2026年人力资源社会保障法测试题及参考答案

2026年人力资源社会保障法测试题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《2026年人力资源社会保障法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求（）。A.用人单位补缴并支付滞纳金B.用人单位支付经济补偿金C.用人单位承担刑事责任D.用人单位解除劳动合同2.2026年新法规定，非全日制用工的最低工资标准由（）。A.全国总工会制定B.省级人民政府确定C.用人单位自主决定D.市场调节3.劳动合同期限为3个月的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.用人单位在解除劳动合同时，若未依法支付经济补偿金，劳动者可要求用人单位在（）年内追偿。A.1年B.2年C.3年D.5年5.根据2026年新法，劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力的，享受的伤残津贴标准不低于其本人（）。A.原工资的60%B.原工资的70%C.原工资的80%D.原工资的90%6.用人单位在招聘过程中，不得以何种理由拒绝录用劳动者？（）A.劳动者患有传染性疾病B.劳动者性别为女性C.劳动者学历不符合岗位要求D.劳动者年龄超过法定退休年龄7.2026年新法规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于原工资（）。A.150%的加班费B.200%的加班费C.300%的加班费D.400%的加班费8.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年9.根据2026年新法，用人单位因生产经营需要，可延长劳动者的工作时间，但每日不得超过（）。A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时10.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金的计算标准为（）。A.工作不满1个月的，支付1个月工资B.工作满1年不满3年的，支付2个月工资C.工作满3年不满5年的，支付3个月工资D.以上均正确11.用人单位在制定劳动规章制度时，必须经职工代表大会或全体职工讨论，经（）通过后公布实施。A.过半数B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体12.根据2026年新法，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应在（）内解除劳动合同。A.1周B.2周C.1个月D.3个月13.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.按原标准支付B.按降低后的标准支付C.按当地最低工资标准支付D.暂停支付14.用人单位在招聘广告中不得含有（）。A.“限男性”B.“学历本科以上”C.“工作经验3年以上”D.“无犯罪记录”15.劳动合同解除后，用人单位应在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.5日B.10日C.15日D.30日16.根据2026年新法，劳务派遣用工比例不得超过（）。A.10%B.20%C.30%D.40%17.劳动者在用人单位患职业病的，用人单位应承担全部医疗费用，并给予（）。A.赔偿金B.补助金C.报销D.免费治疗18.用人单位未依法参加社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以（）。A.5000元以上1万元以下罚款B.1万元以上3万元以下罚款C.3万元以上5万元以下罚款D.5万元以上10万元以下罚款19.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表和职工代表各占一半B.用人单位代表占多数C.职工代表占多数D.劳动行政部门代表20.根据2026年新法，用人单位在制定劳动安全卫生规程时，应优先考虑（）。A.成本效益B.法律法规要求C.市场竞争D.用人单位意愿二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同的主要内容除工作内容、劳动报酬外，还包括（）。A.工作时间B.休息休假C.劳动纪律D.社会保险2.用人单位在解除劳动合同时，必须符合哪些条件？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害3.劳动争议的解决方式包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼4.用人单位在招聘过程中，不得以何种理由歧视劳动者？（）A.劳动者户籍所在地B.劳动者婚姻状况C.劳动者宗教信仰D.劳动者健康状况5.劳动合同期限分为（）。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.临时性6.劳动者享有的权利包括（）。A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.参与管理权7.用人单位在制定劳动规章制度时，必须符合哪些要求？（）A.不得违反法律、法规的强制性规定B.应经职工代表大会或全体职工讨论C.应经劳动行政部门批准D.应公布实施8.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）。A.由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖B.由劳动者所在地劳动争议仲裁委员会管辖C.由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖D.由最先受理的劳动争议仲裁委员会管辖9.劳动者在用人单位患职业病的，用人单位应承担的责任包括（）。A.承担全部医疗费用B.支付职业病补助金C.承担劳动者误工费D.承担劳动者伤残津贴10.用人单位在安排劳动者加班时，必须符合哪些条件？（）A.生产经营需要B.与工会和劳动者协商一致C.不超过法定工作时间D.支付加班费三、判断题（每题1分，共20题）1.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。（）2.用人单位在解除劳动合同时，必须提前30天通知劳动者。（）3.劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力的，享受伤残津贴。（）4.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供担保。（）5.劳动合同期限为1年的，试用期不得超过2个月。（）6.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。（）7.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工代表大会或全体职工讨论。（）8.劳动争议仲裁的时效期间为1年。（）9.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。（）10.劳动合同解除后，用人单位应将劳动者档案转移给劳动者本人。（）11.用人单位在招聘广告中可以限定劳动者户籍所在地。（）12.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（）13.劳动合同解除后，用人单位应在10日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）14.