2025年枣庄市工会系统事业单位人员招聘笔试试题及答案解析

2025年枣庄市工会系统事业单位人员招聘笔试试题及答案解析一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每小题只有一个正确选项）1.2024年枣庄市总工会深化“技能兴枣”劳动竞赛，重点围绕“6+3”现代产业体系开展竞赛。下列不属于“6+3”现代产业体系中“6大优势产业”的是：A.高端装备B.锂电C.纺织服装D.新材料答案：C解析：枣庄市“6+3”现代产业体系中“6大优势产业”为高端装备、锂电、高端化工、新材料、新能源、医药健康；“3大特色产业”为纺织服装、食品加工、木制品加工。因此纺织服装属于特色产业，选C。2.根据2024年新修订的《山东省工会劳动法律监督条例》，工会劳动法律监督委员会成员中，职工代表比例不得低于：A.二分之一B.三分之一C.三分之二D.四分之三答案：A解析：《山东省工会劳动法律监督条例》第九条规定，工会劳动法律监督委员会由工会代表和职工代表组成，职工代表的比例不得低于二分之一。3.某企业工会拟召开会员代表大会，应提前（）日将会议时间、地点、议程等事项通知全体代表。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《山东省企业工会工作条例》第二十一条规定，召开会员代表大会，应当提前5日将会议时间、地点、议程等事项通知全体代表。4.职工王某在枣庄某机械制造企业工作，因企业未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》，企业应向王某支付：A.双倍工资B.经济补偿C.赔偿金D.失业保险金答案：B解析：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。5.枣庄市某基层工会2024年经费收入总额为80万元，根据《基层工会经费收支管理办法》，用于职工活动支出的上限为：A.48万元B.56万元C.64万元D.72万元答案：C解析：《基层工会经费收支管理办法》规定，基层工会经费支出中，职工活动支出、职工服务支出、维权支出等合计不超过年度经费收入的80%。80万元×80%=64万元。6.工会推动企业建立集体协商制度时，职工方协商代表的产生方式是：A.企业行政指定B.工会主席任命C.职工代表大会选举D.劳动行政部门推荐答案：C解析：《集体合同规定》第二十条规定，职工一方的协商代表由本单位工会选派；未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工代表大会是职工民主管理的基本形式，故选举产生符合规定。7.职工李某在工作中突发疾病，经抢救无效于48小时内死亡。根据《工伤保险条例》，应认定为：A.视同工伤B.工伤C.非工伤D.职业病答案：A解析：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。8.枣庄市总工会2024年实施“新就业形态劳动者温暖工程”，重点覆盖的群体不包括：A.外卖配送员B.网约车司机C.快递员D.国有企业技术员答案：D解析：新就业形态劳动者主要指依托互联网平台就业的灵活就业人员，国有企业技术员属于传统就业形态，不在重点覆盖范围内。9.某基层工会组织职工开展疗休养活动，人均费用不超过（）元，且不超过当地机关事业单位工作人员疗休养费用标准。A.3000B.4000C.5000D.6000答案：C解析：山东省总工会《关于规范基层工会经费收支管理的实施细则》规定，基层工会组织职工疗休养活动，人均费用不超过5000元，且不超过当地机关事业单位工作人员疗休养费用标准。10.工会法律援助的对象是：A.全体职工B.困难职工和农民工C.工会干部D.劳动模范答案：B解析：《工会法律援助办法》第二条规定，工会法律援助的对象是合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织，重点是困难职工、农民工和工会干部。11.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）以上通过。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：A解析：《企业民主管理规定》第二十条规定，职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。12.枣庄市某企业发生职工群体性事件，工会应首先：A.直接介入调解B.向上级工会报告C.稳定职工情绪D.联系劳动监察部门答案：C解析：《工会参与群体性事件处置办法》规定，工会在群体性事件中应首先做好职工思想疏导工作，稳定职工情绪，防止矛盾激化。13.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C解析：《中国工会章程》第二十六条规定，基层工会委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。14.职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。15.工会经费的来源不包括：A.会员缴纳的会费B.企业行政拨款C.政府补助D.工会所属企业收入答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。企业行政拨款不属于法定来源。16.枣庄市总工会开展“金秋助学”活动，资助对象是：A.困难职工子女接受义务教育B.困难职工子女接受高中教育C.困难职工子女接受全日制普通高等教育D.全体职工子女答案：C解析：枣庄市“金秋助学”实施细则明确，主要资助困难职工（含农民工）子女接受全日制普通高等教育（含高职）的新生。17.劳动争议仲裁的时效期间为：A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。18.工会组织职工开展文体活动，购买活动用品的支出应计入：A.职工活动支出—文体活动费B.职工服务支出—其他服务支出C.维权支出—其他维权支出D.行政支出—商品和服务支出答案：A解析：《基层工会经费收支管理办法》规定，文体活动费属于职工活动支出的二级科目，用于开展职工业余文体活动所需费用。19.职工代表的任期与（）任期一致。A.工会委员会B.职工代表大会C.企业董事会D.企业监事会答案：B解析：《企业民主管理规定》第十九条规定，职工代表的任期与职工代表大会届期一致，一般为三年至五年。20.枣庄市某企业工会未按规定及时换届，上级工会应：A.直接撤销该工会B.责令限期改正C.罚款5000元D.