六项安全生产管理制度

PAGE六项安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本六项安全生产管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.相关行业安全生产标准及规范（四）基本原则1.安全第一，预防为主，综合治理。2.管生产必须管安全，谁主管谁负责。3.以人为本，保障员工生命健康安全。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司各项安全管理制度。制定公司年度安全工作计划，并组织实施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作。负责员工安全教育培训、安全宣传工作。参与公司新建、改建、扩建项目安全设施“三同时”审查。负责各类安全事故的统计、报告及调查处理工作。3.生产部门负责人职责负责本部门安全生产工作，落实安全生产责任制。组织本部门员工学习安全操作规程，遵守安全规章制度。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。发生安全事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。4.车间主任职责负责车间安全生产管理工作，确保车间安全运行。组织车间员工开展安全生产活动，落实安全操作规程。每日对车间进行安全巡查，及时发现并处理安全问题。对车间新员工进行岗位安全教育培训。负责车间安全设施、设备的维护保养工作。5.班组长职责带领班组员工遵守安全规章制度，完成安全生产任务。班前对员工进行安全交底，班中检查员工操作情况，班后总结安全工作。组织班组安全活动，提高员工安全技能。发现安全隐患及时报告，并组织整改。6.员工安全生产职责遵守公司安全规章制度和操作规程，不违章作业。接受安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现安全隐患及时报告，积极参与安全事故救援。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产责任考核1.公司建立安全生产责任考核制度，对各级管理人员和员工安全生产职责履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全规章制度执行情况、安全培训教育情况、安全检查及隐患整改情况等。3.考核结果与绩效奖金、晋升、评优等挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的进行处罚。三、安全教育培训制度（一）培训计划制定1.安全管理部门根据公司实际情况，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间及培训方式等。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、季节性安全培训、应急救援培训等。（二）培训内容1.法律法规及安全管理制度：国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度等。2.安全操作规程：各岗位安全操作规程及操作技能。3.安全事故案例分析：典型安全事故案例讲解，吸取教训。4.应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故应急处置方法。5.职业健康知识：职业病危害因素及防护措施。（三）培训对象及方式1.新员工入职培训：对新入职员工进行三级安全教育培训，即公司级、部门级、班组级培训，培训时间不少于规定学时。培训方式采用集中授课、现场讲解等。2.岗位技能培训：根据员工岗位变动情况，进行针对性的岗位安全操作规程培训，培训方式可采用师傅带徒弟、现场实操等。3.季节性安全培训：在不同季节，针对季节性特点进行安全培训，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等，培训方式可采用专题讲座、宣传栏等。4.应急救援培训：定期组织员工进行应急救援培训和演练，提高员工应急处置能力，培训方式包括理论讲解、模拟演练等。（四）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员等。2.建立员工安全教育培训档案，将培训记录、考核成绩等资料归档保存，以便查询和管理。四、安全检查制度（一）检查类型1.日常检查：由班组长、车间主任等进行每日安全检查，主要检查设备运行、员工操作、现场环境等情况。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，由安全管理部门牵头，各部门参加，检查内容包括安全管理制度执行情况、安全设施设备完好情况、隐患排查治理情况等。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备设施等情况，不定期组织专项安全检查，如夏季消防安全检查、危险化学品专项检查等。4.节假日检查：在节假日前后进行安全检查，重点检查值班安排、安全防范措施落实等情况。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各级人员安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况等。2.安全设施设备：检查消防设施、电气设备、特种设备、安全防护装置等是否完好有效。3.作业现场环境：检查作业现场是否整洁、通道是否畅通、物料堆放是否规范等。4.员工操作行为：检查员工是否遵守安全操作规程，有无违章作业现象。5.隐患排查治理：检查安全隐患排查记录，查看隐患整改情况是否符合要求。（三）检查记录与报告1.每次安全检查应做好记录，详细记录检查时间、地点、检查人员、检查内容及发现的问题等。2.对检查中发现的安全隐患，应填写隐患整改通知单，明确整改责任人、整改措施及整改期限。3.将安全检查情况及时报告公司领导，对重大安全隐患应立即采取措施进行处理，并跟踪整改情况。（四）隐患整改1.隐患整改责任人应按照整改通知单要求，按时完成隐患整改任务。2.整改完成后，由安全管理部门组织复查，确保隐患得到彻底消除。3.对暂时不能整改的重大安全隐患，应制定临时防范措施，确保安全，并尽快安排整改。五、安全事故应急预案及演练制度（一）应急预案制定1.公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案应涵盖公司应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.专项应急预案针对火灾、爆炸、泄漏、触电等事故类型，制定具体的应急处置措施。4.现场处置方案针对各岗位可能发生的事故，制定详细的现场应急处置程序。（二）应急组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心职责包括组织制定和修订应急预案、指挥协调应急救援工作、及时向上级报告事故情况等。3.设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组职责。（三）应急演练1.公司定期组织应急演练，演练频率根据实际情况确定，一般每年不少于一次综合演练和若干次专项演练。2.演练前应制定演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。3.演练过程中，应模拟真实事故场景，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。4.演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时对应急预案进行修订完善。六、安全事故管理制度（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。3.安全管理部门接到报告后，应按照规定及时向上级主管部门和当地政府安全生产监督管理部门报告。（二）事故调查1.成立事故调查组，负责事故调查工作。事故调查组由安全管理部门、生产部门、技术部门、工会等相关人员组成。2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。3.分析事故原因，确定事故性质和责任。事故原因包括直接原因和间接原因，直接原因一般指人的不安全行为、物的不安全状态等，间接原因包括管理原因、教育原因、技术原因等。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行处理。处理方式包括警告、罚款、撤职、追究刑事责任等。2.对事故造成的损失，