医院廉洁规范工作制度

PAGE医院廉洁规范工作制度一、总则（一）制定目的本制度旨在加强医院廉洁自律，规范医疗服务行为，确保医疗质量与安全，维护医院良好形象，保障患者合法权益，促进医院健康可持续发展。（二）适用范围本制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规、医疗卫生行业规范和医院各项规章制度，确保廉洁规范工作有法可依、有章可循。2.廉洁奉公原则全体工作人员应秉持廉洁自律的职业操守，坚决抵制各种形式的不正之风，做到公私分明、廉洁从政、廉洁行医。3.公开透明原则建立健全信息公开机制，将廉洁规范工作相关政策、措施、流程等向社会公开，接受患者、家属及社会各界的监督。4.教育预防原则加强廉洁教育，提高工作人员廉洁意识，注重预防为主，从源头上杜绝腐败行为的发生。5.责任追究原则对违反廉洁规范工作制度的行为，依法依规追究相关人员责任，严肃处理，绝不姑息。二、廉洁从业规范（一）医疗服务行为规范1.严禁接受患者及其家属的红包、礼品、宴请等不正当利益。工作人员不得利用职务之便，索取或收受患者及其家属的财物，不得参加可能影响公正执行公务的宴请、娱乐活动。2.严格执行医疗服务价格政策，不得擅自提高收费标准、分解收费项目或自立项目收费。确保医疗费用合理、透明，杜绝乱收费现象。3.规范医疗服务流程，严格按照诊疗规范和操作流程开展医疗服务，确保医疗质量与安全。不得推诿患者、延误治疗，不得过度医疗、不合理检查、不合理用药。4.尊重患者的知情权、选择权和隐私权，如实告知患者病情、治疗方案、医疗风险等信息，不得隐瞒或夸大病情。在医疗服务过程中，保护患者隐私，不得泄露患者个人信息。（二）药品、医疗器械采购与使用规范1.药品、医疗器械采购必须严格按照国家法律法规和医院相关规定进行，实行集中采购、阳光采购。严禁在药品、医疗器械采购过程中收受回扣、贿赂等不正当利益。2.建立健全药品、医疗器械采购评审机制，成立由多部门组成的采购评审小组，对采购品种、规格、价格、供应商等进行综合评审，确保采购过程公平、公正、公开。3.严格执行药品、医疗器械验收制度，确保采购的药品、医疗器械质量合格。对验收不合格的产品，要及时与供应商沟通处理，不得擅自使用。4.规范药品、医疗器械使用行为，严格按照药品说明书、医疗器械使用指南进行合理用药、合理用械。严禁违规使用高价药品、贵重医疗器械，不得为谋取私利而滥用药品、医疗器械。（三）基建、物资采购与后勤服务规范1.医院基建项目、物资采购及后勤服务等活动，必须严格按照规定的程序进行招标、投标或询价采购。严禁在这些活动中暗箱操作、收受回扣、谋取私利。2.加强对基建项目、物资采购及后勤服务供应商的资质审查和管理，建立供应商诚信档案。对存在不良记录的供应商，要及时淘汰，不得继续合作。3.参与基建项目、物资采购及后勤服务活动的工作人员，要严格遵守廉洁自律规定，不得与供应商串通勾结，损害医院利益。在项目实施过程中，要加强监督检查，确保工程质量、物资质量和服务质量。4.后勤保障部门要加强对物资采购、设备维修、物业服务等环节的管理，建立健全内部监督机制，防止出现以权谋私、贪污浪费等问题。三、监督与考核（一）监督机制1.成立医院廉洁规范工作监督小组，由医院纪委牵头，成员包括各职能部门负责人、职工代表等。监督小组负责对医院廉洁规范工作制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查。2.设立举报信箱、举报电话和电子邮箱，接受患者、家属及社会各界对医院工作人员廉洁问题的举报。