安全生产15大制度

PAGE安全生产15大制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产15大制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，优先保障员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，通过科学管理、技术创新等手段，提前预防事故发生。3.综合治理原则：综合运用安全管理、安全教育、安全技术、安全投入等多种措施，实现安全生产的全面治理。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。组织制定公司安全生产年度工作计划和目标，并监督实施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改安全隐患。负责公司安全生产教育培训工作的组织与实施，提高员工安全意识和技能。负责公司安全设施设备的管理，确保其正常运行。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查与验收工作。负责公司生产安全事故的统计、报告和调查处理工作。3.生产部门职责按照公司安全生产规章制度和操作规程组织生产，确保安全生产。负责本部门员工的日常安全教育培训工作，提高员工安全操作技能。负责本部门生产现场的安全管理，及时消除安全隐患。配合安全管理部门做好安全生产检查和隐患排查治理工作。参与本部门生产安全事故的应急救援工作。4.设备部门职责负责公司设备设施的采购、安装、调试、维护、保养和更新改造工作，确保设备设施安全运行。制定并实施设备设施的安全操作规程和维护保养制度。组织开展设备设施的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除设备设施安全隐患。负责设备设施操作人员的安全培训和考核工作，确保其持证上岗。参与公司新建、改建、扩建项目的设备设施选型和安全设施“三同时”审查与验收工作。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识和技能。发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或部门负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。积极参与公司生产安全事故的应急救援工作。（二）安全生产责任考核1.建立安全生产责任考核制度，对公司各级人员安全生产职责的履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人给予批评教育、经济处罚或行政处分。三、安全管理制度（一）安全生产会议制度1.定期召开安全生产会议，公司级安全生产会议每月至少召开一次，部门级安全生产会议每周至少召开一次，班组级安全生产会议每天召开。2.会议内容包括传达国家安全生产法律法规和行业标准，总结分析公司安全生产工作情况，研究解决安全生产问题，部署下一阶段安全生产工作任务等。3.做好会议记录，对会议讨论的问题和决定的事项进行跟踪落实。（二）安全生产检查制度1.公司实行定期安全生产检查和不定期安全生产检查相结合的制度。定期安全生产检查包括综合性检查、专业性检查、季节性检查等；不定期安全生产检查包括日常检查、节假日检查、专项检查等。2.安全生产检查应制定检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间等。检查人员应认真填写检查记录，对发现的安全隐患应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.被检查部门应按照整改通知书的要求及时整改安全隐患，并将整改情况书面报告检查部门。检查部门应对整改情况进行跟踪复查，确保安全隐患得到彻底整改。（三）安全培训教育制度1.公司建立健全安全生产培训教育体系，制定安全生产培训教育计划，明确培训教育的对象、内容、方式、时间等。2.安全生产培训教育分为三级培训教育，即公司级培训教育、部门级培训教育和班组级培训教育。新员工入职必须进行三级培训教育，经考试合格后方可上岗作业。3.培训教育内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。培训教育方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、在线学习等多种形式。4.公司应定期组织员工进行安全生产再培训教育，不断提高员工的安全意识和技能。对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（四）安全投入保障制度1.公司按照国家有关规定和实际需要，足额提取安全生产费用，专项用于安全生产设施设备的购置、维护、保养、更新改造，安全生产教育培训，安全评价、检测、检验，应急救援器材、设备的配备及应急救援演练，安全奖励等方面。2.建立安全生产费用台账，对安全生产费用的提取、使用、结余等情况进行详细记录。安全生产费用应专款专用，不得挪作他用。3.定期对安全生产投入的效果进行评估，根据评估结果及时调整安全生产投入计划，确保安全生产投入的有效性。（五）隐患排查治理制度1.公司建立健全隐患排查治理机制，定期组织开展隐患排查治理工作。隐患排查治理应做到全面覆盖、不留死角。2.隐患排查治理工作应按照“谁检查、谁负责”的原则，明确检查人员的责任。检查人员应认真填写隐患排查治理记录，对发现的安全隐患应进行分类登记，建立隐患排查治理台账。3.对排查出的安全隐患，应按照“五落实”的要求进行整改，即落实整改责任、落实整改措施、落实整改资金、落实整改期限、落实整改预案。整改完成后，应进行复查验收，确保隐患得到彻底整改。4.对重大安全隐患，应实行挂牌督办制度，由公司主要负责人组织制定专项整改方案，确保按时整改到位。同时，应及时向上级主管部门报告重大安全隐患排查治理情况。（六）安全设施设备管理制度1.公司建立健全安全设施设备管理体系，制定安全设施设备管理制度和操作规程。安全设施设备应符合国家有关标准和规定，确保其安全可靠运行。2.安全设施设备的采购、安装、调试、验收、使用、维护、保养、更新改造等环节应严格按照相关规定执行。安全设施设备的采购应选择具有资质的供应商，确保设备质量合格。3.定期对安全设施设备进行检查、维护、保养和检测，及时发现和消除设备设施存在的安全隐患。对存在安全隐患的安全设施设备，应及时进行维修或更换，严禁设备设施带病运行。4.建立安全设施设备档案，记录安全设施设备的型号、规格、购置时间、使用情况、维护保养情况、检测检验情况等信息。安全设施设备档案应妥善保管，以备查阅。（七）危险作业管理制度1.公司对动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动火作业、吊装作业、动土作业、盲板抽堵作业等危险作业实行严格管理。2.危险作业前，作业部门应填写危险作业申请表，经相关部门审批后方可作业。审批内容包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。3.危险作业应制定详细的安全作业方案，明确作业流程、安全措施和应急救援预案。作业人员应严格按照安全作业方案进行作业，严禁违章作业。4.危险作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。作业过程中，应有专人进行现场监护，确保作业安全。5.危险作业结束后，作业部门应及时清理作业现场，消除安全隐患。同时，应对作业情况进行总结评价，不断完善危险作业管理制度。（八）重大危险源管理制度1.公司对重大危险源实行登记建档、定期检测、评估、监控，并制定应急预案。重大危险源应按照国家有关规定进行辨识、评估和分级。2.建立重大危险源管理台账，记录重大危险源的名称位置、危险物质种类、数量、危险特性、安全设施设备情况、应急救援预案等信息。重大危险源管理台账应及时更新，确保信息准确无误。3.定期对重大危险源进行检测、评估和监控，及时掌握重大危险源的动态变化情况。对发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改，确保重大危险源的安全运行。4.制定重大危险源应急预案，并定期组织演练。演练内容应包括事故报告、应急响应、应急处置、应急救援等环节。通过演练，提高员工的应急处置能力和自我保护能力。（九）职业健康管理制度1.公司建立健全职业健康管理制度，加强职业健康管理工作，保障员工的职业健康权益。2.对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。对检查出的职业病患者，应及时安排治疗，并按照国家有关规定给予工伤保险待遇。3.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，配备必要的职业卫生防护用品。定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。4.加强职业健康教育和培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。职业健康教育和培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业健康防护技能等。（十）应急救援管理制度1.公司制定完善的生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.建立应急救援队伍，配备必要的应急救援器材、设备和物资。应急救援队伍应定期进行培训和演练，提高应急救援能力。3.定期组织开展应急救援演练，演练内容应包括火灾事故、