社会组织劳动合同标准模板

社会组织劳动合同标准模板一、引言：社会组织用工的特殊性与合同价值社会组织（如基金会、社会团体、社会服务机构等）以公益服务、行业服务或社会治理为核心使命，其用工关系既需遵循《劳动合同法》等劳动法律法规，又需兼顾非营利属性下的使命契合度、资源分配逻辑与社会价值导向。一份规范的劳动合同，既是明确劳资双方权利义务的法律文书，更是凝聚团队共识、保障公益服务连续性的管理工具。二、劳动合同核心条款框架与实操要点（一）合同主体与缔约说明合同首部应清晰载明用人单位信息（社会组织全称、统一社会信用代码、法定代表人/负责人姓名、注册地址及实际办公地址）、劳动者信息（姓名、身份证号、户籍地址及现住址），并注明缔约背景：“鉴于甲方为依法登记的社会组织，以[核心业务范围，如‘扶贫助困、社区服务’]为宗旨；乙方具备劳动能力且认同甲方公益使命，双方遵循平等自愿、协商一致原则订立本合同。”（二）工作内容与工作地点1.岗位与职责：需结合社会组织项目化运作特点，明确岗位名称（如“公益项目专员”“筹资发展岗”）、直接上级（如“项目主管”），并以岗位说明书（作为合同附件）细化职责，例如“负责乡村振兴项目的执行落地，包括需求调研、资源对接、活动组织及成效评估”。2.工作地点：除固定办公地址外，可约定“因公益服务需要，乙方需赴项目实施地（如县域乡村、合作社区）开展工作，甲方将提供必要的交通、食宿保障”，避免模糊表述引发争议。（三）工作时间与休息休假1.工时制度：社会组织常涉及公益活动（如救灾、大型公益活动），可约定标准工时制为主，特殊时期（如项目攻坚阶段）经工会/职工代表协商后，可执行综合计算工时制（需提前向人社部门备案），但需明确“平均周/月工作时间不超过法定标准，且加班后优先安排补休”。2.休假权益：除法定节假日、年休假外，可结合公益属性增设“公益服务假”（如每年2天，用于参与甲方组织的志愿活动），体现组织文化特色。（四）劳动报酬与支付1.薪酬结构：建议采用“基本工资+项目补贴+绩效奖励”模式，其中基本工资不低于当地最低工资标准，且需明确发放周期（如“每月15日以银行转账形式支付”）；项目补贴针对赴外地执行项目的员工，按日/次计发（如“县域内项目每日补贴100元”）；绩效奖励与项目成效、机构考核挂钩，需在规章制度中明确考核标准。2.特殊情形薪酬：病假、事假期间工资按《工资支付暂行规定》执行，停工停产期间按当地政策支付生活费，确保合规性。（五）社会保险与福利1.法定社保：明确“甲方按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴”，并注明社保缴纳基数的确定方式（如“以乙方上年度月平均工资为基数，若低于当地社平工资60%则按60%缴纳”）。2.补充福利：可结合非营利性特点，提供“公益服务意外险”（针对外勤岗位）、“职业培训补贴”（如每年1次行业培训报销）、“健康体检”（每年1次）等福利，增强员工认同感。（六）劳动保护与职业发展1.劳动保护：针对外勤、一线服务岗位（如社区服务、灾害救援），明确“甲方提供必要的劳动防护用品（如防滑鞋、防护手套），并组织岗前安全培训”；女性员工按《女职工劳动保护特别规定》享受权益。2.职业发展：约定“甲方每年为乙方提供不少于[X]小时的专业培训（如公益项目管理、筹资策略），并建立‘岗位晋升通道’（如从专员到主管的能力标准）”，体现社会组织对员工成长的支持。（七）合同期限与终止、续订1.合同期限：首次签订可约定“固定期限[X]年（自202X年X月X日至202X年X月X日）”，试用期包含在内（试用期≤6个月，且与合同期限匹配）；若为公益性岗位（如政府购买服务岗位），需注明“岗位存续期与政府购买服务协议一致”。2.终止与续订：除法定终止情形外，可约定“因公益项目结束、资金来源终止导致岗位撤销的，甲方应提前30日书面通知乙方，并按《劳动合同法》支付经济补偿”；续订需双方于合同期满前30日协商一致，以书面形式确认。（八）违约责任与争议解决1.违约责任：明确“乙方违反保密义务（如泄露公益项目受益对象隐私）、服务期约定（如培训后未满约定服务期离职）的，应按约定向甲方支付违约金（违约金数额不超过培训费用总额）”；甲方逾期支付工资的，按日加付万分之五的赔偿金。2.争议解决：约定“双方因履行本合同发生争议，先通过工会/职工代表协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地或甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼”。三、社会组织用工特殊注意事项（一）志愿者与员工的边界需在合同中明确“乙方为甲方全职员工，与甲方建立劳动关系；甲方招募的志愿者不适用本合同，双方权利义务以《志愿者服务协议》为准”，避免因用工性质模糊引发法律风险。（二）非营利性对薪酬的限制社会组织薪酬总额需符合《民办非企业单位登记管理暂行条例》《基金会管理条例》等规定，避免“高薪酬、高福利”违背非营利属性，建议在合同中注明“乙方薪酬水平与甲方公益使命、资源状况相匹配，且符合民政部门对社会组织薪酬的监管要求”。（三）知识产权与公益成果归属针对员工在工作中产生的知识产权（如公益项目方案、宣传文案）、数据成果（如受益对象调研数据），约定“归甲方所有，乙方享有署名权；若成果涉及商业转化，双方另行协商收益分配”，确保公益成果的社会价值最大化。四、合同附件与配套文件1.岗位说明书：细化岗位的工作内容、考核指标、权责边界，作为合同履行的核心依据。2.甲方规章制度：包括员工手册、考勤制度、薪酬福利制度、公益项目管理办法等，需注明“乙方已收到并认可上述制度，愿意遵守执行”。3.公益项目责任书（可选）：针对项目岗位，明确项目目标、执行期限、资源支持及考核标准，强化目标导向。五、合同签署与生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方需在合同签订后30日内，将劳动合同文本报登记管理机关（如民政局）或人社部门备案（依地方规定执行）。结