“反三违”培训考试试题练习题考试试卷及答案

“反三违”培训考试试题练习题考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.以下哪项属于"违章指挥"的典型表现？（）A.作业人员未佩戴安全带进行高空作业B.车间主任强令未取得特种作业操作证的员工操作起重机C.电工在检修电路时未断开电源D.班组长未按规定参加安全培训答案：B2.根据《安全生产法》，生产经营单位的（）对本单位的安全生产工作全面负责，其违章指挥行为需承担法律责任。A.安全管理人员B.一线操作人员C.主要负责人D.工会代表答案：C3.某员工在设备运行过程中擅自调整安全限位装置，此行为属于（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.正常操作调整答案：B4.以下哪项不属于违反劳动纪律的行为？（）A.班前饮酒后进入作业现场B.操作期间擅自离岗接听私人电话C.未按规定穿戴劳保鞋进入车间D.严格按照交接班制度进行设备检查答案：D5."三违"行为中最容易被忽视但可能引发连锁事故的是（）。A.习惯性违章作业B.临时性违章指挥C.偶发性违反劳动纪律D.技术性操作失误答案：A6.某企业为赶工期，车间主任要求员工连续作业12小时且未安排轮岗休息，此行为违反了（）。A.《劳动法》关于工作时间的规定B.《消防法》关于疏散通道的要求C.《职业病防治法》关于防护设施的规定D.《特种设备安全法》关于定期检验的要求答案：A7.以下属于违章作业的"五个必须"中"必须正确使用防护用品"的反面案例是（）。A.电工佩戴绝缘手套进行带电作业B.焊工未使用焊帽直接观察电弧C.起重工使用符合载荷的吊具D.高处作业人员系挂双钩安全带答案：B8.某新员工未参加三级安全教育培训即被安排上岗作业，其直接责任人（）存在违章指挥行为。A.企业主要负责人B.车间安全员C.班组长D.人力资源主管答案：C9.违反劳动纪律的核心特征是（）。A.未遵守作业规程导致设备损坏B.未执行安全管理制度影响生产秩序C.因操作失误造成人员伤亡D.管理人员强制改变作业流程答案：B10.某企业安全检查中发现：①班长要求无证人员操作叉车；②员工在禁烟区吸烟；③电工未验电即开始检修；④门卫未登记外来人员。其中属于"三违"的有（）项。A.1B.2C.3D.4答案：C（①违章指挥；②违反劳动纪律；③违章作业；④不属于"三违"）11.《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》中明确，煤矿企业（）属于重大安全生产隐患，属于严重违章指挥。A.未设置安全生产管理机构B.超能力、超强度组织生产C.未为从业人员缴纳工伤保险D.未制定事故应急救援预案答案：B12.以下哪项是违章作业的"三不伤害"原则被破坏的典型表现？（）A.自己不伤害自己B.自己不被他人伤害C.他人被自己伤害D.保护他人不受伤害答案：C13.某化工企业操作员发现管道泄漏后，未报告班长直接自行处理，此行为属于（）。A.主动应急处置B.违章作业（擅自改变操作流程）C.违反劳动纪律（脱岗）D.正确履行岗位职责答案：B14.管理人员的以下行为中，合法合规的是（）。A.要求员工在未切断动力源的情况下清理设备B.批准特种作业人员持过期证件上岗C.根据生产需要调整作业计划并落实安全措施D.因员工拒绝违章指挥扣发当月绩效答案：C15.某员工因赶进度，在未确认设备停机状态的情况下进行维修，导致机械伤害事故。其行为直接违反了（）。A.操作前"三确认"（确认设备状态、确认安全措施、确认人员到位）B.作业中"三检查"（检查工具、检查环境、检查防护）C.作业后"三清场"（清设备、清工具、清现场）D.班前"三交底"（交任务、交安全、交措施）答案：A16.违反劳动纪律的行为可能间接导致事故的主要原因是（）。A.降低作业效率B.破坏安全管理秩序C.增加设备损耗D.影响团队协作答案：B17.以下属于"三违"行为中"技术性违章"的是（）。A.新员工因不懂规程误操作B.老员工因经验主义简化步骤C.班长因生产压力强令冒险D.员工因情绪问题消极怠工答案：A18.