人事行政离职培训课件

汇报人：XX人事行政离职培训课件目录离职流程概述01离职员工权益02离职交接事项03离职后注意事项04人事行政职责05课件内容设计0601离职流程概述离职申请步骤员工需向直属上级提交书面离职申请，明确离职日期及原因。提交书面申请申请需经部门负责人、人力资源部审批，确保流程合规。审批流程离职审批流程员工需按规范填写离职申请表，并提交给直属上级。提交离职申请申请经上级审批后，流转至人事行政部门进行复核。审批流转办理离职手续提交离职申请员工需按公司规定提交书面离职申请，明确离职日期及原因。工作交接与接任者或上级进行详细工作交接，确保工作连续性和准确性。02离职员工权益经济补偿规定简介：涵盖补偿情形、标准及支付时间等核心内容。经济补偿规定用人单位提出解除、协商解除及过错解除等情形需支付经济补偿。补偿情形按工作年限，每满一年支付一月工资，上限十二年。补偿标准社会保险处理新单位接收时，原单位减员、新单位增员，跨地区需办转移接续。社保关系转移01离职后暂未就业，可灵活就业身份缴养老和医保。灵活就业参保02其他福利说明部分企业提供离职后一定期限内的商业保险延续服务。商业保险延续离职时，未休完的年假等假期可按比例折算成工资补偿。未休假期补偿03离职交接事项工作资料移交电子数据交接移交电脑中的工作文档、邮件、系统账号等电子数据。文件资料整理将工作文件、资料分类整理，确保完整无误后移交。0102财产物资归还01办公设备归还归还电脑、打印机、电话等办公设备，确保设备完好无损。02公司资料归还交还所有公司文件、资料、客户名单等，避免信息泄露。未完成任务交接明确未完成工作清单，与接手人详细沟通任务进展及难点。未完成任务交接整理并移交相关项目资料、文件及电子数据，确保信息完整。资料与文件移交04离职后注意事项离职证明使用离职证明用于新工作入职，证明原工作关系已合法解除。证明用途说明建议将离职证明妥善保管，避免遗失或损坏影响后续入职。证明保管建议竞业限制协议协议内容认知清晰了解竞业限制协议中的具体条款，包括限制范围、期限等。遵守协议义务离职后严格遵守竞业限制协议，不从事与原公司有竞争关系的工作。后续沟通渠道01保持邮件畅通离职后保持工作邮箱畅通，以便接收重要文件或信息。02紧急联系方式提供个人紧急联系方式，确保公司有需要时能及时联系。05人事行政职责离职管理流程接收并审核员工离职申请，确保流程合规。离职申请处理01组织离职员工与接任者进行工作交接，保障业务连续性。工作交接安排02员工关系维护01沟通协调及时与员工沟通，协调解决员工间及员工与公司间的问题。02员工关怀关注员工需求，提供必要支持，增强员工归属感。法律法规遵守确保人事操作符合劳动法规定，保障员工权益。劳动法规执行01依法管理劳动合同，确保合同签订、变更、解除合法合规。合同管理规范0206课件内容设计课件结构安排简短介绍培训目的与重要性，激发学员兴趣。开场导入分模块讲解离职流程、注意事项及后续支持。主体内容回顾要点，解答学员疑问，确保理解到位。总结答疑互动环节设置组织离职员工分组讨论，分享离职心得与未来规划。小组讨论设置问答环节，解答离职员工关于手续办理、福利等疑问。问答交流课件视觉呈现采