付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE仓库集中收料制度规范一、总则(一)目的为了规范公司仓库集中收料流程,确保物料及时、准确、安全地收入仓库,提高仓库管理效率,保障公司生产经营活动的顺利进行,特制定本制度规范。(二)适用范围本制度适用于公司所有仓库集中收料业务,包括原材料、零部件、成品等各类物料的接收。(三)基本原则1.准确性原则:收料过程中要确保物料的品种、规格、数量、质量等信息准确无误。2.及时性原则:及时安排收料,避免因收料不及时影响生产进度。3.安全性原则:保障收料过程中物料及人员的安全,防止发生事故。4.责任明确原则:明确各环节的职责,做到责任到人。二、收料准备(一)信息沟通1.采购部门在下达采购订单后,应及时将订单信息传递给仓库管理部门,包括物料名称、规格、数量、到货日期等。2.仓库管理部门根据采购订单信息,提前做好收料准备工作,如安排收料人员、准备收料工具和场地等。(二)人员安排1.仓库应配备专业的收料人员,收料人员应具备一定的物料知识和工作经验,熟悉收料流程和相关规定。2.收料人员应经过培训,明确自己的工作职责和操作规范,确保收料工作的质量和效率。(三)场地与工具准备1.清理收料场地,确保场地整洁、无杂物,具备良好的通风和照明条件。2.准备好收料所需的工具,如叉车、托盘、磅秤、检验量具等,并确保工具完好、可用。(四)文件资料准备1.仓库管理部门应准备好收料所需的文件资料,如采购订单、送货单、质量检验报告等。2.收料人员应熟悉相关文件资料的内容和要求,以便在收料过程中进行核对和记录。三、收料流程(一)到货通知1.当物料到达仓库时,送货人员应及时通知仓库收料人员。2.收料人员接到通知后,应立即前往收料现场,准备进行收料工作。(二)核对凭证1.收料人员首先要核对送货单与采购订单是否一致,包括物料名称、规格、数量、供应商等信息。2.检查送货单上是否有供应商的盖章和签字,确保凭证的真实性和有效性。(三)外观检验1.对物料的外观进行检查,查看是否有损坏、变形、受潮等情况。2.核对物料的标识是否清晰、准确,与送货单和采购订单一致。(四)数量清点1.根据送货单和采购订单的要求,对物料的数量进行清点。2.可以采用计件、称重、量尺等方式进行数量清点,并做好记录。(五)质量检验1.对于需要进行质量检验的物料,收料人员应及时通知质量检验部门进行检验。2.质量检验部门应按照相关标准和规范对物料进行检验,出具质量检验报告。3.只有质量检验合格的物料才能办理入库手续。(六)入库办理1.经核对凭证、外观检验、数量清点和质量检验均合格的物料,收料人员应及时办理入库手续。2.在入库单上填写物料名称、规格、数量、供应商、入库日期等信息,并签字确认。3.将入库单传递给仓库记账人员,仓库记账人员根据入库单及时更新库存台账。(七)异常处理1.若在收料过程中发现物料存在凭证不符、外观不合格、数量短缺或质量问题等异常情况,收料人员应立即停止收料,并及时通知采购部门和质量检验部门。2.采购部门负责与供应商沟通协调,解决异常问题;质量检验部门负责对异常物料进行进一步检验和判定。3.根据异常情况的处理结果,决定是否办理入库手续或采取其他措施。四、收料记录与档案管理(一)收料记录1.收料人员应在收料过程中及时、准确地记录收料信息,包括收料日期、物料名称、规格、数量、供应商、送货单号、质量检验结果等。2.收料记录应采用纸质或电子文档的形式进行保存,确保记录的完整性和可追溯性。(二)档案管理1.仓库管理部门应建立收料档案,将采购订单、送货单、质量检验报告、入库单等相关文件资料进行整理归档。2.收料档案应按照时间顺序或物料类别进行分类存放,便于查询和管理。3.收料档案的保存期限应符合相关法律法规和公司规定的要求,一般为[X]年。五、监督与考核(一)监督机制1.公司应建立收料监督机制,定期对仓库集中收料工作进行检查和监督。2.监督内容包括收料流程的执行情况、收料记录的准确性、物料的质量和数量等。3.对于发现问题的部门和个人,应及时提出整改意见,并跟踪整改情况。(二)考核办法1.制定收料工作考核办法,对收料人员和相关部门的工作进行考核评价。2.考核指标包括收料准确性、及时性、安全性、工作态度等方面。3.根据考核结果,对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励;对存在问题较多的部门和个人进行批评教育和相应的处罚。六、附则(一)解释权本制度规范由公司仓库管理部门负责解
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年大学计算机科学与技术(计算机网络)试题及答案
- 2025年中职药剂(药品检验)试题及答案
- 2025年中职森林培育(森林培育技术)试题及答案
- 2025年中职(汽车运用与维修)汽车电器设备检修试题及答案
- 2025年中职耳鼻喉护理(耳鼻喉基础护理)试题及答案
- 2025年大学软件工程(人工智能应用基础)试题及答案
- 2025年高职无人机植保技术(植保方案设计)试题及答案
- 2025年高职工业机器人技术(机器人调试与运维)试题及答案
- 2025年中职统计学(统计调查)试题及答案
- 2026年管道安装(水管铺设)试题及答案
- 铝代铜微通道换热器技术发展
- 2025-2030羊肉行业数字化转型与智慧供应链建设报告
- 不动产抵押登记讲解课件
- 2025年湖北省中考生物、地理合卷试卷真题(含答案)
- 脾功能亢进切脾指征
- 2025年新疆人才集团所属企业招聘笔试参考题库含答案解析
- 钢箱梁检测方案
- DB52-T 1671-2022 迷迭香栽培技术规程
- 年度采购工作总结
- 宫外孕大出血抢救流程
- 环境保护与水土保持管理制度
评论
0/150
提交评论