生产安全事故举报制度

PAGE生产安全事故举报制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除生产安全事故隐患，有效预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本生产安全事故举报制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：举报活动必须严格遵守国家安全生产相关法律法规以及公司的各项规章制度。2.公平公正原则：对举报信息进行客观、公正的调查处理，保障举报人和被举报人的合法权益。3.及时高效原则：对举报信息迅速响应，及时进行核实和处理，避免事故扩大。4.保密原则：严格保护举报人的个人信息和举报内容，防止举报人受到不必要的干扰和伤害。二、举报受理（一）举报渠道1.设立专门举报电话：[电话号码]，确保24小时畅通。2.设置举报邮箱：[邮箱地址]，方便员工以电子邮件形式进行举报。3.在公司内部显著位置张贴举报信箱地址：[具体地址]，接受书面举报信件。（二）受理部门公司设立安全生产事故举报受理办公室（以下简称“受理办公室”），挂靠在安全管理部门，负责统一接收、登记和初步审查举报信息。（三）举报内容要求举报人应提供明确的被举报对象、具体的事故隐患或安全生产违法行为描述，尽可能提供相关证据材料，如照片、视频、文件等，以便于受理办公室准确判断和及时处理。（四）受理流程1.受理办公室接到举报信息后，应立即进行登记，记录举报时间、举报人姓名、联系方式、举报内容等详细信息。2.对举报内容进行初步审查，判断是否属于本制度适用范围，对于明显不属于生产安全事故举报范畴的信息，应及时告知举报人并说明原因。3.对于符合受理条件的举报信息，受理办公室应在[X]个工作日内将举报材料移送至相关责任部门进行调查核实。三、调查核实（一）责任部门相关责任部门接到受理办公室移送的举报材料后，应立即组织人员对举报内容进行调查核实。调查人员不得少于[X]人，并应具备相应的专业知识和技能。（二）调查方法1.现场检查：对被举报的场所、设备、作业等进行实地查看，检查是否存在事故隐患或安全生产违法行为。2.查阅资料：查阅相关的安全生产文件、记录、台账等资料，核实是否符合法律法规和公司规定。3.人员询问：与相关人员进行谈话，了解情况，获取证据。（三）调查期限责任部门应在接到举报材料后的[X]个工作日内完成调查核实工作，并向受理办公室提交书面调查报告。如遇特殊情况需要延长调查期限的，应提前向受理办公室说明原因，并告知预计完成时间。（四）调查报告内容调查报告应包括以下内容：1.举报事项的基本情况，包括被举报对象、举报内容、调查过程等。2.调查核实的情况，如是否存在事故隐患或安全生产违法行为，具体情况及证据说明。3.对举报事项的处理建议，包括是否属实、责任认定、整改措施等。四、处理决定（一）处理流程受理办公室收到责任部门提交的调查报告后，应组织相关人员进行审议，根据审议结果作出处理决定。处理决定应在[X]个工作日内通知举报人及被举报对象。（二）处理方式1.对于举报属实的情况如存在一般事故隐患，责令被举报对象立即采取措施进行整改，整改期限不得超过[X]天，并将整改情况及时反馈至受理办公室。如存在重大事故隐患，责令被举报对象立即停止相关作业或活动，采取有效的防范措施，并在规定时间内完成整改。整改完成后，经复查合格后方可恢复作业或活动。对于存在安全生产违法行为的，按照国家法律法规和公司相关规定进行严肃处理，包括警告、罚款、停产整顿等，并追究相关责任人的责任。2.对于举报不属实的情况向举报人说明调查结果，消除举报人误解。如举报人对调查结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内提出申诉，受理办公室将组织进一步核实。（三）整改监督责任部门负责对被举报对象的整改情况进行跟踪监督，确保整改措施落实到位。受理办公室应定期对整改情况进行检查，直至隐患消除或违法行为得到纠正。五、奖励与保护（一）奖励制度1.对于举报生产安全事故隐患或安全生产违法行为，经调查核实属实，且为公司避免重大损失或有效预防事故发生的举报人，给予一定的物质奖励。奖励标准根据事故隐患或违法行为的严重程度、造成的影响等因素确定，最低奖励金额为[X]元，最高不超过[X]元。2.奖励方式为现金奖励，在处理决定作出后的[X]个工作日内发放至举报人指定账户。（二）举报人保护措施1.受理办公室及相关调查人员应对举报人信息严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人透露举报人姓名、联系方式、举报内容等信息。2.在调查处理过程中，避免举报人受到不必要的干扰和压力。如发现被举报对象对举报人进行打击报复的行为，应及时采取措施制止，并依法追究其责任。3.对于因举报而遭受经济损失或其他损害的举报人，公司将视情况给予适当的补偿或救助。六、培训与宣传（一）培训计划1.安全管理部门应定期组织开展生产安全事故举报制度培训，培训对象包括公司各级管理人员、安全管理人员以及一线员工。2.培训内容包括本制度的具体内容、举报渠道、举报流程、奖励与保护措施等，确保员工熟悉举报制度，能够正确进行举报。3.培训方式可采用集中授课、案例分析、现场演示等多种形式，提高培训效果。（二）宣传活动1.通过公司内部宣传栏、电子显示屏、内部刊物等渠道，广泛宣传生产安全事故举报制度，提高员工对举报制度的知晓度和参与度。2.在公司组织的各类安全生产会议、培训活动中，重点强调举报制度的重要性，鼓励员工积极参与安全生产监督。