生产加班审批制度

PAGE生产加班审批制度一、总则（一）目的为了规范公司生产加班管理，保障员工合法权益，提高生产效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内参与生产工作的所有员工。（三）基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工的休息休假权利，确保加班行为合法合规。2.效率优先原则：通过合理安排加班，提高生产效率，满足客户需求，同时避免不必要的加班。3.公平公正原则：对加班申请进行公平公正的审核，确保制度执行的一致性。4.员工自愿原则：加班应以员工自愿为基础，不得强制员工加班。二、加班申请与审批流程（一）加班申请1.员工因生产工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、时间段、加班原因及预计加班时长等信息。2.《加班申请表》需由员工本人签字确认，并提交至所在部门负责人。（二）部门初审1.部门负责人收到员工的《加班申请表》后，应在一个工作日内进行初审。2.初审内容包括加班原因是否合理、工作安排是否必要、预计加班时长是否恰当等。3.若部门负责人认为加班申请合理，应在《加班申请表》上签字批准，并提交至生产管理部门。（三）生产管理部门审核1.生产管理部门收到经部门负责人初审通过的《加班申请表》后，应在一个工作日内进行审核。2.审核重点包括生产任务的紧急程度、人力资源的合理调配、加班对整体生产计划的影响等。3.如审核通过，生产管理部门负责人在《加班申请表》上签字批准，并提交至分管生产的领导审批。（四）分管领导审批1.分管生产的领导收到生产管理部门审核通过的《加班申请表》后，应在一个工作日内进行审批。2.审批主要考虑公司整体生产安排、成本控制、员工权益保障等因素。3.若分管领导批准加班申请，《加班申请表》将返回生产管理部门备案，并通知相关部门和员工；若不批准，应注明原因，由生产管理部门反馈给员工。三、加班时间规定（一）一般规定1.员工每月加班时长累计不得超过36小时。2.在保障员工身体健康的前提下，确因生产任务紧急需要延长工作时间的，在特殊情况下，每月加班时长累计不得超过60小时，但需按照国家法律法规支付相应的加班工资。（二）特殊情况1.因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等突发事件，需要员工紧急加班的，不受上述加班时长限制，但公司应及时安排员工调休，并按照国家法律法规支付加班工资。2.对于从事特殊岗位（如化工、电力等行业中涉及重大安全风险的岗位）的员工，加班时间应严格控制，确保员工在安全的工作状态下进行生产，具体加班时长限制按照相关行业标准执行。四、加班工资计算与支付（一）加班工资计算标准1.平日加班：按照员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。2.周末加班：按照员工本人日工资标准的200%支付加班工资。3.法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的300%支付加班工资。（二）加班工资计算基数1.加班工资计算基数为员工本人正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。2.员工月工资是指员工在正常出勤情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算的月工资收入，不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等。（三）加班工资支付时间1.公司于每月工资发放日统一支付员工上月的加班工资。2.如遇节假日提前发放工资，加班工资将随工资一并发放。五、调休安排（一）调休原则1.公司鼓励员工优先选择调休方式代替加班工资。2.调休应在加班发生后的一个月内安排完毕，确因生产任务等原因无法及时调休的，应与员工协商确定调休时间。（二）调休申请与审批1.员工如需调休，应提前填写《调休申请表》，注明调休日期、时间段及对应的加班日期等信息。2.《调休申请表》的审批流程与加班申请审批流程一致，需经部门负责人、生产管理部门和分管领导批准。（三）调休执行1.经批准的调休申请，员工应按照调休时间准时出勤，不得无故缺勤。2.调休期间，员工享受与正常出勤相同的工资待遇。六、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对生产加班审批制度的执行情况进行监督检查。（二）检查内容1.加班申请与审批流程是否规范，是否存在未经审批擅自加班的情况。2.加班时间是否符合规定，是否存在超时加班现象。3.加班工资计算与支付是否准确，是否按时足额发放。4.调休安排是否合理，是否按照规定执行。（三）违规处理1.对于违反本制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。2.对于未经审批擅自加班的员工，不予计算加班工资，并给予警告处分；情节严重的，给予记过、降职等处分。3.对于因管理不善导致员工加班时间过长或加班工资计算支付错误的部门负责人，给予批评教育、扣发绩效奖金等处罚；情节严重的，给予降职、免职等处分。七、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。（