对举报信息要及时受理、认真核实，对经查实的违规行为要严肃处理，并将处理结果及时反馈给举报人。3.加强内部审计监督，定期对医院财务收支、药品采购、基建项目等进行审计，及时发现和纠正存在的问题，防范财务风险和廉洁风险。（二）考核办法1.建立医院工作人员廉洁规范工作考核制度，将廉洁从业情况纳入个人年度考核内容。考核结果与个人绩效、职称晋升、评先评优等挂钩。2.考核内容包括遵守廉洁规范工作制度情况、医疗服务行为规范执行情况、药品医疗器械采购与使用规范情况、基建物资采购与后勤服务规范情况等。3.考核方式采用个人自评、科室互评、监督小组评价相结合的方式进行。个人自评要如实填写廉洁从业情况报告；科室互评要对本科室成员的廉洁表现进行评价；监督小组评价要根据日常监督检查情况进行综合评定。四、教育培训（一）培训内容1.法律法规培训组织工作人员学习国家法律法规、医疗卫生行业相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国监察法》《医疗纠纷预防和处理条例》等，增强法律意识，自觉遵守法律法规。2.廉洁自律培训开展廉洁从业教育，学习廉洁规范工作制度、职业道德规范等内容，引导工作人员树立正确的价值观和权力观，自觉抵制腐败行为。通过案例分析、警示教育等形式，让工作人员深刻认识到廉洁自律的重要性。3.医疗服务规范培训加强医疗服务行为规范培训，包括诊疗规范、医疗质量安全管理、医患沟通技巧等方面的内容，提高工作人员的医疗服务水平和职业素养，确保为患者提供优质、高效、安全的医疗服务。（二）培训方式1.定期举办专题讲座邀请法律专家、纪检干部、医疗行业专家等进行授课，解读法律法规、分享廉洁从业经验、传授医疗服务规范知识。2.开展在线学习利用医院内部网络平台，搭建廉洁规范工作学习专区，上传法律法规、培训课件、案例分析等学习资料，供工作人员随时在线学习。3.组织案例讨论与交流选取典型的廉洁违规案例，组织工作人员进行讨论分析，引导大家从中吸取教训，增强廉洁自律意识。同时，鼓励工作人员之间分享廉洁从业心得和经验，相互学习、共同提高。五、责任追究（一）违规行为界定1.违反廉洁从业规范，接受患者及其家属红包、礼品、宴请等不正当利益的。2.在药品、医疗器械采购过程中收受回扣、贿赂，或违规操作采购流程，谋取私利的。3.擅自提高收费标准、分解收费项目、自立项目收费，或进行过度医疗、不合理检查、不合理用药的。4.在基建、物资采购、后勤服务等活动中，暗箱操作、收受回扣、与供应商串通勾结，损害医院利益的。5.违反廉洁规范工作制度，泄露患者个人信息的。6.对举报信息隐瞒不报、故意拖延处理或打击报复举报人的。（二）责任追究措施1.批评教育对初次违反廉洁规范工作制度，情节较轻的工作人员，给予批评教育，责令其作出书面检讨，并在一定范围内进行通报批评。2.经济处罚对违规行为涉及经济利益的，除收缴违规所得外，视情节轻重给予相应的经济处罚，如扣发绩效奖金、降低薪酬待遇等。3.行政处分对违反廉洁规范工作制度，情节较为严重的工作人员，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。4.法律追究对涉嫌违法犯罪的行为，依法移交司法机关处理，追究其法律责任。（三）责任追究程序1.发现线索通过监督检查、举报投诉、内部审计等途径发现工作人员存在违反廉洁规范工作制度的线索。2.调查核实由医院纪委牵头，组织相关部门对线索进行调查核实，收集证据材料，查明事实真相。3.提出处理意见根据调查核实结果，医院纪委组织相关部门召开会议，研究提出对违规人员的处理意见，并报医院党委审批。4.执行处理决定按照医院党委批准的处理