烟道生产车间考勤制度

PAGE烟道生产车间考勤制度一、总则（一）目的为了加强烟道生产车间的劳动纪律，规范员工考勤行为，确保生产工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于烟道生产车间全体员工。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准中关于劳动时间和考勤管理的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.以促进员工按时出勤，提高工作效率，保障生产任务顺利完成作为考勤管理的出发点和落脚点。二、考勤管理规定（一）工作时间1.烟道生产车间实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工每日正常工作时间为[X]小时，每周工作[X]天。具体工作时间为：上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。2.因生产任务需要，车间可根据实际情况安排加班。加班应遵循自愿原则，并按照国家相关法律法规支付加班费用。（二）考勤方式1.车间采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤或人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内，在指定地点进行考勤打卡。2.如因考勤设备故障等特殊原因无法正常打卡，员工应及时向车间主管报告，并填写《考勤异常说明表》，经主管签字确认后生效。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到员工迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]分钟但在[X]小时以内的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]小时的，视为旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告、记过等处分。2.早退员工早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]小时的，视为旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告、记过等处分。3.旷工旷工一天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金[X]元。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退处理，并扣除当月工资及奖金。旷工期间的工作任务，车间将根据实际情况安排其他员工完成，由此造成的经济损失由旷工员工承担。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间，按照公司病假工资规定发放工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经车间主管批准后方可休假。事假期间，无工资发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经车间主管批准后方可休假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间，按照国家及公司相关规定发放工资和福利待遇。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经车间主管批准后方可休假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经车间主管批准后方可休假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。《请假申请表》经员工所在班组组长签字确认后，提交车间主管审批。车间主管应根据工作安排和实际情况，在[X]个工作日内给予审批回复。员工请假获批后，应将《请假申请表》交车间考勤员备案。考勤员根据审批结果调整考勤记录。3.特殊情况请假如遇突发紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天上班前及时向车间主管电话请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。否则，按旷工处理。（五）加班管理1.加班申请因生产任务需要加班的，车间主管应提前[X]小时通知员工，并填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班原因等信息。《加班申请表》经车间主管签字确认后，提交车间考勤员备案。考勤员根据审批结果记录加班情况。2.加班安排车间应根据生产任务的轻重缓急，合理安排加班人员和加班时间，避免不必要的加班。员工应服从车间的加班安排，按时完成加班任务。如有特殊情况不能参加加班的，应提前向车间主管请假，经批准后方可调整。3.加班费用加班费用按照国家相关法律法规及公司规定执行。平时加班按照员工本人小时工资的[X]倍支付加班工资；周末加班按照员工本人小时工资的[X]倍支付加班工资；法定节假日加班按照员工本人小时工资的[X]倍支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人正常工作时间的月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。三、考勤监督与检查（一）车间设立考勤监督小组，由车间主管担任组长，各班组组长为成员。考勤监督小组负责对车间员工的考勤情况进行日常监督和检查。（二）考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查核实，确保考勤数据的真实性和准确性。如发现考勤异常情况，应及时进行调查处理，并将处理结果记录在案。（三）员工有权对考勤记录提出异议。如发现考勤记录有误，应在[X]个工作日内向车间考勤员提出书面申请，考勤员应及时进行核实和更正。四、考勤数据统计与上报（一）车间考勤员应每月定期对考勤数据进行统计汇总，生成《考勤月报表》。《考勤月报表》应包括员工的出勤情况、请假情况、加班情况等详细信息。（二）《考勤月报表》经车间主管审核签字后，于每月[X]