夯实安全生产责任制度

PAGE夯实安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工生命安全放在首位，切实保障员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全风险管控，做到防患于未然，把事故消灭在萌芽状态。3.权责一致原则：明确各级人员安全生产职责，做到责任与权力相匹配，有责必究。4.持续改进原则：不断完善安全生产责任制度，适应公司发展和安全生产形势变化的需要。二、安全生产责任制的定义与内涵（一）定义安全生产责任制是根据安全生产法律法规和企业实际情况，将各级领导、各职能部门、各岗位人员在安全生产方面应做的工作及应负的责任加以明确规定的一种制度。（二）内涵1.全员参与：公司从上到下，包括高层管理人员、中层管理人员、基层员工等全体人员都必须承担安全生产责任。2.全过程覆盖：涵盖生产经营活动的各个环节，从项目规划、设计、施工、生产运行到设备维护、检修等全过程都要有明确的安全责任。3.全方位管理：不仅包括对人的管理，还包括对设备、环境、物料等方面的安全管理责任。三、各级人员安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。4.保证公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管领域的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.定期组织分管领域的安全检查，及时排查和整改安全隐患。5.制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。6.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产情况，提出改进建议。（三）安全管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。2.负责制定公司安全生产工作计划，并组织实施。3.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，监督检查各部门培训计划的执行情况。4.定期组织公司安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改。5.负责公司安全设施设备的管理，确保其正常运行。6.参与新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作。7.负责各类安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，建立健全事故档案。8.指导和协调各部门的安全生产工作，对安全生产工作不力的部门提出整改意见。（四）生产部门职责1.严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，确保生产活动安全进行。2.组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。3.负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保其安全运行。4.定期开展本部门的安全检查，及时发现和消除安全隐患。5.在生产过程中，如发现安全问题，应立即采取措施进行处理，并及时报告上级领导。6.配合安全管理部门做好各类安全生产事故的调查处理工作。（五）技术部门职责1.在项目规划、设计、施工等过程中，严格执行国家安全生产法律法规和行业标准，确保安全设施的设计合理、可靠。2.为公司安全生产提供技术支持和指导，解决安全生产中的技术难题。3.参与安全检查和隐患排查治理工作，从技术角度提出整改建议。4.对新设备、新工艺、新材料进行安全技术评估，确保其安全性。5.负责制定和修订公司的安全技术操作规程。（六）设备管理部门职责1.建立健全公司设备管理制度，加强设备的日常管理和维护保养。2.确保设备的安全防护装置齐全、有效，定期对设备进行安全检查和检测。3.负责设备的更新改造和报废处理工作，确保设备的安全性和可靠性。4.组织开展设备操作人员的安全培训，使其熟悉设备性能和操作规程。5.参与安全生产事故的调查处理，分析设备方面的原因，提出改进措施。（七）人力资源部门职责1.将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展各类安全生产培训工作。2.在员工招聘、任用、晋升等过程中，将安全生产表现作为重要考核内容。3.负责制定公司安全生产奖励和处罚制度，对安全生产工作表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。4.保障安全生产管理人员的合理配备，确保其待遇与工作责任相匹配。（八）财务部门职责1.确保公司安全生产投入资金的及时足额到位，专款专用。2.对安全生产投入资金的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。3.参与公司安全生产相关费用的预算编制和审核工作。（九）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。2.积极参加公司组织的安全生产教育和培训，提高自身安全意识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患整改。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。6.在发生生产安全事故时，应积极参与救援，服从现场指挥。四、安全生产责任的落实与考核机制（一）责任落实措施1.签订安全生产责任书：公司与各部门、车间、班组及员工签订安全生产责任书，明确双方的安全生产责任和目标。2.制定工作计划：各部门根据公司安全生产目标和职责，制定年度安全生产工作计划，并分解到月度、季度，确保各项安全工作有序开展。3.定期召开安全会议：公司定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，部署下一阶段安全工作。4.加强现场管理：各级管理人员要加强对生产现场的巡查，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。（二）考核机制1.考核原则客观公正原则：依据安全生产责任制和相关考核标准，对各级人员的安全生产工作进行客观评价。定量与定性相结合原则：既有定量指标考核，如事故发生率、隐患整改率等，又有定性评价，如安全管理工作质量、员工安全意识等。动态考核原则：根据安全生产工作实际情况及时调整考核内容和标准，确保考核的有效性。2.考核内容安全生产目标完成情况：包括事故控制指标、隐患整改率等。安全生产责任制执行情况：各级人员履行安全生产职责的情况。安全管理制度执行情况：如安全检查制度、培训制度、应急预案演练制度等的执行情况。安全投入情况：安全生产资金的投入和使用是否符合规定。3.考核周期月度考核：对各部门、车间的安全生产工作进行月度小结和考核。年度考核：每年年底对公司各级人员的安全生产工作进行全面考核。4.考核结果应用与绩效挂钩：将考核结果与员工绩效奖金、岗位晋升、评先评优等挂钩，激励员工积极履行安全生产责任。奖惩分明：对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对安全生产工作不力的进行处罚。五、安全生产教育培训与宣传（一）教育培训计划1.公司安全管理部门每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。3.根据不同岗位和人员的特点，制定针对性的培训方案，如对新员工进行入职安全培训，对特种作业人员进行专门的资质培训等。（二）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术专家等担任培训讲师，对员工进行内部培训。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训课程。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工对新员工进行操作技能和安全注意事项的培训。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产学习资料和视频，供员工自主学习。（三）宣传活动1.制作安全宣传资料：如安全手册、海报、标语等，在公司内广泛张贴和发放，营造良好的安全文化氛围。2.开展安全知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员工学习安全知识的积极性。3.利用公司内部刊物、宣传栏等渠道，及时报道公司安全生产工作动态和安全事故案例，进行警示教育。六、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查制度1.定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，各部门每周组织一次安全自查。2.专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等开展专项安全检查。3.季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全检查，如夏季的防暑降温检查、冬季的防寒保暖和防火检查等。4.节假日检查：在节假日前后，组织开展安全检查，确保节日期间安全生产。（二）隐患排查治理1.隐患排查：安全检查过程中要认真排查各类安全隐患，建立隐患台账，详细记录隐患的名称、位置、现状、可能造成的后果等。2.隐患分级：根据隐患的严重程度和可能造成的危害，将隐患分为一般隐患和重大隐患。3.治理措施：对于一般隐患，由责任部门立即组织整改；对于重大隐患，要制定专项整改方案，明确整改责任、整改措施、整改期限和整改资金等，确保隐患得到及时有效治理。4.跟踪复查：对隐患整改情况进行跟踪复查，确保整改到位，形成隐患排查治理的闭环管理。七、应急管理（一）应急预案制定1.公司安全管理部门负责组织制定公司综合应急预案和专项应急预案，各部门根据实际情况制定部门应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练1.公司每年至少组织一次综合应急预案演练，各部门每半年至少组织一次专项应急预案演练和现场处置方案演练。2.通过演练，检验应急预案的可行性，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。3.演练结束后，对应急演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急物资保障1.建立应急物资储备库，储备