【2025年】新入职员工安全教育培训试题及参考答案

【2025年】新入职员工安全教育培训试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.依据2024年修订的《中华人民共和国安全生产法》，新入职员工上岗前应接受（）级安全教育培训，经考核合格后方可上岗。A.一B.二C.三D.四2.作业现场设置的“必须戴安全帽”标识属于（）类型安全标志。A.禁止B.警告C.指令D.提示3.有限空间作业前，应严格执行“先通风、再检测、后作业”程序，其中氧气浓度检测值应保持在（）范围内方为合格。A.16%-18%B.19.5%-23.5%C.25%-28%D.30%以上4.操作旋转机械设备时，下列行为正确的是（）。A.戴帆布手套操作B.长发盘入工作帽内C.直接用手清理切屑D.未停机调整工件位置5.手持电动工具使用前应检查的关键项目不包括（）。A.电源线是否破损B.接地保护是否有效C.工具外观是否清洁D.开关是否灵活可靠6.某车间使用的乙炔气瓶与氧气瓶安全距离应不小于（）米，与明火距离应不小于（）米。A.3，5B.5，10C.8，15D.10，207.遇6级以上大风时，下列作业中允许进行的是（）。A.高处外墙粉刷B.露天起重吊装C.地面材料搬运D.脚手架拆除8.新员工发现作业现场安全隐患时，正确的处理流程是（）。A.立即自行整改B.报告班组长并记录C.等待专职安全员处理D.通知下一班次处理9.应急逃生时，穿过浓烟区域的正确方法是（）。A.直立快速奔跑B.用湿毛巾捂住口鼻低姿前行C.乘坐电梯撤离D.向逆风方向撤离10.危险化学品储存柜应设置的警示标识不包括（）。A.腐蚀品标志B.易燃液体标志C.节约用水标志D.当心中毒标志11.某企业规定新员工需掌握的“四不伤害”原则是指（）。A.不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害B.不伤害设备、不伤害环境、不伤害同事、不伤害企业C.不违规操作、不违反纪律、不违反制度、不违反规程D.不触电、不坠落、不中毒、不灼伤12.电气设备发生火灾时，首先应采取的措施是（）。A.使用泡沫灭火器灭火B.切断电源C.拨打119D.组织人员撤离13.佩戴防尘口罩时，需重点检查的部位是（）。A.口罩颜色B.鼻夹是否贴合面部C.头带长度D.过滤棉型号14.某车间进行动火作业时，未办理《动火作业许可证》，这种行为违反了（）。A.《劳动合同法》B.《消防法》C.《劳动法》D.《职业病防治法》15.新员工在操作叉车前，除取得操作证外，还需熟悉（）。A.车间员工生日信息B.货物堆放高度限制C.食堂就餐时间D.企业团建活动安排16.有限空间作业时，监护人员的主要职责不包括（）。A.持续监测作业环境B.与作业人员保持联络C.进入有限空间协助作业D.制止无关人员进入17.某岗位安全操作规程中规定“设备运行时严禁打开防护门”，这是为了防止（）。A.噪声污染B.机械伤害C.高温烫伤D.粉尘扩散18.职业健康检查中，新员工需如实告知的内容不包括（）。A.既往病史B.过敏史C.婚姻状况D.接触职业病危害因素情况19.下列属于直接引起坠落的客观危险因素是（）。A.作业人员恐高症B.工作平台有积雪C.未系安全带D.安全帽佩戴不规范20.企业安全生产费用应优先用于（）。A.员工文体活动B.安全设备设施更新C.管理人员差旅D.产品广告宣传二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.新员工可以在老员工指导下，未完成三级安全教育直接上岗操作。（）2.安全色中红色表示禁止、停止，黄色表示注意、警告。（）3.为提高效率，搬运重物时可以单肩背负超过50公斤的货物。（）4.发现有人触电时，应立即用手将其拉离电源。（）5.操作砂轮机时，应站在砂轮的侧面，禁止站在正面。（）6.