2026年劳动标准与工时制度试题含答案

2026年劳动标准与工时制度试题含答案一、单选题（共10题，每题2分，计20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，正常情况下，国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时？A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时2.某制造业企业因生产任务繁重，经与工会和劳动者协商后，决定实行综合计算工时工作制。根据相关规定，综合计算工时周期的最长时限为多少？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3.以下哪种情形不属于《国务院关于职工工作时间的规定》中允许的延长工作时间情形？A.生产经营需要经与工会和劳动者协商B.发生自然灾害时紧急抢修C.劳动者主动加班D.用人单位因设备故障无法正常生产4.某科技公司因项目紧急，安排员工小李每周工作6天，每天工作10小时，且没有支付加班费。小李可要求公司支付不低于工资的多少倍的经济补偿？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍5.根据《国务院关于职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天6.某外贸企业位于上海自贸区，其员工小王因公出差在法定节假日加班，企业支付了工资并额外发放了300%的加班费。根据上海市规定，小王的加班费计算是否正确？A.正确B.错误，应按200%支付C.错误，应按150%支付D.错误，不应支付加班费7.《劳动合同法》规定，用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时8.某餐饮企业位于广州，其服务员小张的平均月工资为3000元，企业按最低工资标准（2200元/月）为其缴纳社保。小张能否主张企业未足额支付工资？A.可以，因社保未足额缴纳B.不可以，因未低于最低工资标准C.可以，因实际工资低于最低工资标准D.不可以，因已按最低工资标准缴纳社保9.根据《江苏省工资支付条例》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少倍工资报酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍10.某服装厂位于新疆，实行不定时工作制。根据《新疆维吾尔自治区劳动保障条例》，该厂的工时制度需经哪级部门审批？A.县级人力资源和社会保障局B.地级人力资源和社会保障局C.省级人力资源和社会保障厅D.自治区人力资源和社会保障厅二、多选题（共5题，每题3分，计15分）1.以下哪些情形属于《劳动法》规定的可以延长工作时间的情形？A.用人单位生产经营急需B.劳动者主动要求加班C.发生严重生产安全事故时D.用人单位未与工会协商2.综合计算工时工作制的主要特点包括哪些？A.以周、月、季、年等为周期综合计算工时B.平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准C.需经劳动行政部门审批D.可以完全取消休息日3.带薪年休假的条件包括哪些？A.职工连续工作满12个月以上B.用人单位与职工解除劳动合同C.职工在本单位工作满1年D.年休假天数根据累计工作年限确定4.《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者被依法追究刑事责任C.用人单位破产重整D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任5.某制造业企业位于深圳，其员工小刘因公出差在法定节假日加班。根据深圳市规定，小刘的加班费计算方式包括哪些？A.工作日加班按150%支付B.法定节假日加班按300%支付C.安排补休的，可不支付加班费D.加班费不得低于最低工资标准三、判断题（共10题，每题1分，计10分）1.用人单位因生产经营需要，可以强制劳动者加班，无需支付加班费。（×）2.综合计算工时工作制可以完全取消休息日，只要平均工作时间符合标准即可。（×）3.带薪年休假是职工的法定权利，用人单位不得以任何理由扣减。（√）4.劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休代替支付加班费。（×）5.不定时工作制适用于所有行业和岗位。（×）6.用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者可以申请劳动仲裁。（√）7.职工累计工作满10年不满20年的，年休假为15天。（√）8.用人单位因自然灾害紧急抢修可以延长工作时间，无需支付加班费。（√）9.劳动者主动加班的，用人单位可以不支付加班费。（×）10.用人单位实行综合计算工时工作制，无需经工会或劳动者协商。（×）四、简答题（共3题，每题5分，计15分）1.简述《劳动法》规定的加班时间限制及加班费计算标准。2.简述综合计算工时工作制与标准工时制度的区别。3.简述带薪年休假的申请条件和取消情形。五、案例分析题（共2题，每题10分，计20分）1.某互联网公司位于北京，其员工小赵的平均月工资为8000元。2025年12月，公司因项目紧急，安排小赵在周末加班20小时，且未支付加班费。小赵能否要求公司支付加班费？若能，应按何种标准支付？2.某制造业企业位于浙江，其员工小王累计工作满8年，2026年1月，企业因效益下滑，决定取消小王的带薪年休假。小王能否主张企业违法？若能，企业需承担何种责任？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2.C解析：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，综合计算工时工作制适用于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的行业，周期最长不超过6个月。3.C解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动者主动加班不属于法定延长工作时间情形。4.C解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，公司未支付加班费且未安排补休，应按200%支付。5.B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。6.A解析：《上海市劳动保障条例》第二十九条规定，法定节假日加班支付不低于工资的300%的加班费，计算方式正确。7.B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过3小时。8.C解析：《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，小张的实际工资（3000元）低于最低工资标准（2200元），可主张未足额支付工资。9.C解析：《江苏省工资支付条例》第十九条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。10.D解析：《新疆维吾尔自治区劳动保障条例》第十七条规定，实行不定时工作制的，需经自治区人力资源和社会保障厅审批。二、多选题答案与解析1.A、C解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；第四十二条规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因严重影响生产、生活的，延长工作时间不受本法第四十一条第一款的限制。2.A、B、C解析：综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期综合计算工时，平均工作时间符合标准；需经劳动行政部门审批；但不得完全取消休息日。3.A、C、D解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上，且在本单位工作满1年的，享受带薪年休假；年休假天数根据累计工作年限确定。4.A、B解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。5.A、B解析：《深圳市劳动保障条例》第四十五条规定，工作日加班支付不低于工资的150%的加班费；法定节假日加班支付不低于工资的300%的加班费。补休并非替代加班费的方式，加班费不得低于最低工资标准。三、判断题答案与解析1.×解析：《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间需经与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时。2.×解析：综合计算工时工作制需保障休息日，不得完全取消。3.√解析：《职工带薪年休假条例》规定，年休假是职工法定权利，用人单位不得扣减。4.×解析：法定节假日加班必须支付300%加班费，不得以补休代替。5.×解析：不定时工作制适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节条件限制的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。6.√解析：《工资支付暂行规定》规定，用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁。7.√解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，已满10年不满20年的，年休假为10天。8.√解析：《劳动法》第四十二条规定，发生自然灾害等严重影响生产、生活的，延长工作时间不受每日1小时限制。9.×解析：主动加班也属于加班，需支付加班费。10.×解析：综合计算工时工作制需经工会或劳动者协商。四、简答题答案与解析1.加班时间限制及加班费计算标准-加班时间限制：每日不得超过1小时；因特殊原因需延长，经与工会和劳动者协商，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。-加班费计算标准：-工作日加班：不低于工资的150%-法定节假日加班：不低于工资的300%2.综合计算工时工作制与标准工时制度的区别-标准工时制度：每日工作8小时，每周40小时，休息日固定。-综合计算工时制度：以周、月、季、年等为周期综合计算工时，平均工作时间符合标准，但可灵活安排休息日。3.带薪年休假的申请条件和取消情形-申请条件：职工连续工作满12个月以上，且在本单位工作满1年；年休假天数根据累计工作年限确定。-取消情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。五、案例分析题答案与解析1.某互联网公司员工小赵加班费问题-小赵有权要求公司支付加班费。-加班费