2026年职工带薪年休假条例试题含答案

2026年职工带薪年休假条例试题含答案一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.根据2026年新修订的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天2.某职工2025年12月入职，2026年9月因公司原因解除劳动合同，其应享受的年休假天数按以下哪种标准计算？A.完整年休假B.实际工作月数÷12×年休假天数C.完成年休假天数D.不享受年休假3.职工在年休假期间因个人原因不能休假，是否可以要求公司支付年休假工资报酬？A.可以B.不可以C.经公司同意可以D.由双方协商决定4.某职工2026年申请年休假，但公司因生产需要拒绝批准，公司应如何处理？A.无需说明理由B.说明生产需要，但不需补偿C.说明生产需要并支付年休假工资报酬D.说明生产需要并安排补休5.职工在年休假期间发生工伤，其工伤保险待遇如何计算？A.按正常工资计算B.按年休假工资计算C.按实际工资计算D.按工伤待遇计算6.根据2026年新条例，职工在哪些情况下可以累加年休假？A.累计工作满10年不满20年B.累计工作满20年不满30年C.跨不同单位工作D.公司政策允许7.某职工2026年申请年休假，但公司以该职工“工作表现不佳”为由拒绝批准，这种做法是否合法？A.合法B.不合法C.经劳动部门批准可以D.由公司内部规定决定8.职工在年休假期间因公司安排加班，加班费如何计算？A.按正常工资计算B.按年休假工资计算C.按加班费标准计算D.不需支付加班费9.根据2026年新条例，职工在哪些情况下可以申请调整年休假时间？A.个人原因B.公司生产经营需要C.医疗机构证明需要休养D.由双方协商决定10.职工在年休假期间发生意外事故，其医疗费用如何承担？A.由公司全额承担B.由职工自行承担C.按工伤保险标准承担D.按公司规定承担二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.根据2026年新修订的《职工带薪年休假条例》，哪些情况下职工可以享受年休假？A.连续工作满12个月以上B.公司经济效益良好C.职工累计工作满1年不满10年D.职工累计工作满10年不满20年E.职工累计工作满20年不满30年2.职工在年休假期间享有哪些权利？A.享受与正常工作期间相同的工资待遇B.可以要求公司安排年休假C.可以选择年休假时间D.可以拒绝公司安排的年休假E.可以要求公司支付年休假工资报酬3.职工在哪些情况下可以申请延长年休假时间？A.公司生产经营需要B.个人原因C.医疗机构证明需要休养D.职工提出申请E.经公司批准4.根据2026年新条例，职工在哪些情况下可以累加年休假？A.跨不同单位工作B.累计工作满10年不满20年C.累计工作满20年不满30年D.公司政策允许E.个人申请5.职工在年休假期间发生哪些情况，公司应支付年休假工资报酬？A.公司拒绝批准年休假B.职工个人原因不能休假C.职工在年休假期间被解除劳动合同D.职工在年休假期间发生工伤E.职工在年休假期间因公司原因未休假三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.根据2026年新条例，职工在年休假期间可以拒绝公司安排的年休假。（×）2.职工在年休假期间发生工伤，其工伤保险待遇按正常工资计算。（×）3.职工在年休假期间因个人原因不能休假，公司应支付年休假工资报酬。（√）4.职工在年休假期间因公司安排加班，可以要求支付加班费。（√）5.职工在年休假期间发生意外事故，医疗费用由公司全额承担。（×）6.职工在年休假期间享有的工资待遇与正常工作期间相同。（√）7.职工在年休假期间可以要求公司安排补休。（×）8.职工在年休假期间因公司原因未休假，公司应支付年休假工资报酬。（√）9.职工在年休假期间可以拒绝公司安排的年休假。（×）10.职工在年休假期间享有的权利与正常工作期间相同。（√）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述2026年新修订的《职工带薪年休假条例》的主要变化。2.职工在哪些情况下可以申请调整年休假时间？3.职工在年休假期间享有哪些权利？4.职工在年休假期间发生工伤，其工伤保险待遇如何计算？5.职工在年休假期间因公司原因未休假，公司应如何处理？