安全生产履职评优制度

PAGE安全生产履职评优制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高员工安全生产履职能力，激励员工积极履行安全生产职责，有效预防和减少生产安全事故，保障公司员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产履职评优制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，对员工安全生产履职情况进行公正评价，确保评价结果真实、准确、公平。2.激励导向原则：通过评优激励员工积极履行安全生产职责，提高安全生产意识和工作积极性，形成良好的安全生产工作氛围。3.全面考核原则：从安全生产责任落实、安全操作规程执行、安全培训教育参与、安全隐患排查治理等多方面对员工安全生产履职情况进行全面考核。二、职责分工（一）安全生产管理部门1.负责制定、修订和完善安全生产履职评优制度，并组织实施。2.负责收集、整理员工安全生产履职相关资料，建立员工安全生产履职档案。3.负责组织对员工安全生产履职情况进行日常检查、定期考核和年度评优工作。4.负责对安全生产履职优秀的员工进行表彰和奖励，对履职不力的员工提出批评教育和整改要求。（二）各部门、车间、班组1.负责组织本部门、车间、班组员工学习安全生产履职评优制度，明确安全生产职责和考核标准。2.负责对本部门、车间、班组员工安全生产履职情况进行日常监督和管理，及时发现和纠正员工的不安全行为。3.负责向安全生产管理部门报送本部门、车间、班组员工安全生产履职相关资料，配合安全生产管理部门做好考核和评优工作。（三）员工1.认真学习和遵守安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和安全操作规程，积极履行安全生产职责。2.主动参加公司组织的安全生产培训教育活动，不断提高自身安全生产意识和技能。3.积极参与安全隐患排查治理工作，及时发现和报告身边的安全隐患，并配合公司采取有效措施进行整改。4.对自身安全生产履职情况进行自我评估和总结，不断改进工作方法，提高安全生产工作水平。三、安全生产履职考核内容（一）安全生产责任落实1.严格履行本岗位安全生产职责，按照安全生产责任制要求，做好各项安全生产工作。2.与上级签订安全生产责任书，明确安全生产目标和责任，并认真落实。3.定期对本岗位安全生产工作进行总结和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。（二）安全操作规程执行1.熟悉并严格遵守本岗位安全操作规程，杜绝违规操作行为。2.在作业前，认真检查设备、工具、防护用品等是否完好，确保作业环境安全。3.在作业过程中，严格按照安全操作规程进行操作，注意观察设备运行情况和周围环境变化，及时发现和处理异常情况。（三）安全培训教育参与1.按时参加公司组织的各类安全生产培训教育活动，认真学习安全生产知识和技能。2.积极参加部门、车间、班组组织的安全培训教育活动，主动分享安全生产经验和心得。3.对新入职员工、转岗员工进行安全培训教育，帮助其熟悉工作环境和安全操作规程。（四）安全隐患排查治理1.积极参与公司组织的安全隐患排查治理工作，认真查找本岗位存在的安全隐患。2.对排查出的安全隐患，及时报告上级领导，并配合公司采取有效措施进行整改。3.对已整改的安全隐患进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（五）应急处置能力1.熟悉本岗位应急处置程序和方法，掌握必要的应急救援技能。2.积极参加公司组织的应急演练活动，提高应急处置能力。3.在突发安全事故时，能够迅速、正确地采取应急措施，保护自身和他人生命财产安全，并及时报告上级领导。四、安全生产履职考核方式（一）日常检查安全生产管理部门和各部门、车间、班组安全管理人员定期对员工安全生产履职情况进行日常检查，检查内容包括安全操作规程执行情况、设备设施运行状况、安全隐患排查治理情况等。对检查中发现的问题及时进行记录，并要求员工立即整改。（二）定期考核1.每月末，各部门、车间、班组对本部门、车间、班组员工安全生产履职情况进行一次定期考核，考核结果报安全生产管理部门备案。2.每季度末，安全生产管理部门对各部门、车间、班组安全生产履职情况进行一次综合考核，考核内容包括日常检查情况、定期考核情况、安全培训教育参与情况、安全隐患排查治理情况等。考核结果作为员工季度安全生产履职评优的重要依据。（三）年度评优1.每年年底，安全生产管理部门根据员工全年安全生产履职考核情况，组织开展年度安全生产履职评优工作。2.年度评优分为安全生产履职优秀个人和安全生产履职先进集体两个奖项。安全生产履职优秀个人从公司全体员工中评选产生，安全生产履职先进集体从各部门、车间、班组中评选产生。3.评选标准：安全生产履职优秀个人：全年安全生产履职考核成绩优秀，无任何安全生产事故和违规行为，在安全培训教育、安全隐患排查治理、应急处置等方面表现突出，为公司安全生产工作做出显著贡献。安全生产履职先进集体：全年本部门、车间、班组安全生产工作成绩突出，安全生产规章制度执行严格，员工安全生产意识和技能较高，安全隐患排查治理工作成效显著，无重大安全生产事故发生。五、安全生产履职评优程序（一）推荐申报1.各部门、车间、班组根据员工安全生产履职考核情况，推荐安全生产履职优秀个人候选人，并填写《安全生产履职优秀个人推荐表》，报安全生产管理部门。2.各部门、车间、班组根据自身安全生产工作情况，推荐安全生产履职先进集体候选人，并填写《安全生产履职先进集体推荐表》，报安全生产管理部门。（二）审核评选1.安全生产管理部门对各部门、车间、班组推荐的候选人进行资格审核，审核内容包括推荐材料的真实性、完整性以及候选人的安全生产履职情况等。2.安全生产管理部门组织成立评选小组，对通过资格审核的候选人进行综合评选。评选小组由安全生产管理部门负责人、各部门安全管理人员代表等组成。评选小组根据评选标准，对候选人的安全生产履职情况进行全面评估，确定安全生产履职优秀个人和安全生产履职先进集体名单。（三）公示表彰1.安全生产管理部门将评选出的安全生产履职优秀个人和安全生产履职先进集体名单在公司内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示无异议后，公司召开表彰大会，对安全生产履职优秀个人和安全生产履职先进集体进行表彰和奖励。安全生产履职优秀个人颁发荣誉证书和奖金，安全生产履职先进集体颁发奖牌和奖金。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对安全生产履职优秀个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内进行通报表扬。给予一次性奖金奖励，奖金标准为[X]元。在职务晋升、岗位调整、培训学习等方面给予优先考虑。2.对安全生产履职先进集体，给予以下奖励：颁发奖牌，在公司内进行通报表扬。给予一次性奖金奖励，奖金标准为[X]元。在年度绩效考核、评先评优等方面给予加分奖励。（二）惩罚1.对安全生产履职不力的员工，视情节轻重给予以下惩罚：批评教育，责令其写出书面检讨，限期整改。扣除当月绩效奖金的[X]%[X]%。调整工作岗位或降职处理。按照公司相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。2.对因安全生产履职不力导致发生生产安全事故的部门、车间、班组，视事故严重程度给予以下惩罚：对部门、车间、班组负责人进行诫勉谈话，