律为武器，坚决维护自身的合法权益，直到案件得到公正的处理。

请贵委员会审查我的申请，并尽快作出裁决。我期待着贵委员会的公正裁决，也相信贵委员会一定能够依法公正地处理此案。

此致

请审查

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一.申请人基本信息

申请人：张伟，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：ZZZZ市AAAA区BBBB路CCCC号DD栋EE单元FF室，联系电话：XXXXXXXXXXX。现为YYY公司员工，担任ZZZ职位。

二.申请事项

申请人因与YYY公司发生劳动争议，现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，特向贵委员会提出管辖权异议申请，请求贵委员会依法裁定将本案的管辖权移至ZZZ市劳动人事争议仲裁委员会。

三.事实与理由

事实部分：

申请人于XXXX年XX月XX日与YYY公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定在YYY公司ZZZ部门担任ZZZ职位，工作地点为YYY公司总部所在地ZZZZ市AAAA区BBBB路VVV号。合同履行期间，申请人按照合同约定在YYY公司总部工作，并认真履行工作职责。然而，在XXXX年XX月，YYY公司突然通知申请人，以公司战略调整为由，将申请人的工作地点变更为位于WWWW市的YYY分公司，并要求申请人于XXXX年XX月XX日前到新工作地点报到上班。申请人接到通知后，立即向YYY公司表达了强烈的不满和反对意见，并指出原劳动合同中并未约定工作地点的变更，且变更工作地点将给申请人的家庭生活和工作带来极大的不便。然而，YYY公司并未充分考虑申请人的合理诉求，反而以申请人拒绝服从工作安排为由，于XXXX年XX月XX日向申请人发出了《解除劳动合同通知书》，以“严重违反公司规章制度”为由单方面解除了与申请人的劳动合同。

申请人认为，YYY公司的行为严重违反了原劳动合同的约定，侵犯了申请人的合法权益。因此，申请人于XXXX年XX月XX日向贵委员会提起了劳动争议仲裁申请，要求YYY公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金XX元，并恢复与申请人的劳动关系。

理由部分：

1.地域管辖方面存在争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定：“劳动争议仲裁委员会由用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。”本案中，用人单位YYY公司所在地为ZZZZ市AAAA区BBBB路VVV号，而劳动合同的履行地应为YYY公司总部所在地ZZZZ市AAAA区BBBB路VVV号。尽管YYY公司后来将申请人的工作地点变更为WWWW市的YYY分公司，但由于申请人从未实际前往WWWW市YYY分公司工作，且YYY公司也未提供任何合法的依据来证明申请人已经将工作地点变更为WWWW市YYY分公司，因此，WWWW市YYY分公司并不能被视为劳动合同的履行地。

贵委员会如果以WWWW市YYY分公司为劳动合同履行地，将此案的管辖权确定在WWWW市劳动人事争议仲裁委员会，这不仅与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定相悖，而且也违背了公平合理的原则。因为WWWW市与本案并无直接关联，将案件管辖权移至WWWW市，将导致申请人需要多次往返于ZZZZ市和WWWW市之间参与仲裁活动，这不仅增加了申请人的时间成本和经济负担，而且也影响了仲裁程序的效率。

2.专属管辖方面存在争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条的规定：“劳动争议仲裁委员会由用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖；但是，劳动合同履行地、用人单位所在地与劳动者所在地不一致的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。”在本案中，由于申请人从未实际前往WWWW市YYY分公司工作，且YYY公司也未提供任何合法的依据来证明申请人已经将工作地点变更为WWWW市YYY分公司，因此，ZZZZ市AAAA区BBBB路VVV号应被视为劳动合同的履行地。而根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十三条的规定：“下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖：（一）因不动产纠纷提起的诉讼；（二）因港口作业发生纠纷提起的诉讼；（三）因航空运输合同纠纷提起的诉讼。”虽然劳动争议仲裁不属于民事诉讼的范畴，但其管辖原则与民事诉讼有诸多相似之处。在本案中，ZZZZ市AAAA区BBBB路VVV号作为劳动合同的履行地，具有专属管辖的属性，这意味着只有ZZZ市劳动人事争议仲裁委员会才有权管辖此案。

贵委员会如果以WWWW市YYY分公司为劳动合同履行地，将此案的管辖权确定在WWWW市劳动人事争议仲裁委员会，这不仅与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定相悖，而且也违背了专属管辖的原则。因为ZZZZ市AAAA区BBBB路VVV号具有专属管辖的属性，只有ZZZ市劳动人事争议仲裁委员会才有权管辖此案。

3.协议管辖方面存在争议

尽管申请人在与YYY公司签订的劳动合同中并未明确约定劳动争议的管辖机构，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定：“当事人可以自愿选择劳动争议仲裁委员会。当事人自愿选择劳动争议仲裁委员会的，可以由当事人协商一致，选择用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。”在本案中，申请人

