劳动仲裁申请书哪弄

劳动仲裁申请书哪弄申请书一：

尊敬的劳动仲裁委员会领导：

在当今社会，劳动者权益的保护日益受到重视，而劳动仲裁作为解决劳动争议的重要法律途径，对于维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有不可替代的作用。本人作为一名长期在职场奋斗的劳动者，深切体会到维护自身合法权益的重要性。因此，现根据实际情况，特向贵委员会提交劳动仲裁申请书，恳请依法审理并支持本人的仲裁请求。

###一、申请内容

本人申请就与用人单位（以下简称“公司”）之间的劳动争议事项，向贵委员会提起劳动仲裁。具体仲裁请求如下：

1.**要求公司支付拖欠的工资**：自____年____月____日至____年____月____日，共计____元人民币。

2.**要求公司支付经济补偿金**：因公司无故解除劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要求公司支付经济补偿金共计____元人民币。

3.**要求公司支付加班费**：自____年____月____日至____年____月____日，共计____元人民币。

4.**要求公司承担仲裁费用**：如仲裁结果支持本人诉求，要求公司承担全部仲裁费用。

###二、申请原因

####（一）申请目的及意义

劳动仲裁作为法律赋予劳动者的权利救济途径，其核心在于保障劳动者的合法权益不受侵害。本人从事公司____岗位工作已____年，期间始终恪尽职守，认真履行岗位职责，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，自____年____月起，公司开始拖欠本人工资，并最终以“无故解除劳动合同”为由终止劳动关系，严重违反了国家相关法律法规。

本次申请仲裁的目的，不仅是为了追回本人应得的劳动报酬，更是为了维护法律的尊严和公平正义。通过仲裁程序，希望能够促使公司正视自身违法行为，并依法承担相应责任。同时，也希望借此机会，向其他劳动者传递一个明确的信息：任何侵害劳动者权益的行为都将受到法律的制裁。

####（二）对申请事项的认识

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。用人单位不得无故拖欠工资、违法解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

本案中，公司拖欠工资、违法解除劳动合同的行为，不仅损害了本人的合法权益，也扰乱了正常的市场经济秩序。如果仲裁结果不支持本人诉求，不仅本人将蒙受更大损失，也将对其他劳动者的权益保护产生负面影响。因此，本人认为，此次仲裁不仅关乎个人利益，更关乎法律尊严和社会公平。

####（三）事实与理由

1.**拖欠工资问题**：自____年____月起，公司未按月足额支付本人工资，至____年____月____日止，共计拖欠工资____元人民币。期间，本人多次向公司催要工资，但公司均以“资金周转困难”为由推诿，至今未予解决。

2.**违法解除劳动合同**：____年____月____日，公司以“个人表现不佳”为由突然解除了与本人的劳动合同，但并未依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

3.**加班费问题**：在____年____月至____年____月期间，本人因工作需要多次加班，但公司从未支付加班费。根据《劳动法》第四十四条之规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付相应的加班费。

###三、决心和要求

####（一）决心

本人作为一名劳动者，始终秉持着诚实守信、勤恳工作的原则。然而，公司的行为不仅让本人蒙受了经济损失，也造成了精神上的巨大压力。面对如此不公正的待遇，本人没有选择沉默，而是选择通过法律途径维护自身权益。这不仅是本人的决心，也是对所有劳动者权益的坚定捍卫。

在仲裁过程中，本人将积极配合贵委员会的工作，提供所有必要的证据材料，并如实陈述事实。无论结果如何，本人都将依法维权到底，绝不轻易放弃。

####（二）具体要求

1.**请求贵委员会依法支持本人的仲裁请求**，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金和加班费。

2.**请求贵委员会责令公司依法承担仲裁费用**，以儆效尤。

3.**请求贵委员会在审理过程中，加强对用人单位的监管**，防止类似事件再次发生。

本人相信，在贵委员会的公正裁决下，本人的合法权益一定能够得到维护。

###四、结尾

恳请贵委员会依法审理本人的仲裁申请，并给予支持。

此致

敬礼

###落款

申请人：____

单位名称：（如需盖章）

____年____月____日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

出生年月：1985年6月15日

身份证号码/p>

住址：北京市朝阳区建国路88号院12号楼3单元501室

联系电话/p>

联系电话/p>

电子邮箱：zhangwei@

被申请人：北京盛世华章科技有限公司

地址：北京市海淀区中关村南大街2号华章大厦15层

法定代表人：李明

联系电话/p>

二、申请事项

申请人因与被申请人之间的劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委员会提出以下仲裁申请：

1.请求贵委员会依法裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资共计人民币捌万陆仟元整（¥80,600.00）；

2.请求贵委员会依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金共计人民币壹拾贰万元整（¥120,000.00）；

3.请求贵委员会依法裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额共计人民币壹拾伍万元整（¥150,000.00）；

4.请求贵委员会依法裁决被申请人向申请人支付加班费共计人民币叁万元整（¥30,000.00）；

5.请求贵委员会依法裁决被申请人承担本次仲裁费用。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.劳动关系建立及工作期间情况

申请人于2015年7月1日进入被申请人北京盛世华章科技有限公司（以下简称“公司”）工作，担任软件工程师岗位。双方于2015年7月5日签订了为期三年的书面劳动合同，合同期限自2015年7月1日至2018年6月30日。在劳动关系存续期间，申请人服从公司工作安排，认真履行岗位职责，参与开发了公司多个重要项目，如“智慧办公系统V2.0”和“客户关系管理平台V3.0”等，为公司的技术发展做出了积极贡献。

