2026年安全生产责任制管理制度

2026年安全生产责任制管理制度一、总则为了加强安全生产管理，明确各部门、各级人员的安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司可持续发展，根据国家有关安全生产的法律法规和政策要求，结合公司实际情况，制定本安全生产责任制管理制度。本制度适用于公司内部所有部门、车间、岗位以及全体员工。安全生产工作应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，建立健全全员安全生产责任制，确保安全生产工作事事有人管、人人有专责。二、安全生产责任制的制定与发布公司安全生产责任制的制定应以国家法律法规、行业标准和公司实际生产经营活动为依据，充分考虑各部门、各岗位的工作性质、特点和风险程度，明确规定各级人员在安全生产方面的职责、权限和工作要求。人力资源部门会同安全管理部门组织各部门进行安全生产责任制的起草工作。各部门负责人应组织本部门员工结合岗位实际，提出本部门及各岗位的安全生产职责建议，经部门内部讨论、审核后报安全管理部门。安全管理部门对各部门报送的安全生产职责建议进行汇总、整合和审核，依据国家相关法律法规和公司安全管理要求，对职责内容进行补充和完善，形成公司安全生产责任制草案。安全生产责任制草案应广泛征求各部门、员工代表的意见和建议。安全管理部门负责收集、整理反馈意见，并对草案进行修改和完善。修改后的安全生产责任制草案经公司安全生产委员会审议通过后，由公司主要负责人签发实施。公司应将正式发布的安全生产责任制以文件形式印发至各部门，并在公司内部进行公示，确保全体员工知悉。三、各级人员安全生产责任制（一）主要负责人安全生产职责公司主要负责人是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。建立、健全公司安全生产责任制，组织制定并签发公司安全生产规章制度和操作规程，确保其有效实施。组织制定公司安全生产年度计划和安全生产目标，并督促各部门落实。保证公司安全生产投入的有效实施，为安全生产工作提供必要的人力、物力和财力支持。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练，提高公司应对突发事件的能力。及时、如实报告生产安全事故，按照规定启动应急响应，配合政府有关部门做好事故调查处理工作。定期向公司职工代表大会或全体员工报告公司安全生产工作情况，接受员工监督。（二）分管安全生产负责人安全生产职责协助主要负责人落实安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，组织制定和实施安全生产工作计划。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改指令，并跟踪整改情况。组织制定和修订公司的生产安全事故应急救援预案，组织应急演练和培训，提高应急处置能力。协调解决安全生产工作中的重大问题，对安全生产违法行为提出处理意见。负责组织对安全生产事故的调查处理，提出处理意见和防范措施，并督促落实。（三）其他分管负责人安全生产职责按照“管业务必须管安全”的原则，对分管业务范围内的安全生产工作负责。将安全生产工作纳入分管业务的年度工作计划，组织制定和实施分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程。定期检查分管业务范围内的安全生产工作，及时发现和消除安全隐患，支持安全生产管理部门开展工作。组织分管部门开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工的安全意识和业务技能。负责分管业务范围内的安全设施建设和设备维护管理，确保其正常运行。发生生产安全事故时，按照应急救援预案的要求，及时采取措施进行救援和处置，并配合事故调查处理工作。（四）部门负责人安全生产职责贯彻执行公司的安全生产规章制度和操作规程，组织制定本部门的安全生产实施细则和工作方案。落实本部门的安全生产目标和任务，分解到各岗位，并进行考核。定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患，对不能立即整改的隐患，应采取有效的防范措施，并及时报告公司安全管理部门。组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。负责本部门的安全设施、设备和防护用品的日常管理和维护，确保其完好有效。发生生产安全事故时，及时组织救援和处置，保护事故现场，并按照规定向上级报告。配合公司安全管理部门做好事故调查处理工作，落实防范措施。（五）班组长安全生产职责组织班组员工学习和遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，严格执行本班组的安全生产作业指导书。落实本班组的安全生产任务，带领班组员工完成工作目标，对本班组的安全生产工作负责。班前对作业场所、设备设施进行安全检查，发现问题及时处理或报告。班中加强对员工的安全监督，制止员工的违章作业行为，及时纠正不安全操作。班后做好安全检查和交接班记录，确保下一班的安全生产。组织班组员工开展安全活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。发生事故时，立即组织救援和报告，并保护好事故现场。配合上级部门做好事故调查处理工作，落实防范措施。（六）员工安全生产职责遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。积极参加公司和部门组织的安全生产活动，维护公司的安全生产秩序。四、安全生产责任制的落实与考核各部门、各级人员应严格按照安全生产责任制的要求，认真履行各自的安全生产职责。部门负责人应定期组织本部门员工学习和落实安全生产责任制，明确工作目标和任务，确保安全生产工作的有效开展。公司安全管理部门应加强对安全生产责任制落实情况的监督检查，定期对各部门、各级人员的安全生产工作进行考核评价。公司建立安全生产责任制考核机制，对各部门、各级人员安全生产责任制的落实情况进行全面、客观、公正的考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全检查和隐患治理情况、安全教育培训情况、应急管理情况等。考核方式采用日常检查与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合的方式。日常检查主要由安全管理部门和各部门进行，定期考核由公司安全生产委员会组织实施，每年至少进行一次。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核结果为优秀的部门和个人，公司将给予表彰和奖励；对考核结果为合格的部门和个人，应予以肯定和鼓励；对考核结果为不合格的部门和个人，公司将责令其限期整改，并给予相应的处罚。对因不履行或不正确履行安全生产职责导致发生生产安全事故的部门和个人，严格按照公司的规定进行责任追究，情节严重的，依法追究法律责任。五、安全生产责任制的培训与宣传公司应将安全生产责任制纳入员工安全教育培训体系，对全体员工进行定期的培训和教育。新员工入职时，应进行安全生产责任制的专项培训，使其了解自己在安全生产中的职责和义务。定期组织全体员工进行安全生产责任制的复习和强化培训，提高员工对安全生产责任制的认识和理解。针对不同岗位的特点，开展有针对性的安全生产责任制培训，使员工熟悉和掌握本岗位的安全生产职责和工作要求。公司应利用多种渠道和方式，广泛宣传安全生产责任制的重要意义和内容，营造良好的安全生产氛围。在公司内部设置安全生产宣传栏，张贴安全生产责任制的相关内容和宣传标语。利用公司内部网站、微信群等网络平台，发布安全生产责任制的相关信息和知识。开展安全生产宣传活动，如安全生产月活动、安全知识竞赛等，提高员工的安全意识和参与度。六、安全生产责任制的修订与完善安全生产责任制应根据国家法律法规、行业标准的变化以及公司生产经营活动的调整，及时进行修订和完善。安全管理部门应定期对安全生产责任制进行评估和审查，每年至少组织一次全面评估。在评估和审查过程中，广泛征求各部门、员工的意见和建议，结合公司安全生产工作实际情况，提出修订方案。修订方案经公司安全生产委员会审议通过后，由公司主要负责人签发实施。新修订的安全生产责任制应及时下发至各部门，并组织员工进行学习和培训，确保有效执行。七、文件管理与记录保存公司安全管理部门负责安全生产责任制相关文件的管理，建立文件档案，确保文件的完整和可追溯。安全生产责任制文件应包括责任制文本、修订记录、发布文件、培训记录等。文件的发放、回收、借阅等应按照公司文件管理规定执行，确保文件的有效控制。公司各部门应做好安全生产责任制落实情况的记录工作，包括安全检查记录、隐患整改记录、培训记录