安全生产责任制的制定、培训、评审、考核管理制度

安全生产责任制的制定、培训、评审、考核管理制度一、目的为了建立健全安全生产责任制，明确各级部门、各类人员在安全生产方面的责任，确保安全生产责任制的有效制定、培训、评审和考核，保障企业安全生产，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。三、职责（一）安全生产委员会1.负责审定公司安全生产责任制的总体框架和基本原则。2.定期对安全生产责任制的制定、培训、评审和考核工作进行监督和指导。3.审批安全生产责任制的重大修订和调整。（二）安全管理部门1.组织制定、修订公司安全生产责任制。2.负责安全生产责任制的培训工作的组织和实施。3.定期组织对安全生产责任制的评审工作。4.制定安全生产责任制考核方案并组织实施考核。5.对各部门安全生产责任制的执行情况进行监督检查。（三）各部门负责人1.组织本部门员工学习和执行公司安全生产责任制。2.配合安全管理部门开展安全生产责任制的培训、评审和考核工作。3.对本部门员工安全生产责任制的落实情况进行日常检查和督促。（四）员工1.认真学习和遵守公司安全生产责任制。2.严格按照安全生产责任制的要求履行自己的职责。3.积极参加安全生产责任制的培训和考核。四、安全生产责任制的制定（一）制定原则1.合法性原则：安全生产责任制的内容必须符合国家有关安全生产的法律法规、标准规范的要求。2.全面性原则：涵盖公司所有部门、所有岗位和所有人员，明确各层级、各岗位在安全生产中的责任。3.可操作性原则：责任内容明确、具体，具有可衡量性和可考核性，便于执行和落实。4.分级负责原则：按照管理层次和职责范围，明确各级人员的安全生产责任，做到层层负责。5.与时俱进原则：根据公司生产经营活动的变化、法律法规的更新以及新技术、新工艺、新设备的应用，及时对安全生产责任制进行修订和完善。（二）制定流程1.收集资料安全管理部门收集国家有关安全生产的法律法规、标准规范，公司的生产工艺、设备设施、操作规程等相关资料，以及同行业先进企业的安全生产责任制范本，为制定工作提供参考。2.起草初稿安全管理部门组织相关人员，依据收集的资料和制定原则，结合公司实际情况，起草安全生产责任制初稿。初稿应明确各部门、各岗位的安全生产职责、工作内容、工作标准和考核要求。3.征求意见将起草好的安全生产责任制初稿发放到各部门征求意见。各部门组织本部门员工对初稿进行讨论，提出修改意见和建议，并在规定时间内反馈给安全管理部门。4.修改完善安全管理部门对各部门反馈的意见和建议进行汇总、分析，对初稿进行修改完善。对于涉及多个部门的职责划分等重大问题，组织相关部门进行协调沟通，达成一致意见。5.审核审定修改完善后的安全生产责任制草案提交公司安全生产委员会进行审核审定。安全生产委员会对草案进行全面审查，重点审查责任内容是否合法、合理、明确，是否符合公司实际情况和管理要求。经审核审定通过后，以公司正式文件的形式发布实施。（三）内容要求1.公司主要负责人安全生产责任制明确公司主要负责人是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。其职责主要包括建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故等。2.分管安全生产负责人安全生产责任制协助主要负责人做好安全生产工作，具体负责组织落实公司安全生产各项规章制度和措施；组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作；组织制定安全生产培训计划并督促实施；组织制定安全生产应急预案并定期进行演练等。3.各部门负责人安全生产责任制明确各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。其职责主要包括组织本部门员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程；组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作；对本部门员工进行安全生产培训和教育；及时报告本部门的安全生产事故等。4.各岗位员工安全生产责任制根据不同岗位的工作性质和特点，明确各岗位员工在安全生产方面的具体职责。如操作人员要严格遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对设备进行维护保养；维修人员要及时对设备进行维修和保养，确保设备正常运行；安全管理人员要加强对现场的安全监督检查，及时发现和制止违章行为等。五、安全生产责任制的培训（一）培训目标通过培训，使全体员工熟悉和掌握公司安全生产责任制的内容，明确自己在安全生产中的责任和义务，提高员工的安全意识和责任意识，确保安全生产责任制的有效落实。（二）培训计划安全管理部门每年年初制定安全生产责任制培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应根据公司人员变动、生产经营活动变化等情况及时进行调整和补充。（三）培训内容1.国家有关安全生产的法律法规、标准规范中关于安全生产责任制的规定。2.公司安全生产责任制的具体内容，包括各部门、各岗位的安全生产职责、工作标准和考核要求。3.安全生产责任制的重要意义和作用，以及违反安全生产责任制的后果。4.典型事故案例分析，通过案例说明安全生产责任制落实不到位可能导致的严重后果。（四）培训方式1.集中授课：安全管理部门组织全体员工进行集中培训，由专业人员进行授课讲解。培训过程中要结合实际案例，采用多媒体等多种形式，提高培训效果。