《安全生产违法行为行政处罚办法》规定，对违章指挥导致事故发生的单位主要负责人，可处上一年年收入（）的罚款。A.20%-40%B.30%-50%C.40%-60%D.60%-100%答案：D19.某企业开展"反三违"专项检查时，发现某岗位存在"未悬挂设备状态标识"的问题，此问题最可能属于（）的管理缺失。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.安全基础管理答案：D（但需结合具体行为判断，若因员工未按规定悬挂则属违章作业）20.以下关于"三违"治理的正确做法是（）。A.仅对造成事故的"三违"行为进行处罚B.建立"三违"行为举报奖励制度C.要求员工签订"不违章承诺书"代替培训D.管理人员可适当放宽对老员工的违章行为答案：B二、判断题（每题1分，共20分）1.违章指挥的主体只能是企业主要负责人。（）答案：×（包括各级管理人员）2.员工在操作中因疲劳导致的误操作属于违章作业。（）答案：√（违反安全操作规程）3.违反劳动纪律仅指迟到早退等行为，不涉及安全。（）答案：×（如班前饮酒、脱岗等直接影响安全）4.新员工因未培训导致的违章作业，主要责任在员工本人。（）答案：×（主要责任在管理方未履行培训义务）5.管理人员口头要求员工违反规程操作，若未造成事故则不构成违章指挥。（）答案：×（无论是否造成后果均属违章指挥）6.员工拒绝违章指挥时，企业可按违反劳动纪律处理。（）答案：×（《安全生产法》规定员工有权拒绝）7.习惯性违章是长期形成的不良作业习惯，比偶然性违章更难治理。（）答案：√8.某员工在操作时未系安全带，但因作业高度仅2米（低于国标3米），故不属于违章。（）答案：×（国标规定2米以上即属高处作业，需系安全带）9.违反劳动纪律可能引发的后果包括但不限于事故、职业病、生产停滞。（）答案：√10.设备故障时，操作人员可自行调整安全联锁装置以恢复生产。（）答案：×（属违章作业）11.企业制定的安全操作规程与国家标准冲突时，员工应优先遵守企业规程。（）答案：×（应遵守更严格的国家标准）12.管理人员在紧急情况下为抢救财产，可临时指挥员工冒险作业。（）答案：×（《安全生产法》禁止强令冒险作业）13.员工在交接班时未认真填写记录，属于违反劳动纪律。（）答案：√14.特种作业人员持证上岗是防止违章作业的重要措施。（）答案：√15."三违"行为的本质是对安全规章制度的漠视。（）答案：√16.某员工因家庭原因情绪低落，工作时注意力不集中导致误操作，属于违反劳动纪律。（）答案：√（属违反岗位责任要求）17.企业未为员工提供合格劳保用品，导致员工被迫违章作业，责任在企业。（）答案：√18.违章指挥可能导致的法律后果包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。（）答案：√19.反"三违"只需关注一线员工，管理人员的行为由上级监管即可。（）答案：×（管理人员是反"三违"重点）20.通过强化安全培训、完善制度、加强监督，可以完全杜绝"三违"行为。（）答案：×（只能最大限度减少，无法完全杜绝）三、填空题（每题2分，共20分）1."三违"指的是____、____、____。答案：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律2.违章指挥的核心特征是____人员强制或暗示他人违反安全规定。答案：管理3.违章作业的主要表现形式包括未按规程操作、____、____等。（任意两点）答案：擅自更改工艺参数、使用不合格工具4.违反劳动纪律的典型行为有____、____、____等。（任意三点）答案：班前饮酒、脱岗串岗、在禁烟区吸烟5.《安全生产法》第五十五条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝____和____。答案：违章指挥、强令冒险作业6.反"三违"的"三抓"原则是____、____、____。答案：抓早、抓小、抓苗头7.习惯性违章的形成原因主要包括____、____、____。（任意三点）答案：安全意识淡薄、侥幸心理、培训不到位8.