与YYY公司并未就劳动争议的管辖机构达成任何协议，因此，协议管辖的前提并不存在。

贵委员会如果以申请人与YYY公司之间存在协议管辖为由，将此案的管辖权确定在WWWW市劳动人事争议仲裁委员会，这不仅与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定相悖，而且也违背了自愿、公平、公正的原则。因为申请人在签订劳动合同时，并未就劳动争议的管辖机构作出任何选择，因此，贵委员会无权以协议管辖为由，将此案的管辖权确定在WWWW市劳动人事争议仲裁委员会。

此申请旨在维护申请人的合法权益，确保案件能够在最合适的仲裁机构得到公正的审理。申请人将积极配合贵委员会的工作，并全力配合ZZZ市劳动人事争议仲裁委员会处理此案。

四.落款

此致

ZZZZ市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张伟

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一.称谓

尊敬的XX市劳动人事争议仲裁委员会：

二.申请事项与理由

申请事项：

本人XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现居住于XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。本人于XXXX年XX月XX日与XX公司（以下简称“公司”）签订了为期三年的劳动合同，合同约定本人从事XX岗位工作，工作地点为XX市XX区XX路XX号公司总部。XXXX年XX月，公司未经本人同意，单方面通知本人将工作地点变更为位于XX省XX市XX区的公司分公司，并要求本人于XXXX年XX月XX日前到新地点报到工作。本人因家庭原因及原工作地点距离居住地较近，对工作地点变更表示强烈异议，但公司坚持要求本人前往新地点工作。本人拒绝前往后，公司于XXXX年XX月XX日以“严重违反公司规章制度”为由向本人发出《解除劳动合同通知书》，单方面解除了与本人的劳动合同。现本人因与公司发生劳动争议，已向贵委员会提起了劳动仲裁申请（仲裁申请编号：XXXXXX），请求裁决公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金，并恢复劳动关系。然而，在仲裁过程中，本人发现贵委员会对本案的管辖权认定存在严重问题，直接关系到案件能否得到公正、及时的审理，也关系到本人的合法权益能否得到有效保障。因此，本人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，特向贵委员会提出管辖权异议申请，请求贵委员会依法裁定将本案的管辖权移至XX市劳动人事争议仲裁委员会。

理由：

1.本案应由XX市劳动人事争议仲裁委员会管辖，而非贵委员会。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定：“劳动争议仲裁委员会由用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。”本案中，用人单位所在地为XX市XX区XX路XX号，这是合同签订地，也是本人最初接受工作安排并实际提供劳动的地点。而劳动合同履行地，根据本人与公司签订的劳动合同及双方的实际履行情况，应为XX市XX区XX路XX号公司总部。虽然公司later尝试变更工作地点至XX省XX市XX区，但本人从未实际前往该地点工作，且公司也未提供任何合法有效的证据证明双方已就工作地点变更达成合意并实际履行。因此，XX省XX市XX区不应被视为本案的劳动合同履行地。

贵委员会如果以XX省XX市XX区为劳动合同履行地，将此案的管辖权确定在XX省XX市劳动人事争议仲裁委员会，这不仅与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条关于“劳动合同履行地”的立法精神相悖，也违背了公平原则。首先，本人作为劳动者，长期在XX市XX区为公司提供劳动，公司也在此地履行了支付劳动报酬等主要义务，将管辖权确定在XX市更为合理。其次，将管辖权确定在XX省XX市，将导致本人需要多次往返于XX市与XX省XX市之间参与仲裁活动，这不仅增加了本人的时间成本和经济负担，也严重影响了仲裁程序的效率，不利于争议的及时解决。再者，公司作为用人单位，其主要经营场所和生产基地位于XX市，将管辖权确定在XX省XX市，对于公司而言更为便利，这在实践中可能导致双方在选择仲裁机构上存在不平衡，不利于维护劳动者的合法权益。

此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十四条的规定：“劳动争议仲裁委员会由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以自愿选择其中一地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。当事人没有选择的，由用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。”本案中，双方当事人并未就劳动争议的管辖机构达成任何协议，因此，应适用法定管辖原则。综上所述，贵委员会以XX省XX市XX区为劳动合同履行地并行使管辖权缺乏法律依据，本人认为本案应由XX市劳动人事争议仲裁委员会管辖。

2.XX市劳动人事争议仲裁委员会对本案具有专属管辖权。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十三条的规定：“下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖：（一）因不动产纠纷提起的诉讼；（二）因港口作业发生纠纷提起的诉讼；（三）因航空运输合同纠纷提起的诉讼。”虽然劳动争议仲裁不属于民事诉讼的范畴，但其管辖原则与民事诉讼有诸多相似之处。在本案中，XX市XX区XX路XX号作为本人劳动合同签订地及最初的实际履行地，对于本人而言具有特殊的意义，可以视为一种“劳动关系的附随地”，具有