安全生产法规定六制度

PAGE安全生产法规定六制度一、总则（一）目的安全生产关乎人民群众生命财产安全，关乎经济社会发展大局。为了加强公司安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特制定本安全生产法规定六制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及涉及生产经营活动的各个环节，包括但不限于生产、储存、运输、销售等过程中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则始终将安全放在首位，把保障员工生命安全和身体健康作为安全生产工作的出发点和落脚点。在任何生产经营活动中，当安全与生产、效益等发生冲突时，优先确保安全。2.预防为主原则坚持关口前移、重心下移，强化安全风险管控和隐患排查治理，从源头上防范生产安全事故的发生。通过建立健全安全预防控制体系，加强安全教育培训，提高员工安全意识和防范能力，做到防患于未然。3.综合治理原则运用法律、行政、经济、科技等多种手段，充分发挥公司各部门、各岗位的作用，形成政府监管、部门协同、企业负责、员工参与、社会监督的安全生产工作格局，实现安全生产的全方位、多层次治理。二、安全生产责任制制度（一）定义安全生产责任制是公司各级领导、各职能部门、各岗位人员在安全生产方面应履行的职责和应承担的责任的制度性规定。明确了每个部门和人员在安全生产工作中的具体任务、权利和义务，确保安全生产工作事事有人管、人人有责任。（二）各级人员职责1.公司主要负责人职责建立健全并落实本公司全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；组织制定并实施本公司安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划；保证本公司安全生产投入的有效实施；督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人职责贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，组织本部门员工开展安全生产工作；组织制定本部门安全生产管理制度和操作规程，并确保有效执行；组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能；定期组织本部门安全检查，及时排查并整改安全隐患；负责本部门生产安全事故的现场应急处置，并及时报告公司主要负责人。3.班组长职责落实本班组安全生产规章制度和操作规程，组织班组员工正确操作设备和工具；组织班组员工参加班前、班中、班后安全检查，及时发现并处理安全问题；对新员工进行岗位安全培训和指导，确保其熟悉工作环境和安全要求；督促班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品；负责本班组生产安全事故的现场报告和初步应急处置。4.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力；发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；积极参与公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。（三）考核与奖惩1.建立安全生产责任制考核机制，定期对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况等。2.对于安全生产责任制落实到位、安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励，包括物质奖励、荣誉称号等。3.对于未履行安全生产责任制或违反安全生产规章制度的部门和个人，依法依规给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、撤职等，情节严重的追究法律责任。三、安全生产教育培训制度（一）目的通过安全生产教育培训，提高公司员工的安全意识、安全知识和安全技能，使员工熟悉并遵守安全生产规章制度和操作规程，减少人为失误导致的生产安全事故，保障公司安全生产。（二）培训对象与内容1.新员工培训公司级培训：主要内容包括公司概况、安全生产方针政策、安全生产法律法规、公司安全生产规章制度等，培训时间不少于[X]小时。部门级培训：由部门负责人组织，介绍本部门生产特点、工艺流程、设备设施情况、安全操作规程等，培训时间不少于[X]小时。班组级培训：由班组长负责，进行岗位操作技能培训、岗位安全风险告知、劳动防护用品使用等培训，培训时间不少于[X]小时。新员工经三级安全教育培训并考试合格后方可上岗作业。2.在职员工培训定期培训：每年组织不少于[X]次的全员安全生产定期培训，内容包括安全生产新知识、新技术、新法规，以及公司安全生产形势分析、典型事故案例剖析等，每次培训时间不少于[X]小时。专项培训：根据公司生产经营实际情况，针对新工艺、新设备、新材料、新技术的应用，以及季节性、节假日等特殊时期的安全生产要求，组织专项安全生产培训，确保员工掌握相关安全知识和技能。转岗培训：员工转岗时，必须进行转岗安全生产教育培训，培训内容包括新岗位的工艺流程、设备设施、安全操作规程等，经考试合格后方可转岗。（三）培训方式与要求1.培训方式采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析、模拟演练等多种形式相结合，确保培训效果。2.培训师资可邀请外部专家、公司内部安全管理人员、技术骨干等担任，授课人员应具备扎实的安全专业知识和丰富的实践经验。3.建立员工安全生产教育培训档案，记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等信息，培训档案应妥善保管，以备查阅。