操作前"五确认"包括确认____、确认____、确认____、确认____、确认____。（任意五点）答案：设备状态、安全措施、工具完好、环境安全、人员到位9.对"三违"行为的处理应坚持"四不放过"原则，即____、____、____、____。答案：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过10.企业反"三违"的长效机制应包括____、____、____、____等方面。（任意四点）答案：制度建设、培训教育、监督检查、考核奖惩四、简答题（每题5分，共20分）1.简述违章指挥的主要表现形式（至少列出5种）。答案：①强令未取得相应资格的人员从事特种作业；②擅自变更安全技术措施或审批方案；③未落实安全防护措施即要求作业；④忽视事故预警信号强行组织生产；⑤在设备存在安全隐患未处理时要求继续使用；⑥压缩合理作业时间导致赶工违章。2.分析违章作业与违反劳动纪律的区别与联系。答案：区别：违章作业是直接违反安全操作规程的操作行为（如未验电检修）；违反劳动纪律是违反劳动管理规定的行为（如脱岗）。联系：两者均属违反规章制度，可能互为因果（如脱岗导致他人违章作业），最终都可能引发安全事故。3.为什么说"习惯性违章"是反"三违"的重点？答案：①习惯性违章具有长期性、隐蔽性，不易被察觉；②作业人员因"经验"固化，纠正难度大；③多次未引发事故导致侥幸心理蔓延；④可能成为群体行为，破坏安全文化；⑤一旦遇到特殊情况，极易引发事故且后果严重。4.结合《安全生产法》，说明从业人员在反"三违"中的权利和义务。答案：权利：①拒绝违章指挥和强令冒险作业；②对安全问题提出批评、检举、控告；③发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或撤离。义务：①严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程；②正确佩戴和使用劳动防护用品；③接受安全生产教育和培训，掌握本岗位的安全操作技能；④发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场管理人员或本单位负责人报告。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某机械加工厂金工车间，班长张某为赶订单进度，安排未取得焊工证的员工王某进行气焊作业（王某曾跟师傅学过简单操作）。王某在焊接过程中，因未检查气瓶减压阀状态，导致氧气泄漏，遇焊接火花引发爆燃，造成王某面部烧伤，车间部分设备损坏。问题：（1）指出案例中存在的"三违"行为及具体类型；（2）分析事故的主要责任方及法律依据；（3）提出针对性的整改措施。答案：（1）"三违"行为：①班长张某安排无证人员作业→违章指挥；②王某无证上岗作业→违章作业；③王某未检查设备状态→违章作业（违反操作前检查规程）。（2）责任方及依据：主要责任为班长张某（管理人员），依据《安全生产法》第二十七条（特种作业需持证上岗）、第五十四条（不得强令冒险作业）；次要责任为王某（未拒绝违章指挥），但主要责任在管理方。（3）整改措施：①立即停止无证人员特种作业，清退或安排培训取证；②完善特种作业人员管理制度，建立上岗前资质核查流程；③加强班组长安全培训，明确"违章指挥"的法律后果；④增设作业前"双人确认"（操作人员+监护人员）机制；⑤对事故进行"四不放过"处理，全员开展案例警示教育。案例2：某化工企业夜班，操作员李某因前晚失眠精神不振，在进行反应釜温度监控时，擅自离开岗位到休息室打盹（违反《岗位安全职责》中"不得脱岗"的规定）。约10分钟后，反应釜因温控失灵超温，压力急剧上升，安全阀未能及时起跳（因长期未校验），最终发生爆炸，造成2人死亡、5人受伤。问题：（1）识别案例中的"三违"行为及管理缺陷；（2）分析"三违"行为与事故的因果关系；（3）提出防止类似事故的"反三违"具体措施。答案：（1）"三违"行为：①李某脱岗→违反劳动纪律；②安全阀长期未校验（属管理方未履行设备维护职责，潜在违章指挥）。管理缺陷：设备定期校验制度未落实；夜班人