安全生产管理化制度

PAGE安全生产管理化制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。（四）安全生产工作原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：坚持关口前移、源头治理，加强安全风险管控和隐患排查治理，有效防范生产安全事故。3.综合治理原则：综合运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和舆论的监督作用，形成安全生产工作合力。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。4.保证本公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人职责1.协助主要负责人履行安全生产职责，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管业务范围内的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。4.定期组织分管业务范围内的安全检查，及时消除事故隐患。5.组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。6.及时向主要负责人报告分管业务范围内的安全生产情况。（三）各部门职责1.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度。制定和完善公司安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全素质。负责公司安全检查、隐患排查治理工作，督促各部门落实安全措施。组织制定公司生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。负责各类安全生产事故的统计、分析和报告工作。参与新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作。监督劳动防护用品的配备、发放和使用情况。协调解决安全生产工作中的重大问题。2.生产部门职责严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全。加强生产现场管理，合理安排生产任务，避免超能力、超强度、超定员生产。负责生产设备、设施的日常维护保养，确保设备安全运行。组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。对新员工进行岗位安全培训，确保员工熟悉岗位操作规程和安全注意事项。负责本部门危险作业的安全审批和现场监督管理。制定本部门生产安全事故应急处置措施，参与事故应急救援工作。3.技术部门职责在新建、改建、扩建项目中，严格执行安全设施“三同时”规定，确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。负责编制安全技术措施计划，提供安全技术支持，解决安全生产技术问题。参与安全检查和隐患排查治理工作，对重大安全隐患提出技术整改方案。组织开展安全技术培训和新技术、新工艺、新设备的安全技术研究。负责制定和完善安全操作规程，对员工进行安全技术交底。4.设备部门职责负责公司设备、设施的采购、安装、调试、验收等工作，确保设备质量符合安全要求。建立健全设备管理制度，定期组织设备安全检查和维护保养，确保设备安全运行。负责制定设备安全操作规程，对设备操作人员进行培训和考核。参与安全检查和隐患排查治理工作，及时消除设备安全隐患。负责制定设备更新改造计划，提高设备安全性能。5.人力资源部门职责负责制定公司安全生产教育和培训计划，组织实施各类人员的安全培训工作。将安全生产纳入员工绩效考核内容，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励。负责员工工伤保险的办理和理赔工作。协助安全管理部门做好事故调查处理工作，对事故责任人员提出处理意见。6.财务部门职责保证公司安全生产投入的资金到位，专款专用。对安全生产费用的提取、使用和管理进行监督检查。参与安全设施“三同时”项目的预算编制和审核工作。（四）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防、应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。4.积极参加公司组织的各项安全生产活动，如安全培训、应急演练等，为公司安全生产工作提出合理化建议。三、安全生产教育培训（一）培训计划公司每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况进行制定，并报公司主要负责人批准后实施。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度：包括国家安全生产法律法规、公司安全生产管理制度、操作规程等。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程、操作技能和注意事项。3.安全事故案例分析：分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。4.安全技术知识：如电气安全、消防安全、机械安全等方面的知识。5.应急救援知识：包括事故应急处置程序、应急救援器材的使用等。（三）培训对象1.新员工：新员工入职后必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.转岗员工：转岗员工必须接受新岗位的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.特种作业人员：特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.其他员工：根据工作需要，适时组织其他员工进行安全生产教育培训，提高员工安全素质。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关部门组织内部培训，邀请专家或内部安全管理人员进行授课。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训。3.现场培训：结合实际工作，在生产现场由经验丰富的员工对新员工或其他员工进行现场培训，讲解操作技能和安全注意事项。4.网络培训：利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，方便员工自主学习。（五）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。2.培训考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全检查制度1.公司建立定期安全检查制度，安全管理部门每月组织一次全面的安全检查，各部门每周组织一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。2.安全检查应包括综合检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。3.安全检查应制定检查表，明确检查内容、检查标准和检查人员等。4.安全检查人员应认真填写检查记录，对检查中发现的问题应及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改措施和整改期限。（二）隐患排查治理1.公司建立隐患排查治理制度，对安全检查中发现以及员工报告的事故隐患进行排查治理。2.隐患排查治理应按照“定人、定时、定措施”的原则进行，确保隐患及时消除。3.对一般事故隐患，由责任部门立即组织整改；对重大事故隐患，由公司主要负责人组织制定并实施治理方案，治理方案应包括治理目标、治理措施、经费和物资保障、治理期限、应急救援预案等内容。4.隐患排查治理情况应如实记录，并通过职工大会或者职工代表大会、信息公示栏等方式向员工通报。重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或者职工代表大会报告。5.对隐患排查治理不力的部门和个人，公司将进行严肃问责。五、危险作业安全管理（一）危险作业范围危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、吊装作业、动土作业、盲板抽堵作业、设备检修作业等。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，并报安全管理部门审批。2.安全管理部门应组织相关人员对危险作业审批表进行审核，对不符合安全要求的作业申请，应责令作业部门重新制定安全措施后再行审批。3.危险作业审批表经批准后，作业部门应严格按照审批内容组织作业，不得擅自更改作业内容和安全措施。（三）危险作业现场管理1.危险作业前，作业部门应根据作业特点，制定详细的安全作业方案，明确安全措施和应急处置措施，并向作业人员进行交底。2.作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。3.作业过程中，安全管理人员应进行现场监督检查，发现问题及时督促作业人员整改。4.作业结束后，作业部门应组织对作业现场进行清理，确保现场安全。六、劳动防护用品管理（一）劳动防护用品配备标准公司根据国家相关标准和行业特点，为员工配备必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、耳塞、护目镜等。（二）劳动防护用品采购1.劳动防护用品的采购应选择具有资质的供应商，确保产品质量符合国家标准。2.采购部门应与供应商签订采购合同，明确产品规格、数量、质量标准、交货时间、售后服务等内容。3.采购的劳动防护用品应具有产品合格证、质量检验报告等相关证明文件。（三）劳动防护用品发放1.人力资源部门负责劳动防护用品的发放工作，按照员工岗位和劳动防护用品配备标准，定期为员工发放劳动防护用品。2.发放劳动防护用品时，应做好记录，包括发放时间、发放人员、发放品种和数量等。3.员工应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、转借或挪用。（四）劳动防护用品检查与维护1.安全管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.各部门应负责本部门劳动防护用品的日常维护保养工作，确保劳动防护用品性能良好。3.劳动防护用品达到使用期限或出现损坏时，应及时更换。七、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急救援预案应根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况进行制定，并报当地安全生产监督管理部门备案。3.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.公司成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组职责分工。3.应急救援指挥中心负责组织、协调和指挥公司的应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令，组织实施应急救援行动。（三）应急救援物资与设备1.公司配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、应急照明设备、急救药品、担架、对讲机等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好。2.应急救援物资和设备应存放在指定地点，并有明显的标识。3.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。（四）应急救援演练1.公司定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、泄漏事故应急演练等。2.应急救援演练应制定演练方案，明确演练目的、演练内容、演练步骤、演练人员等，并报应急救援指挥中心批准后实施。3.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。八、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人；部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。2.公司安全管理部门接到事故报告后，应当于1小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.在事故报告时，应如实报告事故发生的时间、地点、经过、伤亡人数、直接经济损失等情况，不得隐瞒、谎报或者迟报。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查处理。事故调查组由安全管理部门、生产部门、技术部门、人力资源部门等相关人员组成。2.事故调查组应按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进