不严不实问题清单及整改措施详细范文

不严不实问题清单及整改措施详细范文不严不实问题清单及整改措施一、修身不严问题（一）存在问题1.理论学习缺乏深度：对党的理论知识和方针政策的学习停留在表面，满足于参加集中学习、阅读文件，缺乏深入思考和系统研究。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是泛泛而读，没有结合实际工作深入领会其精神实质和丰富内涵，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。2.理想信念不够坚定：在面对复杂的社会现象和各种思潮的冲击时，理想信念容易动摇。比如，看到一些社会不良现象，就对党的领导和社会主义制度产生怀疑，缺乏对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。3.道德修养有待提高：在日常生活中，有时会忽视自身的道德修养，言行举止不够文明。例如，在公共场合偶尔会出现大声喧哗、插队等不文明行为；在与同事相处时，有时会因为一些小事而斤斤计较，缺乏宽容和理解。（二）整改措施1.加强理论学习：制定详细的学习计划，每天安排一定的时间进行自主学习，深入研读党的重要文件和经典著作。每月参加一次专题研讨，与同事交流学习心得，加深对理论知识的理解。同时，注重将理论学习与实际工作相结合，运用所学理论解决工作中的实际问题。2.坚定理想信念：通过参加红色教育基地参观、观看爱国主义影片等活动，增强对党的历史和革命传统的了解，激发爱国热情和对党的忠诚。定期参加党性修养培训，不断提高政治觉悟和党性修养，坚定对中国特色社会主义的信心。3.提高道德修养：自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，从身边小事做起，养成良好的行为习惯。加强自我约束，时刻注意自己的言行举止，做到文明礼貌、诚实守信。积极参加社会公益活动，增强社会责任感和奉献精神。二、用权不严问题（一）存在问题1.权力观存在偏差：没有正确认识手中权力的来源和本质，将权力视为个人谋取私利的工具。例如，在项目审批、资金分配等工作中，有时会受到人情关系的影响，不能严格按照规定和程序办事，存在违规操作的风险。2.滥用职权现象时有发生：在工作中，有时会超越职权范围行事，擅自做出一些决策。比如，在未经上级批准的情况下，擅自调整项目预算，导致项目实施过程中出现资金缺口，影响了项目的顺利推进。3.权力监督意识淡薄：对权力运行缺乏有效的监督和制约，不主动接受组织和群众的监督。例如，在工作中不及时公开相关信息，对群众的质疑和意见不重视、不回应，导致群众对工作的满意度不高。（二）整改措施1.树立正确的权力观：加强对权力观的学习和教育，深刻认识到权力是人民赋予的，必须用来为人民服务。通过参加廉政教育讲座、观看警示教育片等方式，增强廉洁自律意识，自觉抵制权力寻租和腐败行为。2.规范权力运行：建立健全权力运行的规章制度和工作流程，明确各岗位的职责和权限，严格按照规定和程序办事。加强对权力运行的全过程监督，对违规操作行为及时进行纠正和处理。例如，在项目审批和资金分配等工作中，实行集体决策制度，增加工作的透明度和公正性。3.强化权力监督：主动接受组织和群众的监督，定期公开工作信息，接受群众的查询和监督。设立举报信箱和举报电话，畅通群众监督渠道，对群众反映的问题及时进行调查和处理。同时，加强内部审计和监督，定期对权力运行情况进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题。三、律己不严问题（一）存在问题1.纪律意识淡薄：对党的纪律和规章制度缺乏敬畏之心，有时会违反工作纪律。例如，在工作时间玩手机、上网聊天、串岗等，影响了工作效率和单位形象。2.廉洁自律意识不强：在与业务往来单位交往中，有时会接受对方的礼品、宴请等，存在廉洁风险。例如，在项目合作过程中，接受对方赠送的高档礼品，没有按照规定进行登记和上缴。3.自我约束能力不足：在生活中，有时会放松对自己的要求，追求物质享受。比如，经常出入高档消费场所，购买超出自己经济能力的奢侈品，导致生活作风不够严谨。（二）整改措施1.增强纪律意识：加强对党的纪律和规章制度的学习，熟悉各项纪律要求，自觉遵守工作纪律和单位的各项规章制度。建立健全纪律考核机制，对违反纪律的行为进行严肃处理，发挥纪律的威慑作用。