临时用电线路可以直接缠绕在金属脚手架上。（）7.食堂燃气泄漏时，应立即打开排风扇通风。（）8.高处作业时，工具应随手放在脚手架边缘。（）9.职业健康监护档案应由员工个人自行保管。（）10.应急预案演练结束后，无需进行总结评估。（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述三级安全教育的具体内容及实施主体。2.列举5类常见的作业场所危险源，并说明其主要危害。3.请描述正确佩戴安全帽的4个关键步骤。4.当发现作业现场突发有毒气体泄漏时，应采取哪些应急措施？5.请解释“三违”行为的具体含义，并列举3种常见的“三违”现象。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2024年11月，某企业新员工张某在未关闭电源的情况下，试图清理自动包装机传送带上的杂物。由于设备突然启动，张某右手被卷入传送带，造成右手骨折。问题：分析事故直接原因和间接原因，并提出3条针对性预防措施。案例2：2025年3月，新员工李某在进行地下污水井清淤作业前，未进行气体检测便下井作业。下井后2分钟，李某因硫化氢中毒昏迷，幸亏监护人员及时发现并佩戴正压式呼吸器将其救出，送医后脱离危险。问题：指出作业过程中违反安全规范的行为，并说明有限空间作业的“七个必须”要求。参考答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.B5.C6.B7.C8.B9.B10.C11.A12.B13.B14.B15.B16.C17.B18.C19.B20.B二、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.×三、简答题1.三级安全教育内容及实施主体：（1）公司级：由安全管理部门实施，内容包括国家安全生产方针政策、企业安全管理制度、通用安全知识、事故案例等；（2）车间（部门）级：由车间主任或安全员实施，内容包括本车间生产特点、危险源分布、安全操作规程、应急处置方法等；（3）班组级：由班组长或师傅实施，内容包括本岗位操作技能、设备性能、安全注意事项、防护用品使用等。2.常见作业场所危险源及危害：（1）机械旋转部件（如皮带轮、齿轮）——可能造成卷入、挤压伤害；（2）临时用电线路破损——可能引发触电或火灾；（3）高处临边无防护栏——可能导致坠落事故；（4）危险化学品泄漏（如盐酸、汽油）——可能造成中毒、腐蚀或火灾；（5）粉尘浓度超标（如金属粉尘、木粉尘）——可能引发尘肺病或粉尘爆炸。3.正确佩戴安全帽的关键步骤：（1）调整头围带，确保与头部紧密贴合；（2）系紧下颌带，防止脱落；（3）检查帽壳无裂纹、凹陷等损坏；（4）确认帽衬与帽壳间距保持25-50mm（缓冲空间）。4.有毒气体泄漏应急措施：（1）立即停止作业，发出警报；（2）用湿毛巾捂住口鼻，向上风方向撤离至安全区域；（3）关闭泄漏源（如关闭阀门），禁止开启电器设备（防电火花）；（4）报告车间负责人，启动应急预案；（5）对受伤人员进行急救，联系120送医。5.“三违”行为含义及常见现象：含义：违章指挥、违规作业、违反劳动纪律。常见现象：（1）班组长强令员工未佩戴防护用品作业；（2）操作设备时擅自修改安全参数；（3）工作期间擅自脱岗、睡岗；（4）未办理审批手续进行动火作业。四、案例分析题案例1分析：直接原因：张某违规在设备未断电情况下清理杂物，设备意外启动导致卷入伤害。间接原因：（1）新员工安全培训不到位，未掌握“停电、挂牌、上锁”的设备检修规范；（2）现场安全监督缺失，未及时制止违章行为；（3）设备未设置急停装置或防护装置失效。预防措施：（1）严格执行“能量隔离”制度（停电-验电-挂牌-上锁）；（2）加强新员工设备操作专项培训，考核合格后方可独立作业；（3）在设备显眼位置张贴“禁止带电清理”警示标