廉政安全生产制度

PAGE廉政安全生产制度一、总则（一）目的为加强公司廉政建设，确保安全生产工作的顺利开展，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司健康稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及所有涉及公司业务的相关方。（三）基本原则1.依法合规原则严格遵守国家法律法规、行业标准及相关政策要求，确保公司廉政和安全生产工作合法合规。2.预防为主原则强化廉政风险防控和安全生产隐患排查治理，注重事前预防，将问题解决在萌芽状态。3.全员参与原则公司全体员工共同参与廉政建设和安全生产工作，形成人人有责、人人尽责的良好氛围。4.持续改进原则不断完善廉政和安全生产制度，持续提升管理水平，适应公司发展和外部环境变化的需要。二、廉政制度（一）廉洁自律要求1.全体员工应自觉遵守廉洁自律各项规定，秉持公正、廉洁、诚信的职业操守，严禁利用职务之便谋取私利。2.不得接受供应商、客户或其他利益相关方的贿赂、回扣、礼品、宴请等不正当利益。3.严格遵守公司财务制度，不得虚报、冒领、挪用公款或违规报销费用。4.不得利用公司资源为个人或他人谋取商业利益，不得从事与公司业务相竞争的兼职活动。（二）廉政风险防控1.各部门应定期开展廉政风险排查，识别可能存在的廉政风险点，并制定相应的防控措施。2.加强对重点岗位、关键环节的监督管理，如采购、销售、财务、项目审批等，建立健全廉政风险预警机制。3.建立员工廉政档案，记录员工廉政表现，作为绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。（三）监督与举报1.公司设立廉政监督举报渠道，如举报邮箱、举报电话等，接受员工和社会各界的监督举报。2.对收到的举报信息进行及时、认真的调查核实，如经查实存在违规违纪行为，将依法依规严肃处理，并保护举报人合法权益。3.定期对廉政制度执行情况进行内部审计和监督检查，确保制度有效执行。三、安全生产制度（一）安全生产责任1.公司实行安全生产责任制，明确各级管理人员和员工在安全生产工作中的职责。2.公司法定代表人是安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责；各部门负责人是本部门安全生产直接责任人，负责组织实施本部门安全生产工作；员工应遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与安全生产活动。（二）安全生产教育培训1.新员工入职必须接受三级安全生产教育培训，即公司级、部门级和班组级培训，经考试合格后方可上岗作业。2.定期组织全体员工开展安全生产培训，培训内容包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等，提高员工安全意识和操作技能。3.对特殊工种作业人员，如电工、焊工、叉车司机等，必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（三）安全生产检查与隐患排查治理1.建立健全安全生产检查制度，定期开展全面的安全生产检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。2.对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保隐患及时消除。3.实行安全隐患排查治理闭环管理，对隐患整改情况进行跟踪复查，确保整改到位。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，确保隐患得到彻底治理。（四）安全设施与设备管理1.公司应按照国家有关规定和标准，配备必要的安全设施和设备，如消防设施、通风设备、安全防护装置等，并确保其正常运行。2.建立安全设施和设备台账，记录设施设备的名称、型号、购置时间、维护保养情况等信息。3.定期对安全设施和设备进行维护保养和检测检验，及时更新老化、损坏的设施设备，确保其安全可靠。（五）应急管理1.制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.定期组织开展应急演练，检验和提高应急预案的实用性和可操作性，提升员工应急救援能力。3.建立应急救援物资储备制度，储备必要的应急救援物资和设备，并定期进行检查、维护和更新，确保应急时能够及时投入使用。四、廉政与安全生产工作的结合（一）项目招投标中的廉政与安全要求1.在项目招投标过程中，严格遵守廉政规定，确保招投标活动公平、公正、公开。严禁投标人以不正当手段获取中标资格，严禁招标人及相关工作人员接受贿赂、泄露标底等违规行为。2.对参与招投标的项目，应充分考虑安全生产因素，在招标文件中明确安全生产要求和责任，确保中标单位具备相应的安全生产条件和能力。（二）工程建设中的廉政与安全管理1.工程建设项目应严格执行廉政制度，加强对工程建设全过程的监督管理，防止出现转包、分包、挂靠等违法违规行为，杜绝工程建设领域的腐败现象。2.强化工程建设中的安全生产管理，建设单位、施工单位、监理单位等各方应严格履行安全生产职责，落实安全生产措施，确保工程建设安全顺利进行。（三）日常运营中的廉政与安全协同1.在公司日常运营过程中，各部门应将廉政建设与安全生产工作有机结合起来，做到同步部署、同步落实、同步检查。2.通过开展廉政教育活动，提高员工廉洁自律意识，促进安全生产工作的规范开展；通过加强安全生产管理，营造良好的工作环境，为廉政建设提供有力保障。五、考核与奖惩（一）考核机制1.建立廉政和安全生产工作考核制度，对各部门及员工的廉政和安全生产工作进行量化考核。2.考核内容包括廉政制度执行情况、安全生产责任落实情况、教育培训效果、隐患排查治理情况、应急管理工作等方面。3.考核周期为每年一次，考核结果作为部门和员工评先评优、绩效奖金发放、晋升晋级的重要依据。（二）奖励措施1.对在廉政建设和安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金奖励等。2.在公司内部宣传推广先进经验和典型事迹，激励全体员工积极参与廉政建设和安全生产工作。（三）惩罚措施1.对违反廉政制度或安全生产规定的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚。2.对因违规违纪行为导致公司遭受经济