劳务派遣用工比例不得超过20%。（）15.劳动者在用人单位患职业病的，用人单位应承担全部医疗费用。（）16.用人单位未依法参加社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正。（）17.劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表各占一半组成。（）18.劳动合同期限为3个月的，可以约定试用期。（）19.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位无需支付任何补偿。（）20.用人单位在制定劳动安全卫生规程时，应优先考虑法律法规要求。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同的解除条件。2.简述劳动争议的解决程序。3.简述劳动者在用人单位患职业病时，用人单位应承担的责任。4.简述用人单位在招聘过程中应遵守的法律规定。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某公司员工张某在试用期内被证明不符合录用条件，公司遂解除劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁。请分析公司是否合法，并说明理由。2.某员工李某在上班期间因工负伤，公司未按规定支付医疗费用，李某遂申请劳动仲裁。请分析李某的请求是否合理，并说明理由。参考答案及解析一、单项选择题1.A解析：根据《2026年人力资源社会保障法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴并支付滞纳金。2.B解析：非全日制用工的最低工资标准由省级人民政府确定，各地根据实际情况制定具体标准。3.A解析：劳动合同期限为3个月的，试用期不得超过1个月。4.B解析：用人单位在解除劳动合同时，若未依法支付经济补偿金，劳动者可要求用人单位在2年内追偿。5.C解析：劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力的，享受的伤残津贴标准不低于其本人原工资的80%。6.B解析：用人单位在招聘过程中，不得以性别为由拒绝录用劳动者。7.C解析：用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于原工资300%的加班费。8.D解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年。9.B解析：用人单位因生产经营需要，可延长劳动者的工作时间，但每日不得超过6小时。10.D解析：劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金的计算标准为：工作不满1个月的，支付1个月工资；工作满1年不满3年的，支付2个月工资；工作满3年不满5年的，支付3个月工资；以上均正确。11.A解析：用人单位在制定劳动规章制度时，必须经职工代表大会或全体职工讨论，经过半数通过后公布实施。12.C解析：根据2026年新法，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应在1个月内解除劳动合同。13.A解析：劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇按原标准支付。14.A解析：用人单位在招聘广告中不得含有“限男性”等性别歧视的表述。15.B解析：劳动合同解除后，用人单位应在10日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。16.B解析：根据2026年新法，劳务派遣用工比例不得超过20%。17.A解析：劳动者在用人单位患职业病的，用人单位应承担全部医疗费用，并给予赔偿金。18.B解析：用人单位未依法参加社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1万元以上3万元以下罚款。19.C解析：劳动争议调解委员会由职工代表占多数组成。20.B解析：根据2026年新法，用人单位在制定劳动安全卫生规程时，应优先考虑法律法规要求。二、多项选择题1.ABCD解析：劳动合同的主要内容除工作内容、劳动报酬外，还包括工作时间、休息休假、劳动纪律、社会保险等。2.ABCD解析：用人单位在解除劳动合同时，必须符合以下条件：劳动者严重违反劳动纪律；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。3.ABCD解析：劳动争议的解决方式包括和解、调解、仲裁、诉讼。4.ABC解析：用人单位在招聘过程中，不得以劳动者户籍所在地、婚姻状况、宗教信仰为由歧视劳动者。5.ABCD解析：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限、临时性。6.ABCD解析：劳动者享有的权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、参与管理权等。7.AB解析：用人单位在制定劳动规章制度时，必须符合以下要求：不得违反法律、法规的强制性规定；应经职工代表大会或全体职工讨论；应公布实施。8.ABC解析：劳动争议仲裁的管辖原则包括由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖、由劳动者所在地劳动争议仲裁委员会管辖、由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。9.ABCD解析：劳动者在用人单位患职业病的，用人单位应承担以下责任：承担全部医疗费用；支付职业病补助金；承担劳动者误工费；承担劳动者伤残津贴。10.ABCD解析：用人单位在安排劳动者加班时，必须符合以下条件：生产经营需要；与工会和劳动者协商一致；不超过法定工作时间；支付加班费。三、判断题1.√2.×解析：用人单位在解除劳动合同时，必须提前30天通知劳动者，但经济补偿金可以立即支付。3.√4.×解析：用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供担保。5.√6.√7.×解析：用人单位在制定劳动规章制度时，必须经职工代表大会或全体职工讨论。8.√9.√10.×解析：劳动合同解除后，用人单位应将劳动者档案转移给劳动者户籍所在地或用人单位所在地的人力资源和社会保障部门。11.×12.√13.√14.√15.√16.√17.×解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表各占一半组成。18.√19.×解析：劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。20.√四、简答题1.简述劳动合同的解除条件劳动合同可以因双方协商一致解除，也可以因法定情形单方解除。-劳动者单方解除：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。-用人单位单方解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.简述劳动争议的解决程序劳动争议的解决程序包括：-协商：当事人可以自行协商解决劳动争议。-调解：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解。-仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。3.简述劳动者在用人单位患职业病时，用人单位应承担的责任-医疗费用：用人单位应承担全