2.强化廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，坚决杜绝接受礼品、宴请等行为。在与业务往来单位交往中，保持清醒的头脑，做到公私分明。加强对自身行为的监督和约束，定期进行自我反思和检查，及时发现和纠正存在的问题。3.提高自我约束能力：树立正确的消费观念，倡导勤俭节约的生活作风。合理安排个人开支，避免盲目消费和浪费。加强对自身情绪和行为的管理，培养良好的生活习惯和健康的兴趣爱好，提高自我约束能力。四、谋事不实问题（一）存在问题1.工作缺乏计划性：在开展工作前，没有制定详细的工作计划和目标，工作随意性较大。例如，在组织一项活动时，没有提前进行策划和安排，导致活动现场混乱，效果不佳。2.调研不深入：在进行工作决策时，缺乏充分的调研和论证，仅凭经验和主观判断做出决策。比如，在制定一项政策时，没有深入基层了解实际情况，没有广泛征求群众的意见和建议，导致政策缺乏针对性和可操作性。3.目标设定不切实际：在制定工作目标时，没有充分考虑实际情况和自身能力，目标过高或过低。例如，在制定年度工作计划时，设定的业绩目标过高，超出了团队的实际能力，导致无法完成任务，影响了员工的工作积极性。（二）整改措施1.加强工作计划性：在开展工作前，制定详细的工作计划和目标，明确工作任务、时间节点和责任人。定期对工作进展情况进行检查和评估，及时调整工作计划，确保工作按照计划顺利推进。2.深入开展调研：建立健全调研工作制度，定期深入基层开展调研活动。在调研过程中，要广泛听取群众的意见和建议，了解实际情况，为工作决策提供科学依据。例如，在制定政策前，可以通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，充分征求群众的意见和建议。3.合理设定目标：在制定工作目标时，要充分考虑实际情况和自身能力，结合上级要求和工作实际，制定切实可行的目标。同时，要将目标分解到具体的工作任务和责任人，确保目标能够得到有效落实。五、创业不实问题（一）存在问题1.工作缺乏创新意识：习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新思维和创新能力。例如，在推进业务工作时，总是沿用过去的模式和流程，不愿意尝试新的方法和技术，导致工作效率低下，业务发展缓慢。2.担当精神不足：在面对工作中的困难和问题时，缺乏担当精神，不敢主动承担责任。例如，在处理一些复杂的矛盾纠纷时，总是推诿扯皮，将问题上交，不愿意积极想办法解决问题。3.工作执行力不强：对上级的工作部署和要求落实不到位，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在执行一项工作任务时，没有按照规定的时间和质量要求完成，导致工作延误，影响了整体工作进度。（二）整改措施1.培养创新意识：鼓励员工积极参与创新活动，营造良好的创新氛围。定期组织创新培训和交流活动，学习先进的创新理念和方法，提高员工的创新能力。同时，建立创新激励机制，对在创新工作中取得突出成绩的员工给予表彰和奖励。2.增强担当精神：加强对员工的思想教育，培养员工的担当意识和责任感。在工作中，鼓励员工勇于面对困难和问题，主动承担责任。建立健全责任追究制度，对不担当、不作为的行为进行严肃处理。3.提高工作执行力：加强对工作执行情况的监督和检查，建立健全工作督查机制。对上级的工作部署和要求，要及时传达和落实，明确责任人和时间节点，确保工作按时完成。对执行不力的单位和个人，要进行通报批评，并责令限期整改。六、做人不实问题（一）存在问题1.缺乏诚信意识：在工作和生活中，有时会出现说谎、欺骗等不诚信行为。例如，在向上级汇报工作时，夸大工作成绩，隐瞒工作中的问题和不足。2.表里不一：在表面上表现得积极向上、团结协作，但在背后却议论他人、搬弄是非，破坏团队和谐。例如，在会议上对某项工作表示支持，但在私下里却散布负面言论，影响工作的正常开展。3.人际关系处理不当：在与同事相处时，缺乏沟通和理解，容易产生矛盾和冲突。例如，在工作中因为一些小事与同事发生争吵，影响了同事之间的关系。（二）整改措施1.加强诚信教育：开展诚信主题教育活动，培养员工的诚信意识和道德品质。建立健全诚信档案，对员工的诚信行为进行记录和评价，将诚信表现纳入绩效考核体系。2.做到言行