干警加班制度规范要求

PAGE干警加班制度规范要求一、总则（一）目的为规范干警加班管理，保障干警合法权益，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体干警。（三）基本原则1.确保工作原则加班应以完成工作任务为首要目标，在保障工作质量和效率的前提下，合理安排加班。2.自愿原则干警加班应基于自愿，不得强制安排。3.补偿原则对因工作需要加班的干警，应给予相应的补偿。4.规范管理原则加班管理应严格按照本制度规定执行，确保程序规范、公正。二、加班的界定（一）正常工作时间之外1.工作日超过正常工作时间（一般为[X]小时）仍在单位继续工作的。2.周末、节假日被要求到单位工作的。（二）特殊情况1.因突发事件、紧急任务需要临时加班处理的。2.上级交办的临时性、紧急性工作任务必须在规定时间内完成，正常工作时间无法满足的。三、加班申请与审批（一）申请流程1.干警因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、预计加班时间等。2.将《加班申请表》提交至所在部门负责人。（二）审批权限1.部门负责人应在收到《加班申请表》后的[X]个工作日内进行审批。2.对于一般性加班申请，部门负责人批准即可；对于涉及重大项目、重要任务或加班时间较长的申请，需报分管领导审批。（三）审批结果反馈审批通过的，部门负责人应及时通知申请加班的干警；审批不通过的，应向干警说明理由。四、加班安排（一）优先内部协调各部门应首先在本部门内部进行人员调配，合理安排工作任务，尽量减少不必要的加班。（二）统筹安排对于确实需要加班的工作任务，单位应进行统筹安排，避免重复加班和过度加班。（三）加班时间控制1.一般情况下，干警单次加班时间不得超过[X]小时，连续加班时间不得超过[X]天。2.特殊情况需要延长加班时间的，应经分管领导批准，并做好相应的记录。五、加班待遇（一）加班补贴1.工作日加班的，按照每小时[X]元的标准给予加班补贴。2.周末加班的，按照日工资的[X]倍给予加班补贴。3.节假日加班的，按照日工资的[X]倍给予加班补贴。（二）调休1.干警加班后，可根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.调休应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后执行。（三）其他待遇1.加班期间，单位应提供必要的工作条件和保障，如加班餐、交通补贴等。2.对于在加班过程中表现突出的干警，应给予适当的表彰和奖励。六、加班纪律（一）遵守工作纪律加班干警应严格遵守单位的各项工作纪律，认真履行工作职责，确保工作质量。（二）爱护办公设备加班干警应爱护办公设备，节约使用办公用品，不得随意损坏或浪费。（三）保密规定对于涉及单位机密的加班工作，干警应严格遵守保密规定，不得泄露工作机密。七、监督与检查（一）内部监督1.单位纪检部门应定期对加班制度的执行情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.各部门负责人应加强对本部门干警加班情况的日常管理和监督。（二）投诉与处理1.干警如对加班安排、加班待遇等有异议，可向单位纪检部门或上级领导提出投诉。2.纪检部门应及时受理投诉，并进行调查核实，根据调查结果做出相应的处理决定。八、附则（一）解释权本制度由本单