2026年安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范文

2026年安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范文一、总则为了进一步加强安全生产管理，明确安全生产目标，落实安全生产责任制，强化安全生产工作的激励和约束机制，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工的生命安全和公司财产安全，促进公司的可持续发展，结合公司实际情况，特制定本安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度。二、适用范围本制度适用于公司各部门、各车间及全体员工。三、安全生产目标（一）总体目标1.杜绝死亡和重伤事故，轻伤事故发生率控制在[X]‰以内。2.不发生重大火灾、爆炸、坍塌、中毒等事故。3.不发生环境污染事故。4.确保安全生产标准化持续有效运行，不断提升公司安全生产管理水平。（二）具体目标1.安全管理目标-建立健全安全生产规章制度和操作规程，并严格执行，制度执行率达到100%。-定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，隐患整改率达到100%。-加强员工安全教育培训，员工安全培训合格率达到100%。-依法为员工缴纳工伤保险，参保率达到100%。2.设备设施安全目标-设备设施完好率达到95%以上，主要设备完好率达到98%以上。-定期对设备设施进行维护保养和检测检验，确保设备设施安全运行。-新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，“三同时”执行率达到100%。3.作业环境安全目标-作业场所职业危害因素监测合格率达到90%以上。-为员工提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用，劳动防护用品配备率和使用率达到100%。-保持作业场所整洁卫生，通道畅通，物料堆放整齐，安全标志齐全清晰。四、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证本公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管安全生产负责人安全生产职责1.协助主要负责人做好安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。2.组织制定安全生产年度工作计划和目标，并组织实施。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时处理发现的问题和隐患。4.组织实施安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。5.组织制定和修订安全生产应急预案，并定期组织演练。6.负责安全生产奖惩制度的执行，提出对相关部门和人员的奖惩建议。（三）各部门负责人安全生产职责1.贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和公司的安全生产规章制度，对本部门的安全生产工作负全面责任。2.组织制定本部门的安全生产目标和工作计划，并组织实施。3.开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全素质。5.负责本部门的安全设施、设备和劳动防护用品的管理和维护。6.发生生产安全事故时，及时组织救援，并按规定报告。（四）员工安全生产职责1.遵守国家有关安全生产的法律法规和公司的安全生产规章制度，严格执行操作规程。2.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全操作技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患整改。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人的违章行为有权制止。6.发生生产安全事故时，积极参与救援，并按规定报告。五、安全生产目标考核（一）考核原则1.实事求是原则。以客观事实为依据，全面、准确地评价各部门和人员的安全生产工作绩效。2.公开、公平、公正原则。考核标准、考核过程和考核结果公开透明，确保考核结果公平合理。3.定量与定性相结合原则。既有量化的考核指标，又有定性的评价内容，综合评价安全生产工作情况。4.奖惩结合原则。将考核结果与奖惩挂钩，激励先进，鞭策后进。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况。主要考核各部门和人员是否完成年度安全生产目标，包括事故控制指标、安全管理指标、设备设施安全指标、作业环境安全指标等。2.安全生产责任制落实情况。考核各部门和人员是否履行安全生产职责，安全生产规章制度和操作规程是否得到有效执行。3.安全生产工作开展情况。包括安全生产检查和隐患排查治理、安全教育培训、应急管理、安全文化建设等方面的工作开展情况。