跨国企业海外子公司高管竞业限制合同

跨国企业海外子公司高管竞业限制合同甲方：[海外子公司全称]，注册地：[国家/地区，城市]，注册编号：[XXX]，法定代表人：[姓名]，地址：[详细地址]乙方：[姓名]，国籍：[国籍]，职位：[高管职位，如首席运营官]，工作地点：[国家/地区，城市]鉴于：1.甲方系[跨国集团母公司全称]旗下注册于[注册地]的全资子公司，核心业务为[新能源汽车动力系统研发、生产及全球销售]；2.乙方作为甲方高管，任职期间将接触甲方及集团的核心商业秘密、客户资源、经营战略等关键信息，对甲方核心竞争力具有决定性影响；3.为防范乙方离职后利用核心信息损害甲方利益，双方依据[德国《反不正当竞争法》及欧盟《商业秘密指令》]，就竞业限制达成如下协议：第一条定义1.1竞业行为：乙方直接或间接（含配偶、关联方）实施的下列行为：（1）在竞争企业担任董事、高管、员工、顾问等任何职务；（2）自行/合伙设立、投资与甲方业务相同的企业；（3）向竞争企业泄露核心商业秘密、提供技术/咨询支持；（4）招揽甲方在职员工或核心客户与竞争企业合作。1.2竞争企业：全球范围内从事[新能源汽车核心零部件]研发、生产、销售的企业（含甲方直接/潜在竞争对手）。1.3核心商业秘密：甲方未公开、具有商业价值且采取保密措施的信息，包括客户名单、交易价格、未公开技术/财务数据、供应链信息等。第二条竞业限制范围与期限2.1地域：[子公司所在国]、欧盟主要成员国（德/法/意）、中国、美国（甲方业务核心市场）；2.2业务：与甲方当前及规划业务（新能源汽车动力系统）相同/类似的所有领域；2.3期限：自乙方离职之日起24个月（贰年）。第三条乙方竞业义务3.1竞业期内不得实施任何竞业行为；3.2离职后拟入职其他企业，需提前15个工作日书面告知甲方（含新企业全称、业务范围、拟任职位）；3.3甲方收到告知后10个工作日内书面回复是否构成竞业，逾期未复视为认可；3.4竞业期内及届满后，不得泄露甲方核心商业秘密（除非信息已公开）。第四条甲方竞业补偿4.1标准：乙方离职前12个月平均月工资的50%（百分之五十）；4.2支付：按月支付至乙方指定境外银行账户（需提供开户行、账号、SWIFT代码），支付日为离职次月15日（银行工作日）；4.3条件：乙方全面履行义务则支付，违约则暂停/终止；4.4逾期：甲方逾期支付超30日，乙方有权书面解除本协议，无需继续履行义务。第五条违约责任5.1违约：乙方违反竞业义务，需支付违约金（离职前12个月平均工资的10倍），并返还已领补偿；5.2赔偿：违约金不足以弥补损失（含直接/间接损失、律师费、仲裁费）的，乙方需补足差额；5.3禁令：甲方有权要求乙方立即停止违约，拒不停止的可向有管辖权法院申请临时/永久禁令。第六条适用法律与争议解决6.1法律：适用[德国《反不正当竞争法》]及相关国际惯例；6.2仲裁：协商不成提交国际商会仲裁院（ICC），按其规则仲裁，仲裁地为[苏黎世，瑞士]，裁决终局；6.3费用：仲裁费由败诉方承担（仲裁庭另有裁决除外）。第七条其他条款7.1生效：双方签字盖章之日起生效，与劳动合同同时履行（劳动合同终止后本协议继续）；7.2变更：需书面协商一致并签字盖章；7.3无效条款：部分条款无效不影响其他条款效力；7.4通知：书面通知按约定地址发送，地址变更需提前10个工作日书面告知对方。甲方（盖章）：[海外子公司全称]法定代表人/授权