安全生产情况报制度

PAGE安全生产情况报制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时、准确、全面地掌握安全生产情况，有效预防和应对各类生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序，特制定本安全生产情况报制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产经营单位及所有涉及安全生产活动的场所和人员。（三）基本原则1.及时准确原则：安全生产信息应及时收集、整理和报告，确保信息的真实性和准确性，不得迟报、漏报、谎报、瞒报。2.分级负责原则：按照公司内部管理架构，实行分级负责的报告制度，各级人员应切实履行职责，做好本层级的安全生产情况报告工作。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产的各个方面，包括但不限于生产设备运行、人员安全状况、安全管理制度执行、隐患排查治理等情况。二、报告内容与要求（一）日常安全生产情况报告1.生产运行情况每日生产设备的开机、停机时间，运行参数（如温度、压力、流量等）是否正常，有无异常波动或故障发生。各生产环节的产量、质量指标完成情况，是否存在因安全问题导致的生产中断或产品质量事故。2.人员安全状况当日员工出勤情况，是否有员工因安全事故受伤或生病请假。员工在工作过程中是否遵守安全操作规程，有无违规操作行为及不安全行为的观察记录。3.安全管理制度执行情况各项安全管理制度（如安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度等）的落实情况，有无违反制度的现象及处理结果。安全会议、安全培训等活动的开展情况，参与人员数量、培训内容及效果反馈。4.隐患排查治理情况当日开展的安全检查活动记录，包括检查时间、检查人员、检查区域、发现的安全隐患及整改措施。已排查出的安全隐患的整改进展情况，是否按时完成整改，整改后是否进行了复查验收。（二）事故报告1.事故发生情况事故发生的时间、地点、经过、涉及人员、事故类型（如火灾、爆炸、坍塌、触电等）。事故造成的人员伤亡情况（包括伤亡人数、受伤程度、人员姓名及岗位等）和财产损失情况（如设备损坏、物资损失价值等）。2.应急处置情况事故发生后现场采取的应急措施，如人员疏散、抢险救援、现场保护等情况。应急救援队伍的响应情况，到达事故现场的时间、救援行动开展情况及取得的成效。3.事故原因初步分析事故发生后对可能导致事故的原因进行初步分析，包括直接原因和间接原因。提供相关的证据材料或线索，如现场照片、视频、设备运行记录等。（三）重大安全风险报告1.重大安全风险识别与评估定期开展重大安全风险识别工作，明确公司存在的重大安全风险点，如危险化学品储存与使用、高温高压设备运行、有限空间作业等。对识别出的重大安全风险进行评估，确定风险等级（一般分为重大、较大、一般和低风险四级），分析风险可能导致的后果及影响范围。2.风险管控措施针对重大安全风险制定相应的管控措施，包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、应急处置措施等。明确各项风险管控措施的责任部门、责任人及实施期限，确保风险得到有效控制。3.风险动态监测与报告建立重大安全风险动态监测机制，定期对风险点进行监测，收集相关数据和信息。当重大安全风险状况发生变化时，及时报告风险变化情况，包括风险等级调整、管控措施执行效果、新出现的风险因素等。（四）报告要求1.报告形式日常安全生产情况报告可采用日报、周报、月报等形式，由各部门、各生产经营单位按照规定的格式和内容进行填写和报送。事故报告应立即以书面形式（包括纸质报告和电子文档）上报公司安全管理部门，并同时电话报告公司相关领导。重大安全风险报告应定期（至少每季度一次）以专题报告的形式报送公司安全管理部门和公司领导。2.报告内容准确性报告内容应客观、真实、准确，数据应详实可靠，不得虚报、瞒报、漏报。报告撰写人应认真核对信息，确保报告内容的质量。3.报告及时性日常安全生产情况报告应按照规定的时间及时报送，不得拖延。事故报告应在事故发生后第一时间上报，不得超过规定的报告时限。重大安全风险报告应按时提交，不得逾期。三、报告流程（一）基层员工报告1.各岗位员工在日常工作中发现安全生产问题或隐患后，应立即向本部门班组长或现场负责人报告。2.报告内容应包括问题或隐患的具体情况、发现时间、可能产生的影响等。（二）班组长/现场负责人报告1.班组长或现场负责人接到员工报告后，应及时进行核实，并组织采取相应的临时措施，防止问题扩大或隐患恶化。2.同时，将情况整理后以书面形式（可采用简单的表格或文字记录）在[具体时间间隔，如每日下班前]报告给本部门主管。报告内容应包括问题或隐患的详细情况、已采取的措施、预计解决时间等。（三）部门主管报告1.部门主管收到班组长/现场负责人的报告后，对情况进行进一步分析评估，制定具体的整改方案或处理措施。2.将安全生产情况（包括问题或隐患情况、整改方案、处理措施等）以部门安全生产日报/周报/月报的形式在规定时间内报送公司安全管理部门。（四）安全管理部门报告与汇总1.安全管理部门收到各部门报送的安全生产情况报告后，进行汇总分析，形成公司整体的安全生产情况报告。2.对于重大安全问题、事故及重大安全风险等重要信息，及时报告公司领导，并根据领导指示协调相关部门进行处理。3.定期（如每周、每月）对公司安全生产情况进行总结通报，向各部门反馈安全生产工作的整体情况、存在的问题及下一步工作要求。（五）事故报告流程1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人和公司安全管理部门，同时启动现场应急处置措施。2.部门负责人接到报告后，迅速赶赴事故现场，组织开展应急救援工作，并及时向公司领导报告事故情况。3.公司安全管理部门在接到事故报告后，按照事故报告要求，详细收集事故相关信息，编写事故报告，并上报公司领导及相关政府部门（按照国家法律法规和当地政府要求的报告时限和程序进行）。4.事故处理过程中，安全管理部门负责跟踪事故调查进展情况，及时收集整理事故调查相关资料，配合政府部门及公司内部事故调查组开展工作。四、审核与存档（一）审核1.各部门报送的安全生产情况报告应由部门负责人进行审核，确保报告内容真实、准确、完整，符合报告要求。2.公司安全管理部门收到各部门报告后，对报告进行再次审核，重点审核报告中涉及的安全问题、隐患整改措施、事故处理情况等内容，对不符合要求的报告及时返回相关部门进行修改完善。3.对于重大安全风险报告、事故报告等重要文件，应由公司安全管理部门负责人审核后报公司领导审批。（二）存档1.安全生产情况报告应按照类别和时间顺序进行整理归档，建立完善的档案管理制度。2.档案内容应包括报告原件、相关附件（如现场照片、视频、检测报告、整改记录等），确保档案资料的完整性和可追溯性。3.安全生产档案保存期限应符合国家法律法规和公司相关规定要求，一般重要档案应长期保存，以便于后续查阅和事故调查等工作。五、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门定期对各部门安全生产情况报告制度的执行情况进行监督检查，检查内容包括报告的及时性、准确性、完整性等方面。2.通过现场查阅报告记录、询问相关人员、实地核实安全问题等方式，确保各部门严格按照制度要求进行报告工作。3.对于监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）考核机制1.建立安全生产情况报告工作考核机制，将报告制度执行情况纳入公司安全生产绩效考核体系。2.对在安全生产情况报告工作中表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予绩效加分、物质奖励等。3.对于违反报告制度，存在迟报、漏报、谎报、瞒报等行为的部门