四、安全检查与隐患排查治理制度（一）安全检查类型1.日常检查由各班组员工在每天工作前、工作中、工作后进行的安全检查，主要检查设备设施运行状况、安全防护装置是否完好、员工操作是否符合规程、工作现场环境是否安全等。2.定期检查公司级定期检查：每月由公司主要负责人组织，各部门负责人、安全管理人员等参加，对公司全面的安全生产状况进行检查，检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、设备设施运行情况、安全隐患排查治理情况等。部门级定期检查：每周由部门负责人组织，对本部门的安全生产状况进行检查，重点检查本部门设备设施、作业环境、员工操作等方面的安全情况。3.专项检查根据季节特点、节假日、重大活动等特殊时期的安全生产要求，组织专项安全检查，如夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖专项检查、节假日安全专项检查等。针对公司内重点部位、关键设备、危险作业等进行专项安全检查，如危险化学品储存区专项检查、特种设备专项检查、动火作业专项检查等。（二）隐患排查治理流程1.安全检查人员在检查过程中发现安全隐患后，应立即填写《安全隐患排查治理台账》，详细记录隐患的部位、内容、发现时间、发现人等信息。2.对于一般安全隐患，由所在部门负责人组织制定整改措施，明确整改责任人、整改期限，及时进行整改。整改完成后，由部门负责人组织验收，并将整改情况记录在台账中。3.对于重大安全隐患，公司应立即成立隐患治理专项小组，由公司主要负责人担任组长，组织制定详细的治理方案，包括治理目标、治理措施、资金保障、治理期限、应急措施等。治理方案经公司领导审批后实施，治理过程中要严格按照方案要求进行，确保隐患得到彻底治理。重大安全隐患治理完成后，应组织相关部门和专家进行验收，验收合格后方可销号。（三）隐患排查治理报告1.各部门应定期（每月）向公司安全管理部门报送本部门安全隐患排查治理情况报告，报告内容包括隐患排查治理工作开展情况、发现的隐患数量及类型、整改完成情况等。2.公司安全管理部门应定期（每季度）对全公司安全隐患排查治理情况进行汇总分析，形成公司安全隐患排查治理情况报告，上报公司主要负责人，并通报各部门。报告内容应包括公司安全隐患排查治理总体情况、存在的主要问题、下一步工作措施等。五、安全事故应急预案制度（一）应急预案体系1.综合应急预案规定公司应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援基本原则、应急救援物资与装备保障等内容，是公司应对各类生产安全事故的总体预案。2.专项应急预案针对公司内可能发生的火灾、爆炸、危险化学品泄漏、特种设备事故、高处坠落事故等各类专项事故，分别制定专项应急预案，明确专项事故的应急处置程序、救援措施、应急物资等。3.现场处置方案针对公司内具体的岗位、设备设施、作业环节等，制定现场处置方案，明确现场应急处置措施、应急救援人员职责、应急救援物资使用等，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行现场应急处置。（二）应急组织机构与职责1.成立公司应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥中心职责：负责全面指挥公司应急救援工作，组织制定和修订应急预案，协调各应急救援工作小组开展工作，及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况等。3.各应急救援工作小组职责：抢险救援组：负责事故现场的抢险救援工作，及时控制事故扩大，抢救受伤人员和重要物资。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障。治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止事故现场受到破坏和无关人员进入。事故调查组：负责对事故原因进行调查分析，查明事故责任，提出处理建议和防范措施。（三）应急演练1.制定年度应急演练计划，根据公司实际情况和不同类型事故特点，组织开展综合应急演练、专项应急演练和现场处置演练。演练频次每年不少于[X]次。2.演练前应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等，确保演练有序进行。演练过程中要模拟真实事故场景，检验和锻炼应急救援队伍的实战能力，提高员工的应急响应能力和自我保护意识。3.演练结束后，应及时对演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题，及时修订应急预案和完善应急救援措施，不断提高公司应急管理水平。六、安全投入保障制度（一）安全投入范围1.安全设施建设费用，包括消防设施、通风设备、安全防护装置、警示标识等的购置、安装和维护费用。2.安全生产教育培训费用，用于员工安全培训、教材编写、聘请专家授课等方面的支出。3.安全检查与隐患排查治理费用，包括安全检查设备购置、隐患整改费用等。4.应急救援设备与物资费用，如灭火器、急救药品、应急照明设备、防护用品等的购置和储备费用。5.安全奖励费用，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予的奖励。6.其他与安全生产相关的费用，如安全评价、职业健康检测、安全技术研发等费用。（二）安全投入计划与预算1.公司每年年初应根据上一年度安全生产工作情况和本年度安全生产工作计划，制定安全投入计划，明确安全投入项目、金额、实施时间等。2.安全投入计划应纳入公司年度预算，确保安全投入资金的足额到位。财务部门应设立专门的安全投入资金账户，对安全投入资金进行单独核算，专款专用，不得挪作他用。（三）安全投入监督与管理1.公司安全管理部门负责对安