（三）考核方式1.日常检查。由安全管理部门定期或不定期对各部门的安全生产工作进行检查，记录检查情况，作为考核的依据之一。2.季度考核。每季度末，各部门对本季度的安全生产工作进行自评，安全管理部门对各部门进行考核评价。3.年度考核。每年年底，对各部门和人员的全年安全生产工作进行全面考核评价。考核采取部门自评、安全管理部门考核、公司领导审定的方式进行。（四）考核评分标准1.安全生产目标完成情况占60分。各项具体目标按照完成比例进行评分，未完成目标的相应扣分。2.安全生产责任制落实情况占20分。根据各部门和人员履行安全生产职责的情况进行评分，存在未履行职责或履行不到位的情况相应扣分。3.安全生产工作开展情况占20分。根据安全生产检查和隐患排查治理、安全教育培训、应急管理、安全文化建设等工作开展情况进行评分，工作开展不力的相应扣分。（五）考核结果评定1.考核得分在90分以上（含90分）为优秀。2.考核得分在70-89分为合格。3.考核得分在70分以下为不合格。六、安全生产责任制考核（一）考核组织成立安全生产责任制考核小组，由公司主要负责人任组长，分管安全生产负责人任副组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核、审定考核结果等工作。（二）考核周期安全生产责任制考核每年进行一次，与年度安全生产目标考核同步进行。（三）考核内容1.部门考核。主要考核各部门贯彻落实安全生产责任制的情况，包括安全生产规章制度执行、安全管理工作开展、安全目标完成等方面。2.人员考核。主要考核各级管理人员和员工履行安全生产职责的情况，包括安全意识、安全技能、安全行为等方面。（四）考核方式1.查阅资料。查阅各部门的安全生产文件、记录、报表等资料，了解安全生产责任制落实情况。2.现场检查。到各部门和作业现场进行实地检查，查看安全设施、设备运行情况，员工操作行为等。3.问卷调查。通过发放问卷的方式，了解员工对安全生产责任制的认知和执行情况。4.员工访谈。与员工进行面对面交流，了解他们在安全生产工作中的实际情况和意见建议。（五）考核评分标准1.部门考核评分标准根据各部门的安全生产职责和工作内容制定，总分100分。2.人员考核评分标准根据不同岗位的安全生产职责制定，总分100分。（六）考核结果评定1.部门考核得分在90分以上（含90分）为优秀。2.部门考核得分在70-89分为合格。3.部门考核得分在70分以下为不合格。4.人员考核得分在90分以上（含90分）为优秀。5.人员考核得分在70-89分为合格。6.人员考核得分在70分以下为不合格。七、安全生产奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。-部门奖励：年度安全生产目标考核和安全生产责任制考核均为优秀的部门，颁发“安全生产先进部门”奖牌，并给予[X]元的奖励。-个人奖励：年度安全生产目标考核和安全生产责任制考核均为优秀的个人，颁发“安全生产先进个人”荣誉证书，并给予[X]元的奖励。2.对及时发现和消除重大安全隐患，避免重大事故发生的部门和个人，给予特别奖励。奖励金额根据隐患的严重程度和避免事故的损失情况确定，最高不超过[X]元。3.对在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成果的部门和个人，给予奖励。奖励金额根据成果的应用效果和经济效益确定，最高不超过[X]元。4.对积极参与安全生产应急救援工作，表现突出的部门和个人，给予奖励。奖励金额根据救援工作的贡献大小确定，最高不超过[X]元。（二）惩罚1.对年度安全生产目标考核或安全生产责任制考核不合格的部门和个人，给予警告和处罚。-部门处罚：对年度安全生产目标考核或安全生产责任制考核不合格的部门，取消其年度评先评优资格，并给予[X]元的罚款。-个人处罚：对年度安全生产目标考核或安全生产责任制考核不合格的个人，取消其年度评先评优资格，并给予[X]元的罚款。2.对发生生产安全事故的部门和个人，按照事故的严重程度和责任大小，给予相应的处罚。-发生轻伤事故的部门，取消其年度评先评优资格，并给予[X]元的罚款；对事故责任人给予[X]元的罚款，并视情节轻重给予警告、记过、降级等处分。-发生重伤事故的部门，取消其年度评先评优资格，并给予[X]元的罚款；对事故责任人给予[X]元的罚款，并视情节轻重给予记过、降级、撤职等处分。-发生死亡事故的部门，取消其年度评先评优资格，并给予[X]元的罚款；对事故责任人给予[X]元的罚款，并视情节轻重给予撤职、开除等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.对存在严重违章行为的部门和个人，给予严厉处罚。-对部门存在严重违章指挥、强令冒险作业等行为的，给予[X]元的罚款，并责令限期整改；逾期未整改的，给予停产整顿等处罚。-对员工存在严重违章操作行为的，给予[X]元的罚款，并视情节轻重给予警告、记过、降级等处分；屡教不改的，给予开除处分。八、奖惩执行1.安全生产奖惩由安全管理部门提出建议，经公司安全生产领导小组审定后执行。2.奖励资金从公司安全生产专项经费中列支，处罚资金纳入公司