工作人员体温制度规范

PAGE工作人员体温制度规范一、总则（一）目的为加强公司/组织工作人员健康管理，有效防控疾病传播风险，保障公司/组织正常运营和工作人员身体健康，特制定本体温制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体工作人员，包括正式员工、劳务派遣人员、实习生等。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强体温监测等措施，早发现、早报告、早隔离、早治疗，预防疾病在公司/组织内传播。2.科学规范原则依据相关法律法规和行业标准，制定科学合理、规范可行的体温监测制度和流程。3.责任落实原则明确各部门、各级管理人员及工作人员在体温监测工作中的职责，确保制度执行到位。二、体温监测要求（一）监测频率1.每日上班前，工作人员应自行测量体温，并通过指定方式（如线上打卡系统等）如实报告体温情况。2.对于因工作需要进入公司/组织特定区域（如办公区域、生产车间、仓库等）的外来人员，在进入时需进行体温测量。3.在公司/组织内开展集体活动、会议等期间，可根据实际情况增加体温监测频次。（二）测量方法1.推荐使用水银体温计、电子体温计或红外体温计等经过校准的设备进行体温测量。2.测量体温时，应按照设备使用说明正确操作。水银体温计需腋下测量510分钟；电子体温计和红外体温计按照相应操作流程进行测量，确保测量结果准确可靠。（三）体温标准1.正常体温范围：腋下体温一般为36℃37℃。2.体温异常判定：体温≥37.3℃为体温异常。三、体温异常处理流程（一）报告与登记1.工作人员发现自己体温异常时，应立即停止工作，避免与他人接触，并第一时间向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应详细记录体温异常人员的姓名、部门、体温测量值、报告时间等信息，并及时上报公司/组织疫情防控工作领导小组（以下简称“领导小组”）。（二）临时隔离1.领导小组接到报告后，应迅速安排专人将体温异常人员引导至公司/组织设置的临时隔离区域进行隔离，避免其在公司/组织内随意走动。2.临时隔离区域应保持通风良好，配备必要的防护用品和基本生活设施。（三）进一步检查与诊断1.体温异常人员在临时隔离期间，公司/组织应联系当地医疗卫生机构，安排专业人员对其进行进一步检查和诊断。2.根据医疗卫生机构的诊断结果，按照相关规定进行后续处理。如确诊为传染病患者，应立即启动相应的应急预案，并配合医疗卫生机构做好疫情防控工作。（四）密切接触者排查与管理1.对体温异常人员的密切接触者进行全面排查，确定密切接触者名单。2.对密切接触者进行体温监测和健康状况跟踪，要求其尽量减少外出活动，做好个人防护。如密切接触者出现体温异常等症状时，按照体温异常处理流程进行处理。四、相关部门职责（一）人力资源部门1.负责将体温监测制度纳入员工入职培训内容，确保新员工了解并遵守相关规定。2.根据体温监测工作需要，合理安排工作人员班次，避免因人员聚集导致疾病传播风险增加。3.协助做好体温异常人员的劳动关系处理工作，按照法律法规和公司/组织相关规定执行。（二）行政部门1.负责采购、配备足够数量的体温测量设备，并定期进行校准和维护，确保设备正常运行。2.负责设置和管理临时隔离区域，配备必要的防护用品、生活物资和急救药品等。3.组织开展公司/组织公共区域的清洁消毒工作，加强通风换气，保持环境整洁卫生。（三）各部门1.负责本部门工作人员体温监测工作的组织实施，督促工作人员如实报告体温情况。2.对本部门体温异常人员及时报告并配合做好后续处理工作，协助排查密切接触者。3.做好本部门工作人员的健康教育和宣传工作，提高员工对疾病防控的认识和自我防护意识。（四）疫情防控工作领导小组1.全面负责公司/组织体温监测制度的组织实施和监督管理，定期召开会议，研究解决体温监测工作中存在的问题。2.根据疫情形势和公司/组织实际情况，及时调整体温监测措施和应急预案，确保制度的科学性和有效性。3.协调与当地政府部门、医疗卫生机构等相关单位的沟通与合作，共同做好疫情防控工作。五、信息管理与保密（一）信息收集与整理1.各部门应每日收集本部门工作人员体温监测信息，并进行整理汇总，形成体温监测日报表。2.体温监测日报表应包括部门名称、员工姓名、体温测量值、是否异常、报告时间等内容，确保信息准确、完整。（二）信息报送1.各部门应于每日规定时间前将体温监测日报表报送至公司/组织疫情防控工作领导小组办公室。2.领导小组办公室负责对各部门报送的信息进行审核、汇总，形成公司/组织体温监测情况报告，并及时向领导小组汇报。（三）信息保密1.体温监测信息属于公司/组织内部敏感信息，各级管理人员和工作人员应严格遵守保密规定，不得泄露给无关人员。2.对于因工作需要查阅体温监测信息的，应经相关负责人批准，并严格按照规定使用和保管信息，防止信息泄露。六、培训与宣传（一）培训计划1.人力资源部门应制定年度体温监测培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容应包括体温监测制度、测量方法、异常处理流程、个人防护知识等，确保工作人员熟悉相关要求和操作规范。（二）培训实施1.根据培训计划，定期组织开展体温监测培训工作。培训方式可采用集中授课、线上培训、现场演示等多种形式，提高培训效果。2.对新入职员工应及时进行体温监测培训，确保其在入职后尽快熟悉并遵守相关制度。（三）宣传教育1.行政部门应通过多种渠道，如宣传栏、内部网站、微信公众号等，开展体温监测和疾病防控知识宣传教育工作，提高员工的自我防护意识和能力。2.定期发布疫情防控相关信息，宣传公司/组织体温监测制度和工作动态，引导员工积极配合公司/组织做好疫情防控工作。七、监督与考核（一）监督检查机制1.公司/组织成立体温监测工作监督小组，负责对各部门体温监测制度执行情况进行定期或不定期监督检查。2.监督检查内容包括体温监测设备配备与使用情况、工作人员体温报告情况、临时隔离区域管理情况、清洁消毒工作落实情况等。（二）考核办法1.将体温监测工作纳入公司/组织绩效考核体系，对各部门和工作人员在体温监测工作中的表现进行考核评价。2.考核指标包括制度执行情况、信息报告准确性、异常情况处理及时性等。对在体温监测工作中表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励；对执行不力、造成不良后果的部门和个人进行批评教育，并按照公司/组