2.部门内部培训：各部门根据自身实际情况，组织本部门员工进行内部培训。培训内容可结合本部门的工作特点和岗位需求，有针对性地进行讲解和讨论。3.现场培训：在生产现场，由经验丰富的员工或管理人员对新员工进行现场培训，通过实际操作演示，让新员工直观地了解安全生产责任制的具体要求。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产责任制培训课件和学习资料，员工可以自行上网学习，并进行在线测试，检验学习效果。（五）培训记录安全管理部门和各部门要做好安全生产责任制培训记录，记录内容包括培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、参加人员等。培训记录要妥善保存，以备查阅。六、安全生产责任制的评审（一）评审目的通过定期对安全生产责任制进行评审，检查安全生产责任制的执行情况，发现存在的问题和不足，及时进行修订和完善，确保安全生产责任制的有效性和适应性。（二）评审周期公司每年至少组织一次安全生产责任制评审，当公司发生重大生产安全事故、生产工艺和设备设施发生重大变化、法律法规和标准规范发生更新等情况时，应及时组织专项评审。（三）评审组织安全管理部门负责组织安全生产责任制评审工作，成立评审小组，成员包括公司领导、各部门负责人、安全管理人员等。评审小组应具有广泛的代表性，能够全面、客观地对安全生产责任制进行评审。（四）评审内容1.合法性评审：检查安全生产责任制的内容是否符合国家有关安全生产的法律法规、标准规范的要求。2.适应性评审：评估安全生产责任制是否适应公司当前的生产经营活动、管理体制和发展战略的需要。3.完整性评审：审查安全生产责任制是否涵盖了公司所有部门、所有岗位和所有人员，责任内容是否全面、无遗漏。4.合理性评审：分析安全生产责任制中的责任划分是否合理，各部门、各岗位的职责是否明确、清晰，是否存在职责交叉或空白的情况。5.可操作性评审：判断安全生产责任制的内容是否具体、明确，是否具有可衡量性和可考核性，是否便于执行和落实。6.执行情况评审：了解各部门、各岗位对安全生产责任制的执行情况，检查是否存在责任不落实、执行不到位等问题。（五）评审方法1.资料审查：评审小组查阅公司安全生产责任制文件、相关记录和档案资料，了解安全生产责任制的制定、培训、执行等情况。2.现场检查：到各部门、各岗位进行现场检查，观察员工的工作行为和操作过程，了解安全生产责任制的实际执行情况。3.问卷调查：设计问卷调查表，对员工进行调查，了解员工对安全生产责任制的知晓程度、理解程度和执行情况。4.座谈会：组织相关人员召开座谈会，听取他们对安全生产责任制的意见和建议，收集基层员工的反馈信息。（六）评审报告评审结束后，评审小组要撰写评审报告，对评审的情况进行总结和分析，提出存在的问题和改进建议。评审报告应包括评审目的、评审范围、评审方法、评审结果、存在问题、改进建议等内容。评审报告经公司安全生产委员会审核批准后，作为安全生产责任制修订和完善的依据。（七）修订完善根据评审报告提出的改进建议，安全管理部门组织对安全生产责任制进行修订完善。修订后的安全生产责任制按照制定流程进行审核审定和发布实施。七、安全生产责任制的考核（一）考核目的通过考核，督促各部门、各岗位严格履行安全生产责任制，确保安全生产工作的有效开展，提高公司的安全生产管理水平。（二）考核原则1.客观公正原则：考核要以事实为依据，按照统一的考核标准和方法进行，确保考核结果客观、公正、公平。2.定量与定性相结合原则：考核指标既有定量指标，如事故发生率、隐患整改率等，也有定性指标，如安全管理工作开展情况、员工安全意识等，综合评价各部门、各岗位的安全生产责任制落实情况。3.奖惩结合原则：对安全生产责任制落实情况好的部门和个人进行奖励，对落实不到位的进行处罚，激励员工积极履行安全生产责任。4.动态考核原则：根据公司安全生产工作的实际情况和发展变化，及时调整考核指标和考核标准，确保考核的有效性和适应性。（三）考核周期公司实行年度考核与月度、季度考核相结合的方式。月度、季度考核主要对安全生产责任制的日常执行情况进行检查和评价，年度考核对全年安全生产责任制的落实情况进行全面考核。（四）考核内容1.安全生产目标完成情况：考核各部门、各岗位是否完成公司下达的安全生产目标，如事故控制指标、安全投入指标等。2.安全生产规章制度执行情况：检查各部门、各岗位是否严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，是否存在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为。3.安全生产管理工作开展情况：考核各部门在安全生产教育培训、安全检查、隐患排查治理、应急管理等方面的工作开展情况。4.安全生产责任落实情况：评估各部门、各岗位是否明确自己的安全生产责任，是否按照安全生产责任制的要求履行职责，是否存在责任不落实、推诿扯皮等现象。（五）考核方法1.自我评估：各部门、各岗位在考核周期结束后，对照安全生产责任制的要求，对本部门、本岗位的安全生产工作进行自我评估，撰写自我评估报告，报安全管理部门。2.部门互评：组织各部门之间进行互评，互相评价安全生产责任制的落实情况，提出意见和建议。3.综合考核：安全管理部门根据自我评估、部门互评的结果，结合日常检查、监督情况，对各部门、各岗位进行综合考核评分。（六）考核结果应用1.奖励：对在安全生产责任制考核中成绩优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升工资、优先评选先进等。2.处罚：对在安全生产责任制考核中未达到考核要求的