企业安全生产带班制度

PAGE企业安全生产带班制度一、总则（一）目的为了加强企业安全生产管理，落实企业主要负责人安全生产带班责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业及所属各部门、各车间、各班组的安全生产带班管理工作。（三）基本原则1.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产带班责任落实，确保安全生产。2.遵循“谁带班、谁负责”的原则，带班领导对当班期间的安全生产工作全面负责。3.实行企业主要负责人全面带班、各级管理人员分级带班制度，做到层层负责、责任到人。二、带班职责（一）企业主要负责人带班职责1.全面负责企业的安全生产带班工作，定期组织带班检查，每月带班检查不少于[X]次。2.及时了解和掌握企业安全生产状况，协调解决安全生产中的重大问题。3.督促各部门、各车间、各班组严格执行安全生产规章制度，落实安全生产措施。4.对企业发生的生产安全事故，要及时赶赴现场，组织救援和善后处理工作，并按规定及时报告。（二）各级管理人员带班职责1.按照分工负责所带班期间的安全生产工作，认真履行安全生产管理职责。2.检查各岗位人员的安全生产职责履行情况，纠正违规行为。3.巡查生产作业现场的安全设施、设备运行状况，及时发现和消除安全隐患。4.组织协调解决生产过程中的安全问题，对无法当场解决的问题，要及时向上级报告。5.做好带班记录，详细记录当班期间的安全生产情况、问题及处理措施等。三、带班安排（一）带班人员组成企业主要负责人、分管安全生产负责人、各部门负责人、车间主任、班组长等为安全生产带班人员。（二）带班时间安排1.企业主要负责人每月带班时间不少于[X]天，可根据实际情况灵活安排，但应确保全面覆盖企业生产经营活动。2.分管安全生产负责人每周带班时间不少于[X]天，具体带班时间与企业主要负责人带班时间相互衔接，避免出现管理空档。3.各部门负责人、车间主任、班组长实行轮流带班制度，每天安排一名带班人员，确保生产作业现场24小时有带班人员在岗。（三）带班交接1.带班人员在交接班时，要认真填写交接班记录，详细说明上一班的安全生产情况、存在问题及处理措施等，并与接班人员进行现场交接。2.接班人员要认真听取交班人员的情况介绍，对存在的问题要及时了解核实，并做好接班后的安全生产工作安排。四、带班检查内容（一）安全管理制度执行情况1.检查企业各项安全生产规章制度、操作规程是否健全完善，是否得到有效执行。2.查看各部门、各车间、各班组对安全生产规章制度的学习、培训情况，员工对规章制度的掌握程度。（二）人员安全状况1.检查各岗位人员是否持证上岗，是否遵守劳动纪律，有无脱岗、串岗、睡岗等现象。2.查看员工的劳动防护用品佩戴情况，是否符合规定要求。（三）设备设施运行情况1.巡查各类生产设备、设施的运行状况，是否正常运行，有无故障隐患。2.检查设备的维护保养记录，是否按规定进行维护保养，设备的安全防护装置是否齐全有效。（四）作业现场安全情况1.查看作业现场的通风、照明、消防等安全设施是否完好，通道是否畅通。2.检查危险作业场所的安全警示标志是否设置齐全、醒目，是否符合规定要求。3.对动火作业、受限空间作业、高处作业等特殊作业进行重点检查，查看是否办理审批手续，是否落实安全防范措施。（五）安全隐患排查治理情况1.检查企业安全隐患排查治理制度的执行情况，是否定期开展安全隐患排查工作。2.查看安全隐患排查记录，对排查出的安全隐患是否进行了及时整改，整改措施是否落实到位，整改结果是否进行了复查验收。五、带班工作程序（一）班前准备1.带班人员提前到达工作岗位，了解上一班的安全生产情况，查阅相关记录。2.熟悉当班的生产任务、作业流程及安全风险，制定相应的安全防范措施。（二）现场巡查1.带班人员按照规定的检查路线和内容，对生产作业现场进行全面巡查。2.在巡查过程中，要认真观察每个环节、每个部位的安全状况，及时发现和纠正各类违规行为和安全隐患。（三）问题处理1.对巡查中发现的一般安全问题，带班人员要当场责令相关责任人立即整改，并跟踪整改情况，直至问题得到彻底解决。2.对发现的重大安全隐患，带班人员要立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级报告。企业主要负责人接到报告后，要迅速组织相关人员进行研究，制定整改方案，明确整改责任人和整改期限，确保安全隐患得到及时消除。（四）班后总结1.带班人员在当班工作结束后，要对当天的安全生产情况进行总结分析，填写带班记录。2.对存在的问题和不足，要提出改进措施和建议，并及时反馈给相关部门和人员，督促其认真落实，不断提高企业的安全生产管理水平。六、考核与奖惩（一）考核1.企业安全生产管理部门负责对安全生产带班制度的执行情况进行监督检查，并定期对带班人员的工作进行考核。2.考核内容包括带班时间执行情况、带班检查记录、问题处理情况、安全隐患排查治理效果等。（二）奖励1.对认真履行带班职责，在安全生产工作中表现突出，有效防范和遏制生产安全事故发生的带班人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等，具体奖励标准由企业根据实际情况制定。（三）惩罚1.对未按规定履行带班职责的带班人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.因带班人员失职导致发生生产安全事故的，按照国家有关法律法规和企业相关规定，追究其相应的责任。七、培训与教育（一）培训内容1.安全生产法律法规、行业标准及企业安全生产规章制度。2.安全生产带班职责、工作程序及检查内容。3.安全隐患排查治理方法、应急处置措施等。（二）培训方式1.根据实际情况，定期组织带班人员参加集中培训，邀请专家进行授课，提高带班人员的安全管理水平和业务能力。2.利用企业内部的宣传栏、网