约谈企业负责人答案：B解析：《山东省实施〈工会法〉办法》第二十条规定，工会委员会任期届满未及时换届的，上级工会应当责令限期改正。二、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的划“√”，错误的划“×”）1.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（）答案：×解析：工会应监督企业与职工签订劳动合同，但签订主体是职工本人与企业。2.企业单方面解除职工劳动合同，无需通知工会。（）答案：×解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。3.基层工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。（）答案：√解析：《中国工会章程》第三十二条规定，基层工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。4.职工因参加工会活动而占用生产时间，企业可以扣发工资。（）答案：×解析：《工会法》第四十九条规定，职工因参加工会活动而占用生产时间，其工资和其他待遇不受影响。5.新就业形态劳动者可以加入平台企业工会或其所在区域、行业工会。（）答案：√解析：《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见》明确，新就业形态劳动者可选择加入平台企业工会、区域工会或行业工会。6.工会开展职工技能培训的费用可以从工会经费中列支。（）答案：√解析：《基层工会经费收支管理办法》规定，职工技能培训属于职工活动支出中的教育活动费，可从工会经费列支。7.职工代表大会闭会期间，由工会委员会行使其职权。（）答案：×解析：《企业民主管理规定》第二十九条规定，职工代表大会闭会期间，经职工代表大会授权，由职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责日常工作，但不得改变职工代表大会决议、决定。8.工会法律援助可以收取适当费用。（）答案：×解析：《工会法律援助办法》第四条规定，工会法律援助是无偿的。9.企业工会主席的工资福利待遇由企业行政决定。（）答案：×解析：《山东省企业工会工作条例》第二十七条规定，企业工会主席的工资、奖励、补贴，由所在企业支付，具体标准应不低于企业副职领导人员的待遇。10.工会经费可以用于购买理财类产品。（）答案：×解析：《基层工会经费收支管理办法》第二十二条规定，工会经费不得用于投资、借贷、理财等活动。三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要职责。答案：工会在构建和谐劳动关系中的主要职责包括：（1）代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同；（2）监督企业执行劳动法律法规，维护职工劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益；（3）参与劳动争议调解，促进矛盾化解；（4）开展职工思想教育，引导职工理性表达诉求；（5）推动企业建立职工代表大会等民主管理制度，保障职工民主权利。2.简述基层工会会员代表大会的职权。答案：基层工会会员代表大会的职权包括：（1）审议和批准工会委员会的工作报告；（2）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；（3）选举工会委员会和经费审查委员会；（4）讨论决定工会工作的重大问题；（5）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；（6）讨论决定其他有关职工切身利益的重大事项。3.列举枣庄市总工会2024年重点实施的三项民生工程。答案：（1）“新就业形态劳动者温暖工程”：建设“户外劳动者驿站”，为外卖员、快递员等提供休息、饮水等服务；（2）“技能兴枣”提升工程：开展产业工人技能培训，举办市级劳动竞赛；（3）“困难职工帮扶提质工程”：深化“金秋助学”“冬送温暖”“夏送清凉”，建立动态帮扶机制；（4）“职工健康护航工程”：组织职工免费体检，开展心理健康讲座（任选三项即可）。4.简述工会劳动法律监督的主要内容。答案：工会劳动法律监督的主要内容包括：（1）用人单位遵守劳动报酬、工作时间、休息休假规定的情况；（2）用人单位遵守社会保险、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护规定的情况；（3）用人单位与劳动者签订和履行劳动合同、集体合同的情况；（4）用人单位遵守禁止使用童工和保障残疾人劳动权益规定的情况；（5）法律、法规规定的其他劳动法律监督事项。5.基层工会组织职工疗休养活动应遵循哪些原则？答案：应遵循以下原则：（1）面向基层、面向普通职工，优先考虑一线职工、苦脏累险岗位职工；（2）严格执行费用标准，不得超支；（3）以休养为主，可安排健康讲座、红色教育等活动，不得变相旅游；（4）不得用公款组织高消费娱乐、健身活动；（5）严格审批程序，提前向上级工会报备。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：枣庄市某纺织企业因市场需求下降，决定裁减20名职工（企业职工总数150人）。企业未提前通知工会，直接发布裁员公告，明确被裁职工仅支付当月工资，不支付经济补偿。部分职工向企业工会反映诉求，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）立即介入，要求企业暂停裁员程序。根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告；（2）审查裁员合法性：企业裁员理由是否符合“生产经营发生严重困难”等法定情形，裁员程序是否合法；（3）维护职工权益：要求企业依法支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），并优先留用家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的职工；（4）协助职工与企业协商，若协商不成，引导职工通过劳动仲裁维权；（5）向上级工会报告情况，争取指导和支持。案例二：2024年8月，枣庄市某物流企业工会收到外卖员张某反映：企业未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险，每月仅支付3000元固定工资（低于当地月最低工资标准3500元）。工会调查核