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例一：某职工2026年1月入职，公司规定新员工需满一年才能享受年休假。2026年12月，该职工因公司效益不佳，公司决定取消其年休假资格。该职工是否可以要求公司支付年休假工资报酬？为什么？2.案例二：某职工2026年申请年休假，但公司以“生产需要”为由拒绝批准。该职工申请劳动仲裁，仲裁结果可能是什么？为什么？答案及解析一、单选题答案及解析1.答案：C解析：根据2026年新修订的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为15天。2.答案：B解析：根据条例规定，职工在劳动合同解除或终止时，未休年休假天数按实际工作月数÷12×年休假天数计算。3.答案：B解析：职工在年休假期间因个人原因不能休假，公司无需支付年休假工资报酬。4.答案：C解析：公司因生产需要拒绝批准年休假，应说明理由并支付年休假工资报酬。5.答案：D解析：职工在年休假期间发生工伤，其工伤保险待遇按工伤待遇计算。6.答案：C解析：职工跨不同单位工作，可以累加年休假。7.答案：B解析：公司以“工作表现不佳”为由拒绝批准年休假不合法，应按条例规定执行。8.答案：C解析：职工在年休假期间因公司安排加班，可以要求支付加班费。9.答案：C解析：职工因医疗机构证明需要休养，可以申请调整年休假时间。10.答案：C解析：职工在年休假期间发生意外事故，医疗费用按工伤保险标准承担。二、多选题答案及解析1.答案：A、C、D、E解析：根据条例规定，职工连续工作满12个月以上，累计工作满1年不满10年、10年不满20年、20年不满30年，均可享受年休假。2.答案：A、B、C解析：职工在年休假期间享有的权利包括享受与正常工作期间相同的工资待遇、可以要求公司安排年休假、可以选择年休假时间。3.答案：A、C、E解析：职工因公司生产经营需要、医疗机构证明需要休养、经公司批准，可以申请延长年休假时间。4.答案：A、B、C、D解析：职工跨不同单位工作、累计工作满10年不满20年、20年不满30年、公司政策允许，可以累加年休假。5.答案：A、B、C、E解析：公司拒绝批准年休假、职工个人原因不能休假、职工在年休假期间因公司原因未休假、职工在年休假期间发生工伤，公司应支付年休假工资报酬。三、判断题答案及解析1.答案：×解析：职工在年休假期间可以拒绝公司安排的年休假，但公司应支付年休假工资报酬。2.答案：×解析：职工在年休假期间发生工伤，其工伤保险待遇按工伤待遇计算。3.答案：√解析：职工在年休假期间因个人原因不能休假，公司应支付年休假工资报酬。4.答案：√解析：职工在年休假期间因公司安排加班，可以要求支付加班费。5.答案：×解析：职工在年休假期间发生意外事故，医疗费用按工伤保险标准承担。6.答案：√解析：职工在年休假期间享有的工资待遇与正常工作期间相同。7.答案：×解析：职工在年休假期间可以要求公司安排补休，但需经公司批准。8.答案：√解析：职工在年休假期间因公司原因未休假，公司应支付年休假工资报酬。9.答案：×解析：职工在年休假期间可以拒绝公司安排的年休假，但公司应支付年休假工资报酬。10.答案：√解析：职工在年休假期间享有的权利与正常工作期间相同。四、简答题答案及解析1.答案：2026年新修订的《职工带薪年休假条例》主要变化包括：-明确了年休假天数与累计工作年限的对应关系；-细化了公司拒绝批准年休假的处理办法；-增加了职工因公司原因未休假时的工资报酬计算标准；-强调了职工在年休假期间的工伤保险待遇。2.答案：职工在以下情况下可以申请调整年休假时间：-医疗机构证明需要休养；-公司生产经营需要经双方协商一致；-个人原因需优先处理其他事务。3.答案：职工在年休假期间享有的权利包括：-享受与正常工作期间相同的工资待遇；-可以要求公司安排年休假；-可以选择年休假时间；-可以要求公司支付年休假工资报酬。4.答案：职工在年休假期间发生工伤，其工伤保险待遇按以下标准计算：-按工伤等级确定赔偿标准；-医疗费用由工伤保险基金支付；-工资待遇由原工资标准继续发放。5.答案：职工在年休假期间因公司原因未休假，公司应：-支付年休假工资报酬，标准为本人日工资收入的300%；-安排职工补休年休假；-说明拒绝批准年休假的具体理由。五、案例分析题答案及解析1.答案：该职工可以要求公司支付年休假工资报酬。解析：根据条例规定，职工2026年1月入职，到12月已满一年，应享