2.拖欠工资情况

自2020年1月起，公司开始无故拖欠申请人的工资。具体表现为：2020年1月工资至2020年6月工资共六个月未发，2020年7月工资仅发放了70%，剩余30%至今未付。根据申请人银行流水记录及工作表现证明，申请人每月正常工作且未出现任何违纪行为，公司无权拖欠工资。申请人多次与公司人力资源部及财务部沟通，要求支付拖欠工资，但公司均以“资金周转困难”为由推诿，至今未予解决。截至2020年12月31日，公司累计拖欠申请人工资共计人民币捌万陆仟元整（¥80,600.00）。

3.违法解除劳动合同

2020年12月15日，公司突然向申请人发出《解除劳动合同通知书》，以“组织架构调整，岗位取消”为由解除了与申请人的劳动合同。根据通知书内容，公司于当日办理了离职手续，并声称支付了经济补偿金人民币伍万元整（¥50,000.00）。然而，申请人实际只收到了人民币叁万元整（¥30,000.00），剩余贰万元整（¥20,000.00）至今未付。申请人认为，公司解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》第三十九条之规定，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，公司应当向申请人支付经济补偿金。而公司仅支付叁万元，明显不足。申请人多次与公司协商，要求补足经济补偿金，但公司始终拒绝。

4.未签订书面劳动合同

申请人自2015年7月1日入职至2020年12月15日离职，期间公司从未与申请人签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，公司应当向申请人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。申请人工作时间为五年零五个月，即2015年7月1日至2020年12月15日，共计67个月。因此，公司应当向申请人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额共计人民币壹拾伍万元整（¥150,000.00）。

5.支付加班费情况

在申请人工作期间，尤其是2020年项目攻坚阶段，公司经常要求申请人加班。根据申请人工作记录及同事证明，申请人每月平均加班时间超过法定标准工作时间的三倍，即每月平均加班超过36小时。然而，公司从未向申请人支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据此，公司应当向申请人支付加班费共计人民币叁万元整（¥30,000.00）。

（二）理由部分

1.公司拖欠工资行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司无故拖欠申请人工资长达十个月，严重侵犯了申请人的合法权益，扰乱了正常的经济秩序。

2.公司违法解除劳动合同行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”公司以“组织架构调整，岗位取消”为由解除劳动合同，但并未提供任何证据证明申请人存在上述情形。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。而公司仅支付叁万元，明显不足。因此，公司违法解除劳动合同，应当承担相应责任。

3.公司未签订书面劳动合同行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”公司自2015年7月1日用工之日起，直至2020年12月15日离职，从未与申请人签订书面劳动合同，违反了法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，公司应当向申请人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。

4.公司不支付加班费行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”公司长期安排申请人加班，却不支付加班费，严重侵犯了申请人的合法权益。

四、落款

此致

北京市劳动争议仲裁委员会

申请人：张伟

2021年5月20日

申请书三：

一、称谓

尊敬的北京市劳动争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

本人，王芳，身份证号码现居住于北京市西城区复兴门外大街15号院3号楼2单元502室，联系电话系被申请人北京浩瀚文化发展有限公司（以下简称“公司”）员工，曾于该公司担任市场部经理职务。因与公司发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委员会申请仲裁，具体事项与理由如下：

（一）申请事项

1.请求贵委员会依法裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资及加班费共计人民币贰拾伍万陆仟元整（¥256,000.00）；

2.请求贵委员会依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共计人民币伍拾万元整（¥500,000.00）；

3.请求贵委员会依法裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额共计人民币壹佰贰拾万元整（¥1,200,000.00）；

4.请求贵委员会依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金共计人民币叁拾万元整（¥300,000.00）；

5.请求贵委员会依法裁决被申请人承担本次仲裁费用。

（二）事实与理由

1.劳动关系建立及工作期间情况

本人于2016年6月1日进入公司工作，担任市场部经理岗位。双方于2016年6月8日签订了为期五年的书面劳动合同，合同期限自2016年6月1日至2021年6月1日。在劳动关系存续期间，本人认真履行岗位职责，积极带领团队开拓市场，策划并执行了多个大型市场活动，如“夏季新品发布会”、“秋季促销活动”等，为公司创造了显著的经济效益。本人工作表现一直得到公司领导的认可，多次获得公司颁发的“优秀员工”称号。

2.拖欠工资及加班费情况

自2020年7月起，公司开始无故拖欠本人的工资及加班费。具体表现为：2020年7月工资至2021年3月工资共九个月未发，2021年4月工资仅发放了80%，剩余20%至今未付。根据本人银行流水记录及工作表现证明，本人每月正常工作且未出现任何违纪行为，公司无权拖欠工资及加班费。本人多次与公司财务部及人力资源部沟通，要求支付拖欠工资及加班费，但公司均以“财务困难”为由推诿，至今未予解决。截至2021年5月31日，公司累计拖欠本人工资及加班费共计人民币贰拾伍万陆仟元整（¥256,000.00）。

3.违法解除劳动合同

2021年5月15日，公司突然向本人发出《解除劳动合同通知书》，以“公司战略调整，部门合并”为由解除了与本人的劳动合同。根据通知书内容，公司于当日办理了离职手续，并声称支付了经济补偿金人民币贰拾万元整（¥200,000.00）。然而，本人实际只收到了人民币壹拾伍万元整（¥150,000.00），剩余伍万元整（¥50,000.00）至今未付。本人认为，公司解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》第三十九条之规定，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。而公司仅支付壹拾伍万元，明显不足。本人多次与公司协商，要求补足赔偿金，但公司始终拒绝。

4.未签订书面劳动合同

本人在公司工作期间，公司从未与本人签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，公司应当向本人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。本人工作时间为五年零十一个月，即2016年6月1日至2021年5月15日，共计65个月。因此，公司应当向本人