农民工工资制度早规范

PAGE农民工工资制度早规范一、总则（一）目的为规范本公司/组织农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织招用的农民工，包括直接招用的农民工以及通过劳务分包等形式使用的农民工。（三）基本原则1.依法支付原则：严格按照国家法律法规和本制度规定支付农民工工资，不得克扣或无故拖欠。2.足额支付原则：确保农民工工资足额发放，不得低于当地最低工资标准。3.及时支付原则：按照约定的时间和方式及时支付农民工工资，不得拖延。二、工资支付主体（一）用人单位责任本公司/组织作为用人单位，是农民工工资支付的责任主体，应当依法履行工资支付义务。（二）劳务分包单位责任如存在劳务分包情况，劳务分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，本公司/组织对劳务分包单位工资支付情况负有监督责任。三、工资支付形式与周期（一）支付形式农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。（二）支付周期1.实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资。2.实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定，但最长不得超过一个月。四、工资核算与支付（一）工资核算1.本公司/组织应按照与农民工签订的劳动合同约定的工资标准和工作内容进行工资核算。2.工资核算应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。3.农民工提供正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。（二）工资支付1.每月[具体日期]前，本公司/组织应将上月农民工工资支付到农民工本人的银行账户或发放现金。2.如遇节假日或者休息日，应提前在最近的工作日支付。3.支付工资时，应向农民工提供工资清单，清单应包括工资组成、金额、支付时间等内容。五、工资支付监督与管理（一）内部监督1.本公司/组织应建立健全工资支付内部监督制度，定期对工资支付情况进行自查。2.人力资源部门负责工资核算和支付的审核，财务部门负责工资的发放和账务处理，各部门应密切配合，确保工资支付工作的顺利进行。（二）外部监督1.接受劳动保障监察部门等相关部门的监督检查，积极配合提供工资支付相关资料。2.依法公开本公司/组织工资支付情况，接受农民工和社会公众的监督。六、特殊情况工资支付（一）加班工资1.安排农民工加班的，应按照国家法律法规规定支付加班工资。2.加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定。（二）患病或非因工负伤期间工资农民工患病或非因工负伤停止工作进行治疗的，在规定的医疗期内，按照劳动合同约定的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准的[具体比例]。（三）停工留薪期工资因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由本公司/组织按月支付。七、工资支付争议处理（一）协商解决农民工与本公司/组织就工资支付发生争议的，首先应通过协商解决。双方可自行协商或在工会等组织的协助下协商解决。（二）调解解决如协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织应按照相关规定进行调解，促使双方达成调解协议。（三）仲裁与诉讼如调解不成，农民工可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。八、法律责任（一）本公司/组织责任1.若本公司/组织违反本制度规定，克扣或者无故拖欠农民工工资的，由劳动保障监察部门责令限期支付；逾期不支付的，向农民工加付赔偿金。2.对依法查处的拖欠农民工工资案件，本公司/组织应按照要求进行整改，并向社会公布整改情况。（二）相关人员责任对违反本制度规定，导致农民工工资支付出现问题的相关管理人员和工作人员，将视情